Экспресс-курс по кадровому делопроизводству. Последние изменения законодательства

1. Обязательный состав реквизитов кадровых документов. Закон «О кадровом учете».

• Положения нового закона «О кадровом учете».
• Порядок оформления документов для защиты интересов работодателей.
• Регистрация документов, порядок создания регистрационной системы.
• Унифицированные формы. Порядок работы с унифицированными формами и их изменения.

2. Новые сроки хранения документов. Порядок изменений в организации работы с кадровыми документами.

• Номенклатура дел. Порядок создания.

3. Организация работы с кадровыми документами. Которые оформляются без использования средств автоматизации с учетом законодательства по персональным данным.

• Порядок использования коллективных унифицированных форм и ознакомление с ними работников.
• Перечень всех типовых форм. Разработка инструкций по работе с типовыми формами.
• Создание системы конфиденциального делопроизводства. Отметки на кадровых документах, содержащих персональные данные.

4. Новые требования законодательства, регламентирующие прием на работу.

• Обязательная проверка работников на дисквалификацию. Форма запроса.
• Уведомление о приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих. Новая форма уведомления. Требования к прописанию обязанностей принятого работника.
• Получение согласия работника на получение персональных данных и их обработку. Примерный образец.
• Порядок ознакомления работников с локальными актами.

5. Трудовой договор: заключение.

• Испытание при приеме на работу (порядок установления, оформления, ознакомления, прохождения и окончания испытательного срока).
• Заключение трудового договора: рекомендации. Что должно быть прописано в договоре, чтобы защищать права работодателя.
• Срочный трудовой договор: обоснование срока.
• Прописание режима работы.
• Определение оплаты труда в трудовом договоре в соответствии с интересами работодателя.
• Оформление трудового договора: анализ проигранной судебной практики.

6. Трудовой договор: изменение. Документально оформление инициативы работника и инициативы работодателя.

• Совмещение, исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника, возложение дополнительных обязанностей.
• Изменение оплаты труда.
• Изменение режима работы.

7. Трудовой договор прекращение. Как правильно провести увольнение. Подробный алгоритм всей процедуры и порядок оформления документов:

• Спорные случаи прекращения трудового договора по его инициативе. Порядок оформления заявления, его регистрации, расчета дня увольнения. Судебная практика по спорам о давлении на работника.
• Если сотрудник не прошел испытательный срок. Факт доказательства.
• Прекращение срочного трудового договора. Анализ судебной практики по разным обоснованиям для заключения срочного трудового договора.
• Другие обоснования увольнения и сложные случаи из практики.

Регламент проведения семинара:

• Время: с 10.00 до 17.00
• В стоимость включен: кофе-брейк, обед, раздаточный материал.
• По окончании семинара участникам выдаются именные сертификаты.
• Так же участники имеют возможность в течении 5 рабочих дней после семинара задавать вопросы по тематике семинара по электронной почте в рамках услуги «Абонентское обслуживание».