Особенности управления производственным персоналом: подбор, наставничество, обучение и мотивация рабочих.

Подробнее о курсе >>>

Модуль 1. Прогнозирование потребности в персонале производственного предприятия.

• Анализ количественной и качественной потребности
• Особенности планирования рабочих кадров
• Источники (внешние и внутренние) покрытия потребности в персонале

Модуль 2. Обеспечение потребности предприятия в производственном персонале.

• Технологии поиска, отбора и найма производственного персонала. Особенности поиска и найма рабочих кадров
• Эффективные методы отбора рабочих, их практическое использование. Взаимодействие с учебными заведениями, службой занятости, кадровыми агентствами, СМИ, формирование базы кандидатов

Практикум: Составление анкеты для кандидатов на рабочие должности.

Модуль 3. Методики оценки кандидатов на рабочие должности.

• Модели компетенций для рабочих специальностей
• Использование экспресс методов оценки кандидатов, их личных и профессиональных качеств

Практикум: Проведение собеседований по компетенциям при закрытии рабочих позиций.

Модуль 4. Как ускорить адаптацию новых работников, закрепление их на производстве?

• Принципы формирования программ адаптации и поддержки новых сотрудников
• Производственная социализация

Практикум: Разработка программы адаптации, рабочих кадров.

Модуль 5. Влияние кадровой политики на эффективность работы производственных подразделений.

• Внедрение кадровых технологий в работу руководителей производства
• Разделение функций службы персонала и руководителей производственных подразделений в формировании стабильного трудового коллектива
• Повышение уровня авторитета руководителя

Модуль 6. Организация обучения и развития персонала по рабочим профессиям.

• Построение системы внутрикорпоративного обучения
• Оценка персонала и определение направлений обучения: стажировка на рабочем месте, повышение квалификации, переподготовка, обучение смежным профессиям
• Организация обучения по охране труда и промышленной безопасности. 
• Обоснование целесообразности финансовых вложений в развитие персонала
• Оценка эффективности обучения

Практикумы:

• Составление индивидуальных планов развития для разных категорий персонала
• Методика проведения обучения по охране труда
• Разработка типовых и индивидуальных программ стажировки
• Ведение отчетности по обучению персонала по рабочим профессиям

Модуль 7. Внутренняя ротация персонала, формирование кадрового резерва по рабочим профессиям.

• Современные методики формирования профессиональной команды рабочих за счет собственных кадровых ресурсов
• Разработка программ профессионального роста и формирования кадрового резерва рабочих
• Технологии развития молодых рабочих

Круглый стол: Практика разработки и реализации программы развития кадрового резерва рабочих.

Модуль 8. Организация системы наставничества в условиях производства.

• Внедрение технологии наставничества
• Создание условий преемственности поколений на предприятии. Экспертная оценка кандидатов для работы наставниками
• Мотивирование и социально-психологическое сопровождение наставников

Практикум: Применение модели компетенций при внедрении системы наставничества.

Универсальное социально-психологическое исследование коллектива с целью выбора наставников.

Модуль 9. Технологии привлечения и закрепления молодежи на предприятии.

• Профессиональная ориентация молодежи, взаимодействие с профильными учебными заведениями
• Организация производственной практики с дальнейшим трудоустройством, формирование комиссии по работе с молодыми кадрами
• Внедрение программ стажировки

Модуль 10. Программы мотивирования и стимулирования трудовой деятельности.

• Эффективность применения материальных и нематериальных форм и методов мотивации в условиях производства
• Мотивы и стимулы повышения производительности труда
• Профилактика профессионального выгорания
• Современные тенденции регулирования оплаты труда и премирования. Монетарные и немонетарные побудительные системы

Практикум: Разработка анкет для проведения мотивационного исследования персонала.

Модуль 11. Роль социальной политики и корпоративной культуры в формировании стабильного производственного коллектива.

• Задачи и особенности корпоративной культуры и социальной политики производственного предприятия: привлечение и удержание персонала, повышение мотивации, производительности труда
• Корпоративные нормы и ценности, их донесение до каждого работника
• Принципы выбора социальных программ, распределения социальных льгот
• Отличия в выборе социальных программ для различных групп персонала (рабочие, инженерно-технические специалисты, руководители производства)

Практикум: примеры социальных программ для рабочего персонала.

Модуль 12. Социально-психологические аспекты работы с персоналом в условиях производства.

• Особенности работы с сотрудниками разных возрастных и социальных групп
• Сложные ситуации взаимодействия
• Психологические ошибки в работе с производственным персоналом. Признаки скрытых конфликтов
• Регулирование и разрешение конфликтов в рабочем коллективе

Модуль 13. Вопросы трудового законодательства в работе с персоналом производственного предприятия.

• Законодательное регулирование работы с персоналом в условиях производства
• Трудовой договор – основа построения трудовых отношений
• Законодательное регулирование труда и отдыха в условиях производства
• Ответственность за обеспечение безопасности труда
• Законодательное обеспечение трудовой дисциплины
• Материальная ответственность за причиненный ущерб

Модуль 14. Особенности стимулирования и вознаграждения труда рабочих.

Понятие о системах оплаты труда.

• Повременная система оплаты труда: окладная; почасовая; тарифная
• Сдельная система оплаты труда: трудности нормирования, особенности документирования сдельной оплаты труда
• Грейдовая система оплаты труда – суть метода, ограничения в применении
• Повременно-премиальная система оплаты труда
• Сдельно-премиальная система оплаты труда

Основы премирования.

• Понятие о системе премирования на основе KPI. Особенности разработки и внедрения
• Документирование премирования с точки зрения трудового законодательства

Записаться на курс >>>

При заполнении заявки на обучение на сайте www.fcaudit.ru                                                  5%

При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии                  7%