как отменить запись

Здравствуйте, Анастасия! Согласно п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т.п.), то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись. При этом в силу п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, запись о квалификации должна вноситься работодателем на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока. Невнесение записи о присвоении работнику квалификационного разряда является нарушением, которое должно быть исправлено. Механизм исправления такой ошибки ни Правилами ведения и хранения трудовых книжек, ни Инструкцией по заполнению трудовых книжек не определен. В указанных актах описан только алгоритм признания недействительными записей, внесенных с ошибками, или в случае признания незаконными действий работодателя, отраженных в записи. По этой причине на практике "забытые" записи о переводах работника, о присвоении ему соответствующей квалификации воспроизводятся в трудовых книжках следующими способами: 1) путем внесения записи о присвоении квалификации после записи об увольнении и заверения этой записи печатью; 2) путем признания записи об увольнении недействительной, внесения после нее записи о присвоении работнику соответствующей квалификационной категории и затем повторного внесения записи об увольнении, заверяемой печатью. Второй способ представляется более правильным, поскольку, хотя и юридических оснований для признания записи об увольнении недействительной нет (п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек), тем не менее он позволяет "охватить" запись о присвоении соответствующего разряда работнику периодом работы его у конкретного работодателя. Л.В.Щур-Труханович Консультационно-аналитический центр по бухгалтерскому учету и налогообложению