Обучение и развитие персонала



Повышение квалификации

Едва ли не каждый руководитель задумывается о повышении квалификации сотрудников - чтобы компания работала эффективнее. Мысли о дополнительном образовании не чужды и специалисту: больше знаний и навыков - больше шансов для развития карьеры. Современный рынок образовательных услуг предлагает различные варианты повышения квалификации - от кратковременных тренингов до фундаментального второго высшего образования. Остается выбрать то, что подходит именно вам. Для специалистов, линейных менеджеров и менеджеров среднего звена, желающих за короткое время улучшить профессиональные навыки, подойдет краткосрочный тренинг (слово тренинг в переводе как раз означает «наработка навыков»). Если же возникла необходимость в переходе на новую профессиональную ступень и не хватает структурированных теоретических знаний - возможно, вам необходим более традиционный учебный курс по переподготовке, повышению квалификации.

Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/povyshenie-kvalifikatsii



Обучение в компании

В течение трудового дня штатный сотрудник компании "Вимм-Билль-Данн" обязан выкроить час на самообразование. Время для занятий он может выбрать сам - все материалы находятся тут же, в компьютере. Пару месяцев назад "Вимм-Билль-Данн" запустил программу дистанционного обучения персонала.

Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/obuchenie-v-kompanii



Сам себе тренер, или как научить их приносить вам прибыль

Очевидно, что уровень квалификации торгового персонала прямым образом влияет на экономические показатели фирмы. Приглашение на предприятие профессионального тренера - один из путей повышения результативности работы продавцов и, соответственно, объемов продаж. Однако опытный руководитель вполне может справиться с этой задачей сам, без посторонней и недешевой помощи. По крайней мере так считает Александр Меликянц, директор производственно-торговой косметической фирмы "Фармакон".

Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/sam-sebe-trener-ili-kak-nauchit-ikh-prinosit-vam-pribyl



Программа по набору и развитию молодых специалистов компании Hewlett Packard

HP - мировой поставщик ключевых технологий для корпоративных заказчиков и конечных пользователей. Компания предоставляет решения в области ИТ-инфраструктуры, персональных вычислительных систем и устройств доступа, услуги по системной интеграции, сервисной поддержке и аутсорсингу, а также устройства печати и средства вывода изображения для крупных предприятий, организаций малого и среднего бизнеса и для конечных пользователей.

Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/programma-po-naboru-i-razvitiyu-molodykh-spetsialistov-kompanii-hewlett-packard



Ересь современного менеджмента, или несколько мифов о коучинге

С легкой руки одного из российских менеджеров коучинг теперь называют не иначе, чем «современной религией менеджмента». Соответственно, вокруг этого загадочного слова то и дело надуваются щеки, разыгрываются интриги и плодятся всевозможные мифы. Главное, что уяснишь о коучинге, почитав наспех изданные труды, - это то, что это очень сложно, жутко важно, лучше, чем психология и консалтинг вместе взятые, и главное - дорого и вам без него ну никак не обойтись. На рынке уже начинается ажиотаж. «Если я предлагаю консалтинг - это максимум 150 у.е. в час, - говорил один известный московский бизнес-консультант, - а если коучинг - это от 200…»

Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/eres-sovremennogo-menedzhmenta-ili-neskolko-mifov-o-kouchinge



HBS: фабрика лидеров и снобов

Гарвардской школе бизнеса вскоре исполнится сто лет, при этом до сих пор она считается лучшим местом для «создания» гендиректоров, президентов и реформаторов.

Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/hbs-fabrika-liderov-i-snobov



Ловушки обучения

В деятельности любой развивающейся компании происходят изменения. Зачастую они настолько существенные, что у руководства возникает необходимость в обучении персонала. Однако действительно ли эффективна данная мера и стоит ли решаться на значительные затраты? Если да, то каким образом избежать последующих рисков? В данной статье мы рассмотрим основные мифы, ловушки, сопутствующие процессу краткосрочного (до 2 месяцев) обучения персонала, поговорим о реальных и обманутых ожиданиях, эффективных и неэффективных вложениях. А выводы оставим читателям - поскольку рассматриваемая тема носит выраженный субъективный характер.

Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/lovushki-obucheniya



Коучинг в вопросах и ответах

Еще 20 лет назад людей этой профессии вообще не существовало нигде в мире. 10 лет назад они завоевали Америку. Сегодня их услугами пользуются и в России - те, кто могут себе это позволить: коучи работают только с успешными людьми.

Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/kouching-v-voprosakh-i-otvetakh



Учиться, учиться и еще раз учиться... Самому!

По оценкам специалистов, знания в наше время обновляются раз в два года. А мир меняется практически на глазах. Мы уже писали о том, что полученное образование сегодня - уже не «образование на всю жизнь» и не гарантия успешной карьеры. Гарантией ее является только «образование через всю жизнь». Это и естественно: если знания устаревают быстро, значит, обновлять их нужно еще быстрее, чтобы добиться успехов в своей профессиональной деятельности. Одним из способов обновления уже существующих знаний и получения новых как раз и является самообразование.

Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/uchitsya-uchitsya-i-eshche-raz-uchitsya-samomu



Повышение квалификации топ-менеджмента: финансовый директор и сертификация CFA

Финансовый директор – должность, существующая в каждой уважающей себя коммерческой компании. В последние годы множество отечественных организаций стало выходить на мировые финансовые рынки. Это дало повод убедиться в том, что успешно сотрудничать с иностранными компаниями нелегко.

Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/2225