Вынужденный простой: как учесть расходы на зарплату

Минфин России разъяснил порядок учета расходов на оплату труда работников организации в периоды вынужденного простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работников (письмо Минфина России от 15 октября 2008 г. № 03-03-06/4/71). Согласно разъяснению расходы в виде выплат работникам организации во время простоев могут учитываться в составе расходов для целей налогообложения прибыли организаций. Работодатель обязан оплачивать время простоя в размере не менее 2/3 тарифной ставки оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157, ст. 722 ТК РФ).

Источник: Кадровое Дело