Экспресс-курс по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству

2-й день. Кадровое делопроизводство.

1. Организационно - правовое обеспечение кадрового делопроизводства. 

• Нормативно-правовые акты, регламентирующие вопросы организации и ведения кадрового делопроизводства.
• Внутренние локальные нормативные акты организации: требования, аспекты составления и придания документам юридической силы.

2. Технология работы с кадровой документацией. Алгоритм постановки и организации кадрового документооборота.

• Виды кадровой документации. Унифицированные формы документов, применяемые при оформлении трудовых отношений.
• Алгоритм оформления кадровых документов при приеме на работу:

-          документы, предъявляемы соискателями; проверка подлинности; особенности оформления некоторых категорий работников;

-          последовательность процедур оформления трудовых отношений: ознакомление с нормативными локальными актами (обязательными и рекомедательными)

-          трудовой договор: понятие, виды, стандарты оформления, содержание и условия (обязательные и дополнительные)

-          испытательный срок: условия испытания, ограничения по установлению

-          приказ о приеме на работу: общий порядок оформления

-          личная карточка работника: общий порядок оформления, документы, необходимые при ее оформлении, порядок  кодирования данных, порядок расчета стажа работника, информация по военно-учетному столу.

-          Особенности и основные отличия трудового и гражданско –правового договоров.

-          Особенности заключения срочного трудового договора

-          Виды документов, оформляемые до возникновения трудовых отношений

• Алгоритм оформления кадровых документов при изменении условий трудового договора:

-          Процедура перевода работника. Виды перевода.

-          Процедура перемещения работника: основания, порядок документирования.

-          Условия изменений определенных сторонами условий трудового договора по соглашению сторон и без согласия работника: основания, порядок документирования.

-          Основания и правила отстранения работника от работы

-          Оформление перевода из организации в организацию (в другое юридическое лицо)

• Алгоритм оформления кадровых документов при поручении работнику дополнительной работы:

-          Порядок оформления приема на работу по совместительству

-          Порядок оформления процедур совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы

• Алгоритм оформления кадровых документов при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении):

-          Основания для прекращения трудового договора: по инициативе работника, по инициативе работодателя, по соглашению сторон, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

-          Общий            порядок оформления прекращения трудового договора. Основания прекращения трудового договора  (приказ об увольнении, записка –расчет, личная карточка Т-2 и т.д.)

-          Порядок оформления и выдачи трудовой книжки. Выдача трудовой книжки при отсутствии работника на рабочем месте, при отказе в получении трудовой книжки  и т.д.

-          Порядок окончательного расчета: выплата компенсации за неиспользованный отпуск, удержания и т.д.

3. Порядок учета рабочего времени и времени отдыха.

• Порядок учета рабочего времени работодателем: табель учета рабочего времени, график сменности, гибкий график рабочего времени
• Порядок установления режима ненормированного рабочего дня: перечень должностей с ненормированным рабочим днем
• Порядок учета и оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата времени простоя. Суммированный учет рабочего времени
• Порядок разработки, согласования и утверждения графика отпусков: внесение изменений, график отпусков для новых сотрудников
• Виды отпусков: дополнительный, отпуск без сохранения заработной платы, учебный, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком. Порядок предоставления и алгоритм оформления документов. Приказ о предоставлении отпуска. Внесение сведений в личную карточку Т-2

4. Материальная ответственность сторон трудового договора

• Виды материальной ответственности и условия ее наступления. Договоры о материальной ответственности: индивидуальной, коллективной (бригадной). Порядок взыскания ущерба.

Регламент проведения семинара:

• Время: с 10.00 до 17.00
• В стоимость включены: кофе-брейк,обед, раздаточный материал.
• По окончании семинара участникам выдаются именные сертификаты.
• Так же участники имеют возможность в течении 5 рабочих дней после семинара задавать вопросы по тематике семинара по электронной почте в рамках услуги «Абонентское обслуживание».

Примечание:

• Возможно пройти обучение поблочно. Стоимость одного блока составляет 8260 руб. (включая НДС).
• Стоимость полного курса - 13 570 руб (включая НДС)