Проведение собеседований



Новшества резюме и собеседования

Хорошо начищенные ботинки и впечатляющий послужной список на нынешнем рынке труда, похоже, уже не работают. Кандидатов все чаще просят пройти испытания, о которых раньше и помыслить было нельзя. Одному из них предложили побеседовать с плюшевым мишкой, другого спросили, знает ли он, каково это - убить человека. Что все это значит? Отделы кадров сходят с ума? Или люди, ищущие работу, находятся в столь отчаянном положении, что готовы на все?

Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/novshestva-rezyume-i-sobesedovaniya



Собеседование: нестандартные вопросы

Президент компании - разработчика программных продуктов Rochester Software Associates Роберт Баден рассказывает, что нередко задает кандидату следующий вопрос: «Представьте, что мы стоим перед небоскребом. Я даю вам барометр и прошу с его помощью узнать высоту здания. Как вы это сделаете?» «правильный ответ: «Никак». Баден говорит, что просто хочет проверить, насколько творчески люди подходят к поставленным проблемам и насколько быстро ориентируются в них. Конечно, нестандартные вопросы порождают и нестандартные ответы: один из интервьюируемых ответил, что он найдет уборщика в этом здании и предложит ему барометр в обмен на информацию о высоте здания.

Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/sobesedovanie-nestandartnye-voprosy



Практика многоступенчатого интервью

Минимальный набор действий на собеседовании с потенциальным соискателем включает три составляющих: телефонное интервью, первый (или формальный) этап собеседования и заключительные переговоры с лучшими кандидатами. Сокращать процедуру подбора не рекомендуется: это могут делать только те работодатели, которые либо подбирают низкоквалифицированный персонал на временные позиции, либо готовы серьезно рисковать.

Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/praktika-mnogostupenchatogo-intervyu



Секреты успешного интервью (для работодателей)

Интервью - собеседование по своему жанру менее всего напоминает экзамен, на котором на каждый вопрос, есть заранее известный ответ, но вопреки всему именно этот стиль часто многие выбирают при встрече. Самое важное, чему необходимо научиться - это банальному «вести беседу на равных». Но почему-то труднее всего дается понимание, что у каждой из сторон есть свой опыт, свой взгляд: человеческий и профессиональный, своя позиция. А профессиональное проведение интервью заключается в простых и человеческих вещах: умение быть интересным собеседником, заинтересованным и внимательным.

Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/sekrety-uspeshnogo-intervyu-dlya-rabotodatelei



Как провести интервью с кандидатом

Некоторые руководители  полностью делегируют  кадровым службам вопросы,  связанные с подбором персонала. Не буду перечислять все возможности, которые упускает в этом случае руководитель.

Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/2502



Как можно понять, что кандидат говорит неправду?

После выхода прошлой статьи, посвящённого проведению интервью, я получил вопросы от читателей.  На большую часть ответил в индивидуальной переписке, но один из вопросов был задан несколькими читателями. Отвечаю на него в этой статье.

Как можно понять, что кандидат говорит неправду?

Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/2520



Важно ли быть серьезным на собеседовании?

Смеяться разрешается!

Важно ли быть серьезным на собеседовании?

Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/4081



Сложные вопросы на интервью

У работодателей нет повода ограничиться парой вопросов на собеседовании. Они хотят знать о кандидате на должность всё. Поэтому и вопросы разнообразны и непредсказуемы. Поисковый портал GorodRabot.ru подготовил ответы на самые сложные вопросы на собеседовании.

Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/22242