Снижаем риски по зарплате: акты и документы, обосновывающие выплаты. Рекомендации по оптимизации расходов
| Дата проведения |
| Организатор | Тип события |
| Бизнес-тренинг и консалтинг | Семинар |
| Город/Место проведения | Стоимость |
| Москва / ул. Казакова 31/20 | 9500 р. |
| Контакты | |
|
Контактное лицо:
Анна |
|
Трудовые отношения сегодня интересуют не только организации по труду и занятости, но и ИФНС, ФСС, УВД, прокуратуру. Особый интерес проявляется со стороны «зарплатных» комиссий, созданных в 2006 году для выявления «серых» схем. Во время кризиса в связи с вынужденными массовыми сокращениями работников и снижением доходности бюджета внимание со стороны фискальных органов еще более возросло. Какие документы надо подготовить, чтобы подтвердить вашу невиновность, как доказать, что вы не используете «серые» схемы, - на эти и многие другие вопросы вам ответят на этом семинаре.
В результате обучения вы узнаете:
Кого вызывают на зарплатную комиссию
Способы оптимизации расходов на оплату труда и зарплатных налогов
Как проходит заседание представителей органов государственной власти города по зарплате
Какие документы запросят у вас представители трудовых и налоговых органов, а также милиции
Почему зарплатную комиссию интересует вопрос о зарплате сотрудника вашей компании на прежнем месте работы
Соответствуют ли имеющиеся в вашей компании внутренние локальные нормативные акты по труду требованиям законодательства и порядку расчета заработной платы, отражаемой в бухгалтерской и налоговой отчетности
Как формировать красивый, полноценный, соответствующий требованиям законодательства пакет документов по социально-трудовым отношениям вашей компании
Ведущий: Ирина Киселева
1. Краткий обзор по оплате труда
1.1. Законодательные и нормативные акты по труду
1.2. Органы, регулирующие социально-трудовые отношения
1.3. Лица, ответственные за представление информации по оплате труда работников компании
2. Правовое и документальное обеспечение трудовых отношений
2.1. Формы трудовых отношений и системы оплаты труда. Виды внутренних локальных нормативных актов по труду
2.2. Порядок разработки Коллективного договора: задачи, содержание основных разделов, рекомендации и конкретные примеры из практики
2.3. Порядок разработки Положения по оплате труда, Положения по премированию, Положения по надбавкам и др.: задачи, содержание основных разделов, рекомендации и конкретные примеры из практики
3. Оптимизационные мероприятия по оплате труда и налогов, связанных с оплатой труда
3.1. Состав заработной платы: основная и дополнительная оплата труда
3.2. Влияние соотношения основной и дополнительной оплаты труда на уровень зарплатных налогов
3.3. Налоговые риски при отражении расходов на оплату труда, ЕСН, ПФР, ФСС в налоговой базе
4. Порядок контроля информации, связанной с оплатой труда
4.1. Функции и обязанности зарплатных комиссий (комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, состоящая из представителей налоговых органов, администрации города и милиции)
4.2. Ответственность предприятий по информации, связанной с оплатой труда: штрафы, пени, неустойки. Поведение предприятия при предъявлении санкций и претензий