Архив - Статья
Июль 26th, 2008
Профессия. Финансовый директор
Сегодня финансовый директор считается ключевой фигурой любой организации. Ни одна серьезная фирма не рискнет работать без данного специалиста. Тем не менее, профессия эта сравнительно новая, еще 7-8 лет назад финансовые директора имелись в основном в западных фирмах, пришедших на российский рынок. Ситуация кардинально изменилась в рекордно короткие сроки. Так кто же такие финансовые директора, чем они занимаются и почему так необходимы?
Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/professiya-finansovyi-direktor
Дискриминации нет – есть пожелания работодателей
Хотя в трудовом кодексе РФ прописаны правила, запрещающие дискриминацию в любом ее проявлении - по возрасту, полу, национальной принадлежности, все равно эта проблема существует, причем она довольно актуальна на сегодняшний день. На эту тему партнеры КГ ИМИКОР Павел Беленко и Нина Карелина дают свои комментарии журналу «Управление персоналом».
Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/diskriminatsii-net-est-pozhelaniya-rabotodatelei
Стресс как инструмент подбора персонала
«Я уже выбрал кандидата на эту должность, но вы продолжайте рассказывать о себе...» - хорошее начало собеседования. Если поведение ваших потенциальных работодателей вводит вас в замешательство, заставляет чувствовать себя неуютно или, и того хуже, вызывает резкое желание нагрубить, то скорее всего вы проходите стресс-интервью.
Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/stress-kak-instrument-podbora-personala
На работу по «блату». Пережиток или реальность?
По оценкам специалистов, около 60% российских компаний сегодня подбирают себе кадры в основном с помощью знакомых, родственников и собственных сотрудников. Немного другая ситуация в иностранных фирмах: только 20% их них приветствуют такой подход. Кроме того, по подсчетам социологов, около 60% выпускников учебных заведений устраиваются на работу по протекции: через родственников или знакомых. Но можно ли это назвать приемом на работу «по блату»? И если да, то как оценить данное явление: как пережиток прошлого или как вполне мотивированные действия работодателей? Давайте попробуем разобраться в этих вопросах.
Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/na-rabotu-po-blatu-perezhitok-ili-realnost
Технари нужны всем
Компании, работающие в технической сфере, разрастаются, и все сложнее становится подобрать специалистов, удовлетворяющих набору требований «хорошее образование плюс опыт работы плюс владение иностранным языком». Длившийся почти десять лет упадок промышленности заставил «технарей» устраиваться на работу не по специальности. По этой причине сегодня на рынке образовался некий вакуум работников подобного рода.
Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/tekhnari-nuzhny-vsem
Люди в аренду
Аутстаффинг. Все больше компаний испытывают потребность избавиться от кадровых рисков и снизить расходы на персонал. А желание оптимизировать бизнес-процессы нередко соседствует с намерением уменьшить налоговую нагрузку.
Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/lyudi-v-arendu
Естественный подбор кадров
Тенденция. Менеджер по персоналу - профессия в России новая, но успевшая стать востребованной и престижной. Зачастую директор HR-департамента - полноправный член управленческой команды, а нередко и второе лицо компании.
Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/estestvennyi-podbor-kadrov