Минтруда лишь "собирается" ужесточать ответственность за долги работодателей



Работодателей, которые недостаточно хорошо исполняют свои обязанности перед работниками, становится больше

Работодателей, которые недостаточно хорошо исполняют свои обязанности перед работниками, становится больше. На начало прошлого года долги по зарплате составляли 1,6 млрд руб. В начале этого года цифра подобралась вплотную к двум миллиардам рублей.

В этой ситуации вряд ли поможет детектор валют или счетчик банкнот, техническое совершенствование механизмов расчетов или другие меры. Однако Минтруда лишь "собирается" ужесточать меры в отношении работодателей-должников. Цифры, по мнению Минтруда, "не пугающие".

Однако изменения в законодательстве ожидаются - уже разработан вариант законопроекта, который повысит ответственность работодателей. Эта задача была выполнена по поручению президента РФ. Поддержкой профсоюзов данный документ уже обзавелся. Кроме того, именно профорганизации предложили усилить изменения. А вот работодатели были не согласны с еще большим ужесточением законодательства по отношению к "должникам по зарплате".

В проекте предусмотрены увеличенные сроки обращения в суд по трудовым спорам (индивидуальным) - вместо 3 месяцев у работника теперь будет один год на обращение в суд. Кроме того, шкалу неустойки предлагается заменить на прогрессивную, из учета за день просрочки заработной платы. К слову, пока Трудовой кодекс регламентирует ее в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки.

По новому закону, неустойка составит 1/150 ставки рефинансирования через полгода задержек, и 1/75 - через год. Однако эта мера подействует скорее на крупных должников, нежели улучшит положение работника - Елена Герасимова, директор Центра социально-трудовых прав, приводит конкретные цифры: пока работодатель при просрочке зарплаты в 20 тыс. руб. в день доплачивает работнику 5.5 рубля, но сумма даже в 4 раза большая вряд ли значительно улучшит финансовое положение работника.

А штраф с работодателя, как планируется, увеличится с 10 до 30 тыс. руб. (для должностных лиц) и с 5 до 10 тыс. руб для ИП. Юрлицам и вовсе грозит потерять вместо 30 - 100 тыс. руб. в виде штрафа за несвоевременные выплаты работникам.

Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/news/15730