ЛНА – правила составления для производственных компаний

Дата проведения
18.02.2019 (Весь день)
Организатор Тип события
Учебный центр «ФИНКОНТ» Учебный курс
Город/Место проведения Стоимость
Москва / Бизнес-центр «Виктория Плаза», ул. Бауманская д. 6, стр. 2 12700 р.
Контакты

Контактное лицо: Менеджер Учебного центра «Финконт»
Тел.: 8 800 234 5522
E-mail: ask@fcaudit.ru

Описание события
Программа
Стоимость

В ходе семинара под руководством преподавателя-практика слушатели узнают как правильно составлять локальные нормативные акты (ЛНА) для производственных компаний и какие ЛНА должны быть в компании, с которыми должны быть ознакомлены работники при приеме на работу, а с какими ЛНА работники должны быть ознакомлены после их вступления в действие.

В результате прохождения обучения: участники освоят принципы разработки и внедрения ЛНА в производственных компаниях, отработают на практикумах механизм разработки, согласования и введения в действие ЛНА, получат практические рекомендации по необходимому пакету ЛНА в производственной компании.

Получить более подробную информацию и записаться на курс можно на сайте организатора, по телефону 8 800 234 5522 или по электронной почте ask@fcaudit.ru.

Подробнее о курсе >>>

Локально-нормативные акты работодателя.

  • Основные нарушения в ЛНА, несущие риски для работодателя.
  • Цели и задачи ЛНА.
  • Порядок разработки, утверждения и внедрения и пересмотра ЛНА.
  • Аудит существующих ЛНА с помощью проверочных листов ГИТ.

Правила внутреннего трудового распорядка:

  • Разбор основных ошибок в ПВТР приводящих к нарушениям в кадровом учете и штрафов со стороны ГИТ и налоговых органов.
  • Обязательные разделы и информация в ПВТР.
  • Режимы работы производственных участков: сменный режим, предоставление выходных по скользящему графику предоставления выходных дней, гибкий график работы.
  • Ошибки в понимании разницы между сменным графиком работ и иными режимами труда.
  • Правила учета рабочего времени и оплаты труда при суммированном учете.
  • Кейс: ПВТР для производственного предприятия с применением разных видом режима труда производственных участков.

Документации по работе с персональными данными, с учетом последних изменений законодательства:

  • Особенности обработки персональных данных от этапа подбора – до закрытия кадровых документов в связи с увольнением работника, в разрезе автоматизированной и не автоматизированной обработки.
  • Кейс: составляем согласия на обработку персональных данных (по видам операторов).

Документации по оплате труда:

  • Положение об оплате труда и премировании, порядок назначения компенсационных и стимулирующих выплат работникам.
  • Сдельная, повременная, сдельно-премиальная и повременно-премиальные системы оплаты труда. Применения КТУ при расчете оплате труда производственного персонала.
  • Расчетные листки.
  • Наиболее часто встречающиеся ошибки и нарушения в формулировках документов по оплате труда.
  • Кейс: Положение об оплате труда со сдельной и повременной системой оплатой труда.

Положение о направлении в служебные командировки. Положение о разъездном характере работы:

  • Основные отличия между служебными командировками и служебными поездками. Особенности оплаты труда мобильных бригад.
  • Разница в подходах определения сумм расходов, подлежащих компенсации. Где и как можно сэкономить на расходах за счет «зарплатных налогов».

Положение о структурном подразделении, должностных и рабочих инструкций:

  • Обязательность составления документов. Порядок разработки, утверждения и внедрения и пересмотра.
  • Обязательные разделы и информация в Положении о структурном подразделении.
  • Правила составления должностных и рабочих (функциональных) инструкций в соответствии с ЕКС, ЕТКС и профстандартами.
  • Ответы на наболевшие вопросы при составлении должностных и рабочих инструкций.
  • Кейс: составление рабочей инструкции.

В завершении. Примеры необходимых и безопасных формулировок.

Записаться на курс >>>

При заполнении заявки на обучение на сайте www.fcaudit.ru                                                  5%

При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии                  7%