Отдел кадров без ошибок: актуальные вопросы кадрового делопроизводства

1. Правовые основы и организация кадрового делопроизводства.
   • Система нормативных правовых актов, регламентирующих кадровое делопроизводство. Соблюдение требований законодательства о защите персональных данных в кадровом делопроизводстве. Скрытые угрозы.
   • Изменения в ТК РФ внесенные ФЗ от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда".
   • Методы организации эффективного кадрового делопроизводства (на примерах).
   • Создание единой системы кадрового документооборота. Примерная номенклатура дел. Рекомендации по приему-передаче кадровых документов. Хранение и подготовка кадровой документации к сдаче в архив.

   Рекомендации по составлению номенклатуры дел кадровой службы

2. Требования к оформлению кадровых документов в свете последних изменений законодательства.
   • Основные правила и порядок оформления кадровых документов. Юридическая сила документа. Требования к оформлению реквизитов и составлению текстов. Визирование, подписание и регистрация документов.
   • Документы, на которых в обязательном порядке проставляется печать. Способы опечатывания кадровых документов.
   • Унифицированные формы документов и порядок работы с ними.
   • Типичные ошибки по оформлению кадровых документов.
3. Состав кадровой документации.
   • Обязательные и рекомендательные документы.
   • Локальные нормативные акты как способ защиты интересов работодателя. Порядок разработки, утверждения, введения в действие, внесение изменений и признание актов утратившими силу.
   • Типичные ошибки при разработке локальных актов по оплате труда. Разработка должностных инструкций как инструмента управления.
   • Перечень обязательных положений правил внутреннего трудового распорядка.
   • Локальные акты обособленных подразделений.
   • Типичные ошибки в содержании документов.

Рекомендации по разработке правил внутреннего трудового распорядка

4. Документирование трудовых отношений.
   • Документирование приема на работу, перевода, перемещения. Оформление дополнительной работы: совмещение, увеличение объема работ, расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
   • Документирование дисциплинарных взысканий.
   • Оформление прекращения трудового договора: в случаях представления работником подложных документов при заключении трудового договора, неудовлетворительного результата испытания, сокращения численности или штата работников, прогула.
5. Учет кадров.
   • Комплекс документов по учету кадров.
   • Особенности оформления личной карточки с учетом требований законодательства. Личный листок по учету кадров.
   • Ведение табеля учета рабочего времени при разных режимах работы: типичные ошибки.

Рекомендации по ведению личных дел

6. Работа с трудовыми книжками.
   • Порядок ведения и хранения, изменения анкетно-биографических данных, оформление вкладыша, выдача дубликата. Характерные ошибки и их исправление.
   • Последние требования законодательства по простановке печати и подписей в трудовых книжках.
   • Определение подлинности бланков трудовых книжек и правовые последствия выявления неподлинных бланков.
   • Практика решения проблемных вопросов, связанных с трудовыми книжками.
7. Проверки трудовыми инспекциями и охрана труда: что необходимо предпринять работодателю.
   • Организационные мероприятия, подготовка комплекта обязательных документов, действия работодателя в ходе проверки. Права и обязанности организации в ходе проверки.
   • Правовые основы проверок деятельности организации. Правила проведения проверок и полномочия Госинспекции труда. Особенности проверок соблюдения требований законодательства об охране труда.
   • Основные ошибки в обязательных для работодателя документах. Административные правонарушения, выявленные по результатам проверки: виды, ответственность работодателя.
   • Оформление результатов проверки: на что необходимо обратить внимание и к чему нужно быть готовым сотруднику кадровой службы. Ответственность работодателя в свете последних изменений законодательства. Действия работодателя при отрицательных результатах проверки.
   • Рекомендации по взаимодействию сотрудников кадровой службы с проверяющими. Практические меры для защиты интересов работодателя при проведении проверок. Рекомендации по подготовке к контрольной проверке.

Для участников: 
обучение по программе с выдачей Удостоверения;
комплект информационно-справочных материалов; 
экскурсионная программа;
ежедневные обеды и кофе-брейки.

ВНИМАНИЕ!
Участие в семинаре может быть оформлено в соответствии с требованиями 44-ФЗ и 223-ФЗ 
По вопросам участия нашей организации в государственных и муниципальных закупках обращаться по телефонам: (812) 331-88-88 или 8 (921) 878-45-93.

Для участников: 
обучение по программе с выдачей Удостоверения;
комплект информационно-справочных материалов; 
экскурсионная программа;
ежедневные обеды и кофе-брейки.

ВНИМАНИЕ!
Участие в семинаре может быть оформлено в соответствии с требованиями 44-ФЗ и 223-ФЗ 
По вопросам участия нашей организации в государственных и муниципальных закупках обращаться по телефонам: (812) 331-88-88 или 8 (921) 878-45-93.