Главная » Событие

"Школа кадровика" © вечерний специальный курс

Дата проведения
18.05.2011 (Весь день) - 15.06.2011 (Весь день)
Организатор Тип события
Институт повышения квалификации ИКТ Учебный курс
Город/Место проведения Стоимость
Москва / Волоколамское ш., д.16, стр.3 25800 р.
Контакты

Контактное лицо: Юлия Павелкина - Менеджер кафедры "Маркетинг, Менеджмент, Управление персоналом"
Тел.: +7 (495) 786-2235
E-mail: pavelkina@ikt.ru

Описание события
Программа
Стоимость

Цель занятий:
Занятия в Школе Кадровика представляют практический интерес для сотрудников кадровой службы любого уровня - руководителей и специалистов отдела кадров, менеджеров по персоналу. Кадровик с опытом работы сможет усовершенствовать свой профессионализм, углубить и систематизировать знания, а начинающий - успешно организовать свою работу

Преподаватель: Журавлева И.В.

Целевая аудитория:
Cотрудники кадровой службы любого уровня - руководители и специалисты отдела кадров, менеджеры по персоналу.

Слушатели курса смогут:

  • подробно изучить все нормы трудового законодательства, с которыми кадровикам приходится сталкиваться в своей работе;
  • освоить новеллы трудового законодательства;
  • освоить технологию грамотного оформления трудовых отношений с работниками, кадровых перемещений, методики увольнения по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом;
  • научиться составлять локальные нормативные акты обязательного и факультативного характера, изучив методику их составления;
  • отработать на практических занятиях навыки заполнения унифицированных форм кадровых документов и составления документов, для которых унифицированные формы не предусмотрены;
  • изучить новые нормативные акты, регламентирующие работу с трудовыми книжками и освоить на практике правила из заполнения и ведения;
  • разобрать сложные случаи деятельности кадровых служб и типичные ошибки кадровиков;
  • получить рекомендации по подготовке к проверкам Государственной инспекции труда.

Слушателям Школы выдаются учебные пособия.

1. Правовое обеспечение кадровой работы

Прием на работу

  • Трудовой договор: его структура и особенности, последствия, отличия от договора подряда. Срочный трудовой договор. Совместительство: режимы рабочего времени, варианты оплаты труда, специальные случаи увольнения.
  • Виды материальной ответственности работника (полная и ограниченная) и материальная ответственность исполнителя по договору подряда.
  • Алгоритм составления трудового договора и последствия внесения в трудовые договоры условий, вступающих в коллизию с законодательством.

Перевод на другую работу

  • Отличия перевода от перемещения. Постоянный перевод на другую работу. Временный перевод на вакантную позицию,на замещаемую позицию и по производственной необходимости.
  • Последствия и порядок изменения условий трудового договора.

Увольнение с работы

  • Основания и порядок увольнения с работы. Возможности работника и работодателя при этом.
  • Технология грамотно ("чисто") проведенного увольнения.
  • Последствия некорректно проведенного увольнения и способы их предупреждения.
  • Органы, в которые работники могут жаловаться на "обиды и притеснения" со стороны работодателя.

Оформление отпусков

  • Виды отпусков: ежегодный очередной оплачиваемый отпуск; отпуск без сохранения зарплаты; целевые отпуска; дополнительные отпуска.
  • Отпуска в первый рабочий год, предоставленные авансом и досрочно предоставленные отпуска: права и обязанности работника и работодателя; возможные опасения и опасности для работодателя и способы их преодоления. Выплата компенсации за неиспользованные отпуска и удержание за отпуска, использованные авансом.
  • Обязательные случаи предоставления работнику отпусков досрочно и вне графика.

Виды и подсчет трудового стажа

  • Виды трудового стажа: общий стаж; специальный стаж.
  • Правила подсчета стажа.
  • Новые правила оплаты больничных листов.

Типичные ошибки кадровиков, их предупреждение и исправление

2. Кадровое делопроизводство

Состав документов кадровой службы

  • Документы, необходимые для обеспечения работы с личным составом.
  • Оформление и ведение трудовых книжек.
  • Состав документов, предъявляемых к проверке государственным инспекторам труда

Организационные документы

  • Штатное расписание, график отпусков и другие.

Локальные нормативные акты

  • Обязательные, предусмотренные Трудовым кодексом.
  • Факультативные, применяемые в организациях при необходимости.

Документация по личному составу

  • Работа с унифицированными формами по учету кадров, утвержденными Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года ? 1.
  • Оформление приема на работу; перевода на другую работу; увольнения, отпусков, командировок, аттестации.

Оформление, ведение, хранение и выдача трудовых книжек

  • Трудовой кодекс о трудовых книжках.
  • Ответственные за ведение трудовых книжек.
  • Порядок заверения записей: право подписи, прменение печати
  • Первичное оформление трудовых книжек, оформление новых трудовых книжек, дуюликатов и вкладышей
  • Внесение записей и исправлений в разделы трудовой книжки
  • Сложные и спорные вопросы заполнения трудовых книжек, способы их решения

Выдаваемые документы: Удостоверение государственного образца о повышении квалификации