отдел кадров отказывается исправить
ошибку в трудовой книжке, аргументируя
это тем,что после той записи я поменял ещё
два места работы, и сделать этого нельзя.
как заставить их исправить ошибку?
исправление в трудовой книжке
Пт, 2011-04-01 14:36
#1
исправление в трудовой книжке
Втр, 2012-05-15 13:39
#2
Добрый день, подскажите
Добрый день, подскажите пожалуйста!!!
У работника обнаружена ошибка в ТК, а именно на тит-м листе, дата заполнения труд. книжки позже даты внесения первой записи. что делать?
Чт, 2012-02-16 23:14
#3
Добрый вечер! При заполнении
Добрый вечер! При заполнении трудовой книжки была допущена следующая ошибка :
Человек уже был принят на работу в эту организацию, но кадровик каким-то образом это не заметил и начал заполнять прием на работу по новой, т.е. начал писать название организации, но где-то к середине записи (названия организации) обнаружила, что он уже принят. Ошибка нелепая из-за невнимательности кадровика. Как можно исправить данную ошибку? Подходит ли здесь стандартное исправление записи в трудовых книжках согласно п.2.10 Инструкции??
Спасибо заранее!
Сб, 2011-05-28 21:05
#4
Марина, спасибо большое! т.е.
Марина, спасибо большое! т.е. таким образом будет считаться неверной не только запись о приеме на работу, но и все что находится выше(название предприятия, ну т.е. круглая печать)?(что в принципе мне и нужно).еще вопрос:после того как написано запись за номером таким-то неверна, никаких печатей ставить не нужно, верно?
Вс, 2011-05-29 11:19
#5
Да, верно, никаких печатей
Да, верно, никаких печатей ставить не надо.
Втр, 2011-05-17 12:01
#6
Аннулировать записи в трудовой.
Здравствуйте! Мной были внесены 2 записи в трудовую книжку о приеме работника в нашу фирму и о переводе его на другую должность. Трудовой договор с ним заключен.
Работник хочет, чтобы я исправила записи о его приеме на работу к нам и о переводе его на другую должность, мотивируя тем, что ТД с ним подписан и он не хочет, чтобы ему засчитывалась работа у нас в стаж, так как на предыдущем месте работы он был на должности в несколько раз выше нынешней.
Могу ли я аннулировать 2 данных записи? Сославшись на то, что они были сделаны ошибочно?
Втр, 2011-05-17 16:30
#7
Добрый день, Наталья!
Добрый день, Наталья!
Трудовой Кодекс РФ (ТК РФ) Статья 66. Трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Наталья, если работник не желает иметь записи в трудовой книжке, то он может работать по договору подряда, если это практикуется в Вашей организации. Либо может работать как совместитель, но в этом случае, трудовая книжка должна находиться по месту основной работы, а на основании справки с места основной работы и соответствующих документов, Вы можете заключить с работником ТД по совместительству, где записи в трудовую книжку вносятся по желанию работника.
Чт, 2011-05-05 16:56
#8
ошибка в заполнении трудовой книжки
Добрый день, подскажите как быть. Внесли запись о приеме на работу и после окончания записи увидели, что на следующей странице трудовой книжки тоже есть запись и с тем же, номером. Как быть в этой ситуации? Как аннулировать не верную запись и на основании чего и нужно ли это подписывать в отд кадров и ставить печать?
Пт, 2011-05-06 10:53
#9
Добрый день, Елена! Я бы
Добрый день, Елена! Я бы поступила таким образом: 1. Ставьте очередной порядковый номер на последней странице, где есть записи о трудовой деятельности (в вашем случае должна быть запись об увольнении работника с предыдущей организации). 2. Пишите: Запись за № ? от дата (укажите обязательно дату, т.к. у Вас под одним и тем же номером две записи. В Вашем случае - это дата Вашей записи о приеме на работу) не действительна. 3. Ставьте очередной порядковый номер и сделайте запись о приеме на работу. Подписывается и ставится печать в трудовой книжке при увольнении работника.
Пт, 2011-04-01 14:49
#10
Здравствуйте, Иван! По ранее
Здравствуйте, Иван! По ранее действовавшему законодательству исправить неверно внесенную запись в трудовой книжке мог только тот работодатель, который ее произвел. Теперь ситуация изменилась.
В соответствии с пунктами 27 и 28 «Правил ведения и хранения трудовых книжек» вносить изменения в трудовые книжки можно и по новому месту работы сотрудника на основании официального документа фирмы, где была допущена ошибка. Как правило, такими документами являются копии приказов о приеме, переводе и увольнении сотрудника, об отмене этих приказов, а также справки и выписки из документов, в которых данные приказы упоминаются (личная карточка, лицевой счет, книга регистрации приказов и т. п.).
Пт, 2011-04-29 18:49
#11
А какую запись Вам
А какую запись Вам неправильно сделали?
Чт, 2011-05-26 21:54
#12
помогите исправить ошибку!!!!
Здравствуйте!Я начинающий кадровик. Сделала ошибку в трудовой при приеме на работу: вместо штампа предприятия(с названием организации) поставила круглую печать.это ошибка! и далее сделала запись"номер, дата, Принята...и т.д." верно. прочитала, что можно поступить след. образом: написать запись о приеме на работу недействительна, печать ОК, и все записать заново, начиная со штампа предприятия. так ли это??? и будет ли нумероваться запись "запись о приеме на работу недействительна"? Спасибо!
Пт, 2011-05-27 11:03
#13
Здравствуйте, Алина! 1. Под
Здравствуйте, Алина! 1. Под очередным порядковым номером пишите: Запись за номером ? не действительна. 2. Ставьте штамп с наименованием вашей организации. 3. Ставьте очередной порядковый номер и сделайте запись о приеме на работу. Печать ставится при записи об увольнении.