Документирование трудовых отношений с учетом новаций трудового права

Обзор изменений в Трудовом кодексе РФ и кадровом делопроизводстве

Новые подходы и требования к оценке условий труда работников (Федеральный закон № 426-ФЗ от 28.12.2013). Изменения в трудовом законодательстве (Федеральный закон № 421-ФЗ от 28.12.2013). Понятия квалификации и профессиональных стандартов (Постановление Правительства РФ №23 от 22.01.2013). Планируемые изменения.

Нормативно-методическое регламентирование кадрового делопроизводства

Реквизиты документов и правила их оформления в соответствии с ГОСТ Р 6.30-3003. Придание кадровым документам юридической силы. Регистрация документов, ведение регистрационных форм. Информация ограниченного распространения. Формирование и ведение личных дел. Приобретение, ведение, учет и хранение трудовых книжек.

Документирование организации труда работников

Внутренние локальные нормативные акты. Коллектив-ный договор. Устав организации. Структура и штатная численность. Штатное расписание (унифицированная форма Т-3. Правила внутреннего трудового распорядка. Положение о персонале. Положение по оплате труда и премировании. Положение о структурном подразделении. Должностные инструкции.

Изменение порядка приема на работу

Новые требования по запрещению дискриминации при подборе работников. Документы, предъявляемые при устройстве на работу, проверка их подлинности. Дополнительные документы при приеме на работу инвалидов, совместителей, иностранцев и др.). Трудовой договор; приказ о приеме на работу; личная карточка Т-2; подсчет стажа. Отказ в заключении трудового договора.

Документирование процедур движения персонала

Документирование процедур движения персонала: перевод, перемещение, совместительство; предоставле-ние отпусков; оформление командировок. Комплексы документов, необходимых для оформления процедур. Унифицированные формы Т-1, Т-5, Т-6, Т-8, Т-9. Сложные и спорные вопросы применения норм ТК РФ при изменении условий трудового договора. Разбор типичных ошибок при оформлении документов.

Увольнение работника

Оформление документов-оснований для прекращения (расторжения) трудового договора по инициативе работника; работодател; по согласованию сторон. Форма и порядок уведомления работника. Приказ об увольнении; выдача трудовой книжки; расчет неиспользованного отпуска. Спорные вопросы применения норм ТК РФ и документирования при увольнении работников по сложным основаниям.

Документирование поощрения и наложения дисциплинарных взысканий

Применение и заполнение унифицированной формы Т-11. Виды и мотивы поощрений. Представление на поощрение. Общий порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (соблюдение сроков, процедур, оформление приказа) за нарушения трудовых обязанностей и трудовой дисциплины. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

Ведение кадрового делопроизводства

Разработка форм кадровых документов. Проблемы защиты персональных данных. ДокументПодробнее о семинаре "Документирование трудовых отношений с учетом новаций трудового права"ирование аттестации работников. Документирование учета использования рабочего времени: правила заполнения унифицированных форм Т-12, Т-13. Учет кадров, создание и ведение справочного аппарата, личный листок по учету кадров. Организация и ведение воинского учета в организациях.

Проведение проверок по соблюдению трудового законодательства

Государственная инспекция труда: полномочия, компетенции, санкции. Нормативные акты, регламентирующие порядок осуществления контроля и надзора. Формы и порядок проведения проверки. Права и обязанности государственных инспекторов. Ответственность работодателей, должностных лиц и работников за нарушение трудового законодательства.

Подробнее о семинаре "Документирование трудовых отношений с учетом новаций трудового права"

Регистрационный взнос за участие одного слушателя составляет - 22 800 рублей (НДС не облагается). Оплата регистрационного взноса обеспечивает: участие в семинаре, комплект учебно-методического материала, обеды и кофе-паузы в ресторанах гостиницы.