Семинар:Новое про отпуска: вступление в действие ратифицированно

Блок 1. Ратификация конвенции и изменения, вступающие в силу с 01.07.2011 г.
1. Ратификация Конвенции МОТ: что нового принесет работодателю?
Предоставление отпуска в рабочих неделях: решение противоречий между Трудовым
кодексом и конвенцией.
Минимальная часть отпуска: обязательный порядок предоставления: изменения,
введенные Конвенцией.
Особый порядок предоставления отпуска в первый год работы. Порядок планирования
предоставления отпуска в первый год работы.
Порядок компенсации отпусков.
и др. вопросы.
2. Отмена Конвенции МОТ 1936 года: какие нормы утрачивают силу.
Разделение отпуска на части: ограничения, установленные международными нормами.
3. Возможности разделения и перенесения отпуска: противоречия между Трудовым
кодексом и Конвенцией.
Разделение отпуска на части: максимальное количество частей: требования и
ограничения законодательства по предоставлению отпуска в календарных днях. Оформление
документов и графика отпусков.
Перенесение отпуска на другой период по инициативе работника и работодателя:
оформление документов и графика отпусков.
Отзыв работника из отпуска: оформление документов и графика отпусков.
Болезнь работника во время отпуска или исполнение государственных обязанностей:
порядок оформления документов, перенесения продления отпуска.
4. Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Противоречия между Трудовым кодексом и правилами об очередных и дополнительных
отпусков.
Судебная практика по расчету компенсации при увольнении. Претензии к некорректному
расчету исходя из размера 2,33 календарных дня за месяц работы.
Принцип пропорционального расчета, установленный Конвенцией.
Порядок и возможности округления полученной задолженности по отпуску.

Блок 2. Типичные нарушения и претензии инспекционных органов к порядку
предоставления отпуска.
5. Анализ типичных нарушений работодателя.
Большая задолженность по отпуску. Налоговые риски.
Несоблюдение графика отпусков.
Нарушение в сроках выплаты отпускных. Порядок привлечения работодателя к
материальной ответственности.
Некорректное предоставление отпуска работнику в «календарных» днях.
6. Претензии к порядку предоставления отпуска.
Уведомление работника о начале отпуска.
Перерасчет периода, за который предоставляется ежегодный отпуск с учетом прогулов,
отпусков без сохранения заработной платы и др.
7. Претензии к оформлению графика отпусков.
Учет мнения работников и возможности разделения отпуска на части в плановом периоде.
Льготные категории работников: возможность планирования предоставления им отпуска:
работники принятые недавно на работу, совместители, беременные женщины, чернобыльцы,
работники с семейными обязательствами и др. Полный перечень льготных категорий.
Планирование в графике отпусков дополнительных отпусков, в том числе за работу во
вредных и опасных условиях труда, ненормированном рабочем дне и др.
Задолженность по отпускам возможности планирования предоставления работникам
отпуска за предыдущие периоды. Налоговые риски.
8. Типичные нарушения работодателя при предоставления отпуска без сохранения
заработной платы.
Особенности оформления приказа на данный отпуск и указания расчетного периода.
Перерасчет периода, за который предоставляется ежегодный отпуск при накоплении
отпусков без сохранения заработной платы.
9. Практические вопросы участников семинара.

Регламент проведения:  

• Время проведения с 10.00 до 13.00.
• После окончания все участники получают именные сертификаты.
• А так же имеют возможность в течении 3-х дней после семинара задавать вопросы по тематике семинара по электронной почте.