Беременных сотрудниц больше не смогут уволить до окончания декретного отпуска

Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами трудового законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» внесло ясность во взаимоотношения работодателей и женщин, уволенных во время беременности.

В представленном разъяснении говорится о том, что работодатель обязан восстановить в должности работницу при подаче соответствующего иска.

Документ, принятый 28 января, решает проблему увольнений «вслепую» на официальном уровне, а также регулирует порядок восстановления. Кроме того, при подтверждении факта беременности работодатель не может аннулировать срочный трудовой договор. В случае успешных родов и ухода сотрудницы в стандартный декретный отпуск рабочее место сохраняется за ней до конца такого отпуска.

Приоритетным становится заблаговременный поиск и аутсорсинг персонала в тех областях, где это возможно – так как беременность сотрудниц невозможно предсказать и запланировать, важно иметь запасной вариант.

Также расторжение договора может быть произведено, если женщина занимала рабочий пост отсутствующего сотрудника, но лишь при отсутствии вариантов ее перевода на другое рабочее место.