Кто ищет работу?

Исследовательским центром ИМПЕРИИ КАДРОВ проанализированы ключевые тенденции рынка труда с позиции людей, находящихся в поиске работы.

КТО ИЩЕТ РАБОТУ? –

соответствует ли предложение на рынке труда – спросу

Исследовательским центром ИМПЕРИИ КАДРОВ проанализированы ключевые тенденции рынка труда с позиции людей, находящихся в поиске работы. Мы проанализировали предложение со стороны соискателей на рынке труда, основанное на данных более чем 20 000 резюме. Причем анализ носил не отраслевой, а практический характер, ведь для большинства соискателей ключевой интерес представляет трудоустройство по определенному направлению, а не внутри аналогичного предыдущему бэкграунду сегмента рынка.

Соискатели составили, таким образом, собственный рейтинг. Хотелось бы отметить, что более 60% от общего объема резюме занимают профессиональные жизнеописания кандидатов следующих практик и направлений:

• Продажи, закупки – 20,3%
• Бухгалтерия, финансы – 14,2%
• Административный персонал – 13,8%
• Маркетинг, реклама, PR – 8,0%
• Инженерно-технический состав – 7,6%

Находясь в меньшинстве, на рынке, все же, широко представлен на рынке труда такой персонал, как:

• Специалисты для работы в торговых сетях – 5,2%
• Логисты, складские сотрудники – 5,1%
• Системные администраторы, программисты – 4,9%
• Специалисты по подбору персонала, сотрудники кадровых служб – 4,4%
• Юристы – 4,1%

И, наконец, менее 13% от общего объема соискателей на рынке приходится совокупно на такие направления, как:

• Медики и персонал для работы в аптеках
• Менеджеры проектов
• Страховщики
• Строители
• Менеджеры по туризму
• Менеджеры ВЭД
• Сотрудники предприятий общественного питания
• Обслуживающий персонал

Любопытно, что, рассматривая соискателей, заинтересованных в поиске работы, в зависимости от уровня позиций, на которые они претендуют, прослеживаются следующие показатели активности:

• Руководители – 7,9%
• Специалисты и менеджеры – 85,8%
• Молодые специалисты без опыта работы или с минимальным – 6,3%

Так называемое «среднее звено», таким образом, демонстрирует наибольшую активность на рынке труда. По всей видимости, данная тенденция связана с использованием при поиске работы специалистами начального уровня и, напротив, высшего управленческого звена, более узкого набора инструментов, редко включающего в себя сотрудничество с кадровыми агентствами и открытые источники.