Кадровая работа в учреждениях здравоохранения

Дата проведения
17.04.2012 - 09:00 - 20.04.2012 - 18:00
Организатор Тип события
ЦНТИ Прогресс Семинар
Город/Место проведения Стоимость
Санкт-Петербург 27500 р.
Контакты

Контактное лицо: Служба записи
Тел.: (812)331-8888
E-mail: client@cntiprogress.ru

Описание события
Программа
Стоимость

В программу вошли наиболее актуальные вопросы, связанные с изменениями в порядке совершенствования профессиональных знаний медицинских работников, нововведениями в трудовом законодательстве (судебная практика рассмотрения трудовых споров), реализацией новых форм оплаты труда в здравоохранении. Отдельные блоки программы посвещаны кадровому делопроизводству, способам оптимизации работы и методам оценки и мотивации персонала. Описание семинара и условия участия:

Зарегистрироваться на семинар

 

Программа семинара

 

1. Требования к кадрам в медицинском учреждении. Новое при приеме на работу. Изменения в порядке совершенствования профессиональных знаний медицинских работников. Требования к кадрам при изменении правового положения государственных учреждений здравоохранения.

 

2. Трудовые правоотношения в здравоохранении. Новое в трудовом законодательстве. Особенности содержания трудового договора с медицинскими работниками, оформление трудовых договоров и договоров гражданско-правового характера, срочные трудовые договоры медицинских работников. Отпуска; оформление основных и дополнительных отпусков; перенос отпусков; ответственность работодателя за неисполнение графика отпусков. Совместительство и совмещение; оптимальное оформление; исполнение обязанностей. Основания прекращения трудового договора; порядок увольнения и сокращения работника. Служебные командировки медицинских работников. Ответственность работника и работодателя за нарушение трудового законодательства. Материальная ответственность сторон трудового договора. Судебная практика рассмотрения трудовых споров с медицинскими работниками.

 

3. Оплата труда в здравоохранении, комментарии к Приказам Минздрава РФ. Разделение полномочий среди сотрудников отдела кадров и смежных подразделений (экономический отдел, бухгалтерия). Установление оплаты труда сотруднику; тарификационные списки; установление надбавок; плавающие надбавки; материальная помощь. Расчет непрерывного стажа. Оплата труда при перемещении работника, замещении, совмещении работ, дежурств, оплата ночных часов, праздничных дней; учет вредных условий труда; оплата отпусков, командировок; расчет пособий по временной нетрудоспособности; другие сложные практические вопросы. Документирование процесса денежных выплат.

 

4. Кадровое делопроизводство и кадровый документооборот.Анкеты, заявления, способы получения необходимой информации о соискателе, правовая составляющая анкетирования и тестирования; отказ в приеме на работу, оформление отказов. Основные требования и сложные вопросыразработки локальных нормативных актов (правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора, положения о защите персональных данных и др.). Штатное расписание. Должностные инструкции, порядок внесения изменений в должностную инструкцию и ознакомления с ней сотрудника; необходимость должностной инструкции. Приказы о приеме на работу; личная карточка Т-2, оформление личного дела. Испытательный срок; необходимый перечень для документирования испытательного срока; правила и сроки установления испытательного срока; планы введения в должность; наставничество; правила увольнения в период испытательного срока. Учет кадров; обоснование необходимости учета; льготные категории персонала и оформление работы с ними; оформление переводов; документы, необходимые для проведения аттестации работников Документы необходимые для дисциплинарного взыскания; докладные и служебные записки, акты, объяснительные и приказы; правомерность вынесения дисциплинарных взысканий. Увольнения; проблемные увольнения и способы избегания конфликтов при увольнении. Ведение воинского учета. Требования к мобилизационной работе и мероприятиям по бронированию.

 

5. Способы оптимизации кадровой работы. Функции отдела документирования; внутренняя и внешняя документация; распределение потоков документов; номенклатура дел; отчетность ОК; электронный документооборот; правила и сроки ответов на входящую документацию. Архивирование документов; сроки хранения архивных документов; порядок выдачи архивных справок.

 

6. Юридическое сопровождение работы отдела кадров. Права и обязанности проверяющих и проверяемых. Таблица «штрафов», способы взаимодействия с проверяющими органами.

 

7. Требования и ответственность по защите персональных данных и конфиденциальной информации в кадровой службе медицинского учреждения. Законодательное регулирование работы с информацией ограниченного доступа; документы, регламентирующие организацию оперативного хранения.

 

8. Методы оценки и мотивации персонала. Способы самомотивации руководителя и мотивация персонала. Повышение лояльности персонала.

 

Зарегистрироваться на семинар

Стоиомсть участия 27 500 руб.
В стоиомсть входит:

 

  • обучение по программе семинара с выдачей Сертификата;
  • сборник информационно-справочных материалов;
  • экскурсионная программа;
  • ежедневные обеды и кофе-брейки.

 

*Всем участникам семинара выдается Сертификат установленного образца о прохождении обучения (40 часов) (лицензия АА № 000044 от 15.07.2008).