Модуль "Оценка по компетенциям" предназначен для автоматизации работы с базой профилей и компетенций, планирования, проведения и анализа результатов оценки персонала.
В состав модуля входят:
Функциональные возможности программного обеспечения модуля
1. Редактор базы компетенций:
Описание компетенций. В системе формируется база данных профессиональных требований и компетенций с их описанием и шкалированием. Описание профилей. На основе создаваемой базы компетенций могут строиться профили должностей. Профиль должности описывается набором компетенций с заданными уровнями значениями шкалы. Профили группируются по должностным уровням, профессиональным специализациям и типам деятельности, что существенно облегчает работу специалистов по управлению персоналом при изменении (создании новых) должностных позиций и анализе результатов оценки.
2. Планирование и проведение процедуры оценки:
С помощью системы формируется описание планируемой процедуры оценки, включая:
- определение списка сотрудников, подлежащих оценке
- выбор методов проведения оценки из заданных в системе (оценка руководителем, комиссией, коллегами, подчиненными, экспертами,
- самооценка, тестирование) или вводимых пользователем дополнительно.
- подготовка форматов документов, используемых в процессе оценки
После описания процедуры оценки программное обеспечение позволяет сформировать план оценки, включая сроки, время и участников (оцениваемых и оценивающих) . При этом всем участникам оценки автоматически рассылается информация, необходимая для их участия в процедуре оценки.
Система позволяет готовить печатные документы, в соответствии с выбранной процедурой оценки.
Встроенный редактор отчетов позволяет редактировать шаблоны любых выходных печатных форм без привлечения ИТ-специалистов.
3. Обработка результатов оценки:
Результаты оценки могут попадать в систему одним из трех способов:
- через интерфейс HR-портала - в этом случае форма заполняется лицом, производящим оценку, в компьютерной сети через модуль "Оценка"
- автоматическим сканированием оценочных форм.
- ручным вводом информации из бумажных оценочных форм
После обработки результатов становится доступной аналитика - расширяемый набор отчетов, позволяющих взглянуть на результаты оценки в разрезе компетенций, сотрудников, подразделений, и многих других.
Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/otsenka-po-kompetentsiyam