Являясь международной компанией и имея доступ к практикам стран по всему миру, «3М Россия» зачастую использует внутренние возможности для обмена опытом и получения консультаций западных коллег. Одновременно опыт внедрения и реализации некоторых проектов российского подразделения 3М находит применение за рубежом.
Обмен знаниями и концентрация на ключевых компетенциях является одним из факторов концепции инноваций 3М, которая лежит в основе развития компании на протяжении уже более ста лет.
- Важно понимать, что инновации – это только люди, никакое оборудование не обеспечит новых идей и решений, - говорит А. Путилин. - Поэтому здесь важна работа с людьми, создание духа, построение внутренней культуры инновации в компании. Инструментами для обмена знаниями служит глобальная информационная база всех успешных проектов, к которой имеют доступ все технические специалисты.
Подобная практика не требует привлечения сторонних консультантов, и зачастую на аутсорсинг отдаются только непрофильные для компании направления. Например, в кризис сокращение объемов аутсоринга позволило легко сократить издержки, не оказывая влияние или ущерб на основные функции компании.
Практика мотивации персонала в 3М также отличается от большинства компаний. Для мотивации сотрудников к творческому процессу в компании и постоянного поддержания этого процесса на плаву в компании 3М приняты некоторые правила, поддерживающие культуру и механизм инноваций. Кроме того, в 3М решен вопрос развития персонала в научных областях деятельности. В компании существует двойная карьерная лестница. Любой служащий может развиваться, самосовершенствоваться и, соответственно, расти в качестве специалиста либо в качестве управленца. Зарплата, привилегии и уважение одинаковы как для управленца высшего звена, так и для специалиста или ученого, добившегося определенных высот в своей области.
В России больше возможностей для развития сотрудников появилось с открытием Технологического центра в Москве. Технологический центр – это многофункциональная площадка, совмещающая в себе рабочие места, испытательные лаборатории, и использующаяся как демонстрационный и обучающий центр для клиентов компании.
- В центре мы предоставляем возможность клиентам попробовать наши материалы в практической работе, вместе провести испытания для решения их проблем, разработать технологическую карту под конкретную задачу и т.д. Особенностью предлагаемых нами решений является возможность экономии времени и денег. Наши специалисты подбирают клиенту новое оборудование, другой материал, последовательность операций и, например, вместо 8 этапов обработки детали, предлагают добиться желаемого эффекта за 2 – 4 шага в зависимости от сложности задачи. Большое количество лабораторных испытаний ежемесячно проводится с абразивными, клеящими, фильтрующими и другими материалами.
С открытием технологического центра и у компании, и у ее сотрудников появилось больше возможностей для развития. У нас теперь создается база для проведения собственных лабораторных исследований. Сочетая лабораторные возможности со знанием потребностей клиентов, мы получаем потенциал для разработки новых интересных продуктов, - комментирует А. Путилин.
Информация о компании 3M
Компания 3М – многопрофильная диверсифицированная международная производственная корпорация, которая выпускает уникальные инновационные продукты для самых разных рынков. Главное преимущество 3М заключается в том, что для удовлетворения различных запросов клиентов используются более 40 технологических платформ и их комбинаций. Годовой оборот компании составляет 23 млрд долларов, а численность сотрудников - более 75 тысяч человек. Компания имеет свои представительства в 65 странах. Дополнительную информацию смотрите на сайте http://www.3MRussia.ru.
Ирина Механик
3M Россия
E-mail: imekhanik@mmm.com
Тел.: + 7 (495) 784 74 74
моб.: + 7 (495) 724 8739