Корпоративная культура



Молчание водителей и секретарш

Болтливость сотрудников не рассматривается как проблема номер один лишь до тех пор, пока она не станет проблемой номер один. Нет, они не шпионы из плохого романа в мягкой обложке. И не мучимы классовой ненавистью. Ни в коем случае. Просто порой их распирает от ощущения собственной информированности. И болтовню они воспринимают не как нарушение корпоративной этики, а напротив, как ее проявление.

Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/molchanie-voditelei-i-sekretarsh



Нервы под замок?

Его появление в офисе сопровождается нервными разрядами в атмосфере. Эмоции бьют через край, голос срывается на крик. Иногда такой сотрудник--экзотическая особенность делового пейзажа. Чаще он просто мешает работать. На любые просьбы понизить градус общения он реагирует резко. Вот и думай - стоило ли с ним связываться?

Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/nervy-pod-zamok



Весна в офисе

Служебные романы повышают производительность труда . Стоит влюбиться в коллегу, как все вокруг начинают предостерегающе кудахтать: «Это ты зря». Тебе цитируют юристов, кадровиков и психологов, которые с удивительным единодушием советуют не создавать на работе ситуаций, о которых впоследствии можно пожалеть. «Этим людям можно верить» - говорят тебе. «Можно, - говоришь ты, - но я не верю!»

Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/vesna-v-ofise



Интернет как улика

За откровения в виртуальном мире могут уволить с работы, отчислить из вуза и даже посадить в тюрьму.

Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/internet-kak-ulika



Контора слышит

Понятие «коммерческая тайна» существует сегодня не для всех. Новые законы постепенно ужесточают правила игры, заставляя «стучать» все большее число компаний. Теперь угроза для бизнеса исходит не только от конкурентов, но также от партнеров и даже собственных сотрудников.

Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/kontora-slyshit



Что будет, если дать человеку возможность почувствовать себя на работе как дома?

В современную жизнь российского «рабочего» класса входит все больше новинок с Запада. Корпоративными выездами за рубеж или игрой в пейнтбол уже никого не удивишь. Одно из ноу-хау американских коллег по работе с персоналом, которое в скором времени может дойти и до России,- это оборудование специальных комнат для отдыха сотрудников. Западные компании начали понимать: если не давать людям отдыхать, то они не смогут и продуктивно работать.

Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/chto-budet-esli-dat-cheloveku-vozmozhnost-pochuvstvovat-sebya-na-rabote-kak-doma



Стресс на рабочем месте или корпоративная культура компании

Важным шагом на пути преодоления стресса, связанного со сменой места работы, является умение приспособиться к корпоративной культуре компании. Первое место работы либо смена работы - это, очевидно, самый стрессовый период в Вашей рабочей жизни. Вы наверняка думаете над тем, а сможете ли Вы «вписаться» в культуру компании. Для того чтобы сделать этот период менее напряженным, постарайтесь понаблюдать и проанализировать культуру на Вашем новом рабочем месте.

Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/stress-na-rabochem-meste-ili-korporativnaya-kultura-kompanii



Офис «за стеклом»

Шпиономания охватила фирмы и предприятия Запада. Чтобы защититься от нелояльности, беззаботности, беспечности своих кадров, работодатели подвергают контролю их электронную почту, следят за тем, какие сайты наиболее посещаемы, проверяют компьютеры, записывают и прослушивают телефонные разговоры, не сбрасывая со счетов, разумеется, видеокамеры и даже спутниковый надзор. Правда, такая слежка вовсе не безнаказанна.

Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/ofis-za-steklom



Плечом к плечу с боссом. Плюсы и минусы

В то время как в России руководители всячески стремятся подчеркнуть собственное превосходство, на Западе некоторые крупные бизнесмены отказываются от своих кабинетов и пересаживаются поближе к сотрудникам, желая продемонстрировать демократичность. И то и другое поведение трактуется профессиональными психологами неоднозначно: неизвестно, что опаснее для бизнеса и для вашего самочувствия.

Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/plechom-k-plechu-s-bossom-plyusy-i-minusy



Как ругать подчиненных: пособие для шефа

Эксперты считают, что если руководителю пришлось ругать одного сотрудника дважды - критики достоин сам шеф. За то, что не смог правильно выстроить первую «карательную» беседу. Вывод - искусству «достучаться» до подчиненного нужно учиться.

Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/kak-rugat-podchinennykh-posobie-dlya-shefa