Грамотное увольнение сотрудников. Что должен знать работодатель?

Дата проведения
06.02.2013 (Весь день)
Организатор Тип события
ООО "Учебный Центр "Бизнес Аспект" Семинар
Город/Место проведения Стоимость
Москва / г. Москва, м. Динамо, ул. Мишина 56 6600 р.
Контакты

Контактное лицо: Елена
Тел.: (495) 517-15-97
E-mail: info@bi-aspekt.ru

Описание события
Программа
Стоимость

Зуйков Александр Юрист-консультант по вопросам трудового законодательства, преподаватель.

Цель: изучить общие основания прекращения трудового договора, особенности сокращения штатов для отдельных категорий работников.

Целевая аудитория: работники кадровых служб, юристы, руководители малых и средних предприятий, главные бухгалтеры

Программа:

Общий порядок прекращения трудового договора

• Собственное желание

• Расторжение трудового договора по соглашению сторон

• Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия

• Увольнение в порядке перевода к другому работодателю

• Увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменения определенных условий трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

• На испытательном сроке

• По причине сокращения численности (штата) работников

o Порядок проведения, сроки выплата выходных пособий,

o Кого сократить, а кого уволить по соглашение сторон?

o Плюсы и минусы сокращения и соглашения сторон.

• По причине недостаточной квалификации работника

o Аттестация работников, как аргумент работодателя: правовое регулирование, сроки и порядок проведения,

• В связи с неоднократным неисполнением обязанностей

o Дисциплинарные взыскания – Кнут работодателя: Порядок наложения и оформления, как не допустить ошибок.

• В связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей

o По причине совершения проступка работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности

• В связи с представлением работником подложных документов

Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Увольнение отдельных категорий работников:

• Руководителей организаций

• Совместителей

• Беременных женщин

Выдача трудовой книжки при увольнении: возможные проблемы и споры