Трудовой договор: Все, что нужно знать кадровику
| Дата проведения |
| 20.09.2011 - 10:00 - 17:00 |
| Организатор | Тип события |
| NS Consulting | Семинар |
| Город/Место проведения | Стоимость |
| Москва / Бобров пер., д. 1, НП МАТМ | 8260 р. |
| Контакты | |
|
Контактное лицо:
Нестерова Ольга, Ивошина Татьяна |
|
На семинаре участники вместе с автором курса разберут сложные вопросы, связанные с оформлением трудового договора. Цель семинара - донести до участников именно те моменты, связанные с трудовым договором, которые позволят работодателю минимизировать риски, возможные при расторжении договора, при поступлении жалобы от работника в контролирующие органы и т.д. Так же буду рассмотрены вопросы внесения изменений в трудовой договр, разобраны требования законодательства. И рассмторенна процедура расторжения трудового договора с работником
Программа семинара:
1. Трудовой договор и гражданско-правовой договор - сравнительная характеристика, правовые последствия заключения договоров гражданско-правового характера, содержащих положения трудового законодательства. Судебная практика.
2. Трудовой договор: заключение.
• Возможность отказа в приеме на работу, судебная практика.
• Форма трудового договора, обязательные условия. Практика проведения инспекционных проверок, судебная практика.
• Испытание при приеме на работу (порядок установления, оформления, ознакомления, прохождения и окончания испытательного срока). Возможности прекращения трудового договора в связи с непрохождением испытательного срока.
• Заключение трудового договора: рекомендации. Что должно быть прописано в договоре, чтобы защищать права работодателя.
• Срочный трудовой договор: обоснование срока. Порядок признания договора заключенным на неопределенный срок.
3. Персональные данные работника: порядок работы. Анализ нового законодательства
• Новое законодательство по коммерческой тайне и конфиденциальной информации. Как работодателю защитить свою информацию?
• Новый инспекционный орган: Россвязькомнадзор, осуществляющий с 01.01.2009 надзор за соблюдением законодательных требований по обработке персональных данных. Порядок взаимодействия, полномочия государственных инспекторов и санкции, налагаемые при проведении проверок.
4. Трудовой договор: изменение.
• Совместительство, совмещение, исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника, возложение дополнительных обязанностей, путем расширения зоны обслуживания, увеличения объема работ. Порядок установления дополнительной оплаты.
• Возможности изменения оплаты труда по инициативе работодателя.
• Изменение режима работы. Порядок установления режима неполного рабочего времени, обязанность по информированию государственных структур о введении режима неполного рабочего времени.
5. Трудовой договор расторжение. Как правильно провести увольнение. Подробный алгоритм всей процедуры:
• Собственное желание или соглашение сторон? Судебная практика. Порядок оформления процедуры увольнения: определение даты увольнения, предоставление отпуска с последующим увольнением.
• Сокращение численности или штата: как провести правильно. Судебная практика. Требования по уведомлению государственных органов. Порядок оплаты выходных пособий.
• Если сотрудник не справляется со своими обязанностями или нарушает трудовую дисциплину. Порядок наложения дисциплинарных взысканий.
• Если сотрудник прогулял или явился на работу в состоянии алкогольного или оного токсического опьянения. Порядок оформления документов.
• Другие возможности для увольнения и сложные случаи из практики. Рекомендации по оформлению документов в целях защиты работодателя.
Регламент проведения семинара:
- В стоимость (8260 руб.) включены: кофе-брейк,раздаточный материал.
- По окончании семинара участникам выдаются именные сертификаты.
- Так же участники имеют возможность в течении 3-х рабочих дней после семинара задавать вопросы по тематике семинара по электронной почте в рамках услуги «Абонентское обслуживание».