Дата проведения |
17.12.2018 (Весь день) - 19.12.2018 (Весь день) |
Организатор | Тип события |
Учебный центр «ФИНКОНТ» | Учебный курс |
Город/Место проведения | Стоимость |
Москва / Бизнес-центр «Виктория Плаза», ул. Бауманская д. 6, стр. 2 | 28900 р. |
Контакты | |
Контактное лицо:
Менеджер Учебного центра «Финконт» |
Участники комплексного курса получат системные знания по вопросам кадрового аудита, изучат обзор изменений законодательства в сфере труда, отдельно изучат требования к регулированию трудовых отношений с иностранцами и научатся технологиям грамотного увольнения сотрудников. Курс подготовлен с учетом требований профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».
Участие возможно отдельно в каждом семинаре.
По итогам обучения слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 24 часов.
Модуль 1.
Внутренний кадровый аудит, проверяем кадровые документы и процедуры с учетом последних изменений трудового законодательства.
Аудит кадровых процедур.
Модуль 2.
1. Актуальные изменения трудового законодательства 2017-2018 гг.
Изменения Трудового Кодекса РФ в области предоставления неполного рабочего дня, перерыва для отдыха и оплаты сверхурочных часов работы.
Существенное увеличение ответственности с 01.07.2017 за нарушения в области защиты, хранения, предоставления персональных данных работников.
Электронные больничные: особенности документооборота у работодателя. Позитивные возможности для работодателя.
Изменения с 2017 года в особенностях регулирования труда работников микропредприятий и ИП – 48.1 новая глава ТК РФ. Упрощенный порядок кадрового документооборота.
Новые требования ст. 65 ТК РФ с 2017 г. Увеличен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора.
Профессиональные стандарты. Порядок действий работодателя: проверка штатного расписания, должностных инструкций, корректировка трудовых договоров и др. Порядок применения профессиональных стандартов, нюансы и особенности. Разработка и установка новых положений об обязательном применении профстандартов всеми категориями работодателей.
Независимая оценка квалификации на соответствие профессиональным стандартам с 01.01.2017. Порядок проведения, обязательность применения оценки, на каких лиц данная процедура не распространяется. Положительные стороны независимой оценки квалификации. Какие организации уполномочены проводить и порядок проведения независимой оценки квалификации. Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации. Документ, подтверждающий прохождение независимой оценки квалификации.
Внедрение риск-ориентированного подхода в проверках ГИТ
Борьба за нравственность и моральный облик. Обязательное сообщение работодателю госслужащими и претендентами на госслужбу информации об общедоступных сведениях, которые они размещали в Интернете, на своих страницах в соцсетях.
Дополнительное основание увольнения руководителя. Обязательное размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров отдельных организаций должно производиться в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
Увеличение штрафа за задержку заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, а также сроков давности и размеров ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства.
Оплата труда: повышение размера федерального и регионального МРОТ в 2018 году, требования индексации заработной платы, усиленные меры борьбы против «зарплат в конвертах», пристальное отслеживание безналичных расчетов. Усиление контроля за соблюдением законодательства в отношении заработной платы работников. Новые изменения в ст.136, 142 и 236 ТК РФ, плюсы и минусы для работодателя. Необходимые изменения локальных нормативных актов.
Новое в регулировании труда беременных женщин и лиц с семейными обязанностями. Усиление контроля со стороны госорганов за соблюдением предоставления льгот и гарантий беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями.
Установлен срок в ст. 64 ТК РФ, в течение которого работодатель обязан сообщить соискателю о причине отказа в приеме на работу.
Признание отношений, следующих из договоров ГПХ, трудовыми: упрощенный порядок признания, ответственность за уклонение от заключения трудового договора, критерии анализа договоров при проверке ГИТ. Основания для признания отношений трудовыми: обзор судебной практики. Как доказать обоснованность заключения гражданско-правового договора?
Изменения в правилах ведения трудовых книжек.
Иные важные изменения трудового законодательства 2017-2018 гг.
2. Изменения законодательства в области охраны труда.
Закон «О специальной оценке условий труда» - важные, позитивные изменения. Спорные ситуации, связанные со спецоценкой: результаты СОУТ и их соотношение с имевшимися ранее результатами АРМ. Отмена гарантий и компенсаций при изменении условий труда по результатам СОУТ, трудовые споры с работниками.Можно ли оспорить в суде уменьшение степени вредности и отмену гарантий и компенсаций. Плюсы и минусы нововведений для работодателей.
Новый регламент рассмотрения разногласий и жалоб по вопросам проведения спецоценки. Работодатели могут подать в суд на действия или бездействие организации, которая проводит спецоценку.
Повышение штрафов за нарушение требований охраны труда. Как оспорить решение инспекции по охране труда в том, что штраф назначается не за каждого работника?
Создание в организации системы управления охраной труда на основании типового положения. Положение о системе охраны труда в организации, распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя. Предстоящие существенные изменения в главе X ТК РФ «Охрана труда» : внедрение в систему охраны труда управления профессиональными рисками.
ГОСТ 12.00.004-2015, вступивший в действие 01.03.2017, в сфере обучения охране труда работников.
Новые правила охраны труда 2017-2018 гг.
Новые требования к рабочим местам (СанПиН 2.2.4.3359-16).
3. Иностранные работники.
4. Изменение существенных условий трудового договора.
5. Срочный трудовой договор в помощь бизнесу.
Круглый стол, ответы на вопросы.
Модуль 3.
Грамотное увольнение сотрудников. Что должен знать работодатель? Увольняем сотрудника без проблем.
Увольнение по собственному желанию.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон: на страже интересов работодателя.
Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия.
Прекращение трудового договора в порядке перевода работника к другому работодателю.
Сокращение штата с учетом интересов и целей компании.
Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно.
Увольняем за прогул.
Увольняем за алкогольное опьянение.
Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных.
Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранных работников: законные процедуры расторжения договора.
Судебная практика разрешения трудовых конфликтов связанных с увольнением. Принимаем решения с учетом позиции судов.
Трудовые споры:
ТОП-10 ошибок работодателей при увольнении.
КРУГЛЫЙ СТОЛ: Закладываем основу успешного решения при возможном споре или судебном разбирательстве о не законном увольнении.
Ответы на вопросы.
При заполнении заявки на обучение на сайте www.fcaudit.ru 5%
При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии 7%