Экспресс-курс по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству

1-й день. Трудовое законодательство.

1. Планируемые изменения в 2011-2012 году:

• Заемный труд: новые возможности при использовании лизинга персонала;
• Изменения в кодекс об административных правонарушениях о новых видах административных проступков и санкциях;
• Новые полномочия проверяющих органов: Федеральная Миграционная Служба, Государственная Инспекция Труда и т.д.;
• Возможная отмена трудовых книжек;
• Изменения в законодательстве об иностранной рабочей силе, заключение срочных трудовых договоров, особенности получения разрешений на работу для «безвизовых» иностранцев;
• Понятие дистанционной работы;
• Защита работников, являющихся членами профсоюзной организации, не освобожденных от основной работы от увольнения по инициативе работодателя и др. изменения.

2. Изменения в порядке оплаты труда:

• Новый размер минимальной заработной платы в Москве с 01.07.2011: действия работодателя;
• Новый размер МРОТ с 01.06.2011
• Ужесточения, принятые в Уголовный кодекс, по невыплате части заработной платы с 01.01.2011 г. Понятие части заработной платы;
• Зависимость ответственности от срока задержки заработной платы.

3. Новая форма больничного листа и порядок ее заполнения.

• Отличие нового листка нетрудоспособности от его предшественника;
• Второй раздел больничного листа «Заполняется работодателем». Правила заполнения;
• Разбор практических случаев заполнения нового бланка листа нетрудоспособности.

4. Персональные данные: новые требования законодательства с 01.07.2011:

• Новые обязанности работодателя с 25.07.2011;
• Введение новой должности – «ответственного за организацию обработки персональных данных», новые локальные акты организации;
• приведение в соответствие информационных систем до 01.07.2011;
• Понятие «уровня защищенности» персональных данных;
• Уведомление работодателем Роскомнадзора об обработке персональных данных работников и других субъектов. Сроки уведомления;
• Новые функции проверяющих органов: ФСБ, ФСТЭК, Роскомнадзор. Санкции за нарушение законодательства.

5. Вступление в действие ратифицированной Конвенции МОТ «Об ежегодных отпусках» с 06.09.2011:

• Дата вступления в действие Конвенции;
• Включение выходных дней в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
• Минимальная продолжительность непрерывной части отпуска. Возможности переноса отпуска
• расчет компенсации за неиспользованный отпуск;
• Оплата отпускных. Отзыв из отпуска.

6. Изменения в области охраны труда. Новый порядок аттестации рабочих мест с 01.09.2011. Штрафные санкции за нарушение законодательства об охране труда.

7. Обзор судебной практики Верховного суда РФ и других решений судов, вступивших в законную силу.

• Сроки обращения в различные инстанции по вопросу нарушенных трудовых прав: Суд, инспекции труда, прокуратура и т.д.;
• Сроки оплаты вынужденного  прогула при восстановлении сотрудника на работе;
• Увольнение по инициативе работодателя. Обзор судебной практики. Тенденции.

8. Другие практические вопросы.

 Регламент проведения семинара:

• Время: с 10.00 до 17.00
• В стоимость включены: кофе-брейк,обед, раздаточный материал.
• По окончании семинара участникам выдаются именные сертификаты.
• Так же участники имеют возможность в течении 5 рабочих дней после семинара задавать вопросы по тематике семинара по электронной почте в рамках услуги «Абонентское обслуживание».

Примечание:

• Возможно пройти обучение поблочно. Стоимость одного блока составляет 8260 руб. (включая НДС).
• Стоимость полного курса - 13 570 руб (включая НДС)