Введение трудовых книжек



Оформление и ведение трудовых книжек

  • Необходимые записи при ведении трудовых книжек
  • Правила внесения записи об увольнении
  • Право работника на информацию о записях
  • Правила внесения исправлений
  • Порядок выдачи работнику трудовой книжки при увольнении

Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/oformlenie-i-vedenie-trudovykh-knizhek



Трудовая книжка: комментарии к нормативным правовым актам

  • Заполнение сведений о работнике
  • Заполнение сведений о награждении
  • Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку
  • Учет и хранение трудовых книжек

Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/trudovaya-knizhka-kommentarii-k-normativnym-pravovym-aktam



Новые правила оформления трудовых книжек уже действуют

Интервью с заместителем руководителя правового департамента Минтруда Росии Галиной Васильевой Роик

Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/novye-pravila-oformleniya-trudovykh-knizhek-uzhe-deistvuyut



Новый порядок ведения и хранения трудовых книжек

Трудовой кодекс РФ, в отличие от ранее действовавшего Кодекса законов о труде РСФСР, содержит значительно большее количество норм прямого действия, что, безусловно, повышает его правовую роль в вопросах регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними, правоотношений.

Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/novyi-poryadok-vedeniya-i-khraneniya-trudovykh-knizhek



Вносим изменения в трудовую книжку

Любой кадровик знает - трудовая книжка должна быть заполнена безупречно. Ведь достоверность содержащихся в ней сведений имеет прямое отношение к оценке будущих пенсионных прав работника. Но, к сожалению, не всегда удается избежать ошибок. Давайте посмотрим, как можно внести изменения и исправления в этот документ.

Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/vnosim-izmeneniya-v-trudovuyu-knizhku



Как работать с трудовыми книжками по новым правилам

Трудовая книжка по-прежнему является основным документом о трудовой деятельности и стаже работника. От того, насколько грамотно и аккуратно она заполнена, зависит, возникнут ли у человека проблемы на новом месте работы или с оформлением пенсии. Принципиально новые требования к заполнению трудовых книжек обсуждались на одном из семинаров, информацию с которого мы предлагаем вашему вниманию.

Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/kak-rabotat-s-trudovymi-knizhkami-po-novym-pravilam



О трудовой книжке

Трудовая книжка является основным, документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Порядок ведения трудовых книжек регулируется ст. 66 ТК РФ, Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225, и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.03 № 69. В данной Инструкции во многом сохранились положения, предусмотренные ранее действовавшей. Вместе с тем имеются и новшества, одно из которых состоит в том, что теперь не допускаются никакие сокращения. Так, например, не допускается писать "пр." вместо "приказ", "расп." вместо "распоряжение, "пер." вместо "переведен" и т. п.

Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/o-trudovoi-knizhke



Трудовая книжка: что изменилось?

С 1 января 2004 г. работникам, впервые поступающим на работу в соот-ветствии с заключенным трудовым договором, оформляются трудовые книжки нового образца. При этом трудовые книжки ранее установленных образцов (1938 и 1974 гг.), а также трудовые книжки колхозников остаются действительны и обмену на новые не подлежат.

Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/trudovaya-knizhka-chto-izmenilos



Трудовая книжка: дубликат

Новый Трудовой кодекс Российской Федерации дал более полное и конкретное понятие трудовой книжки по сравнению с формулировкой, содержавшейся в КЗоТ РФ. Статья бб Трудового кодекса гласит: трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/trudovaya-knizhka-dublikat



Трудовая книжка: что изменилось? Часть II

Предъявление трудовой книжки при поступлении на работу в соот­ветствии со ст, 65 ТК РФ является обязательным, за исключением тех случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работода­телем, который обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной (ст. 66 ТК РФ). Исключение из этого правила сделано только для работодателей - фи­зических лиц, которые не имеют права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые (ст. 309 ТК РФ).

Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/trudovaya-knizhka-chto-izmenilos-chast-ii



Когда трудовая книжка не нужна

Недавно мне позвонила коллега - директор по персоналу по производству и продаже торгового оборудования, и задала вопрос: что делать с трудовой книжкой уволившегося сотрудника, но не пришедшего забрать ее из отдела персонала?

Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/2180