Практика применения трудового кодекса РФ: защита прав работодателя

1. Новое в трудовом законодательстве в 2012 г.

• Изменения в предоставлении отпусков в связи с вступлением в силу Конвенции МОТ №132 «Об оплачиваемых отпусках»: проблемы и пути их решения.
• Изменения в проверках Государственной инспекции труда.
• Новые правила выплат пособий.
• Новая форма больничного листа. Особенности заполнения для работодателя.
• Иные изменения.

2. Планируемые поправки 2012 - 2013 года.

• Отмена трудовых книжек: возможные перспективы и сложности.
• Новые основания заключения срочного трудового договора.
• Отмена единого тарифно-квалификационного справочника.
• Увеличенная продолжительность рабочей недели.
• Дистанционная работа.
• Внесение изменений в КоАП РФ. Штрафные санкции за нарушение законодательства о труде и охране труда.

3. Возникновение трудовых отношений. Актуальные правовые вопросы заключения трудового договора.

• Рекомендации по оформлению, содержанию, процедуре заключения  трудового договора. Дополнительные соглашения к трудовому договору. Оформление испытательного срока.
• Сложные вопросы документирования приема на работу. Перечень документов при приеме на работу и последствия их отсутствия.

4. Трудовой договор и гражданско-правовой договор.

• Критерии анализа условий договоров при проверке налоговой инспекцией, ФСС, Государственной инспекции труда.
• Основания признания отношений трудовыми: судебно-арбитражная практика. Риски работодателя и последствия признания гражданско-правового договора трудовым. Как доказать обоснованность заключения гражданско-правового договора.

5. Изменение и прекращение трудового договора.

• Процедуры изменения условий трудового договора. Особенности согласования и оформления изменения существенных условий по инициативе работодателя.
• Увольнение работника: порядок, основания, необходимые документы. Отраслевые особенности процедур высвобождения работников.
• «Сложные» вопросы увольнения «сложных» сотрудников: нерезидентов, совместителей, инвалидов, генерального директора.
• Возмещение работодателю затрат на обучение при увольнении. Спорные вопросы выплаты выходных пособий.
• Специфика проведения процедуры увольнения при необходимости оптимизации расходов на персонал.
• Типичные ошибки работодателей и способы их избежать.

6. Совместительство и совмещение.

• Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора с совместителем. Регламентация рабочего времени. Сложные вопросы оплаты труда, расчета отпускных и больничных совместителям.
• Совмещение - дополнительная работа. Порядок документационного оформления совмещения профессий (должностей), увеличения объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

7. Неполное рабочее время. Рекомендации по документирование процедур, порядок введения, сроки.

8. Служебные командировки и служебные поездки: спорные вопросы.

9. Актуальные вопросы расчета отпуска и отпускных выплат. Составление, оформление и изменение графика отпусков. Сложные случаи и пробелы. Отпуск без сохранения заработной платы.

10. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности. Процедура наложения дисциплинарного взыскания. Практические рекомендации по фиксации и оформлению фактов нарушения трудовой дисциплины.

11. Практика применения законодательства о материальной ответственности. Условия привлечения к материальной ответственности. Порядок возмещения ущерба, причиненного работнику/работодателю. Рекомендации по оформлению договоров о полной материальной ответственности.

12. Трудовые споры и конфликты.

• Досудебная стадия. Психология переговоров.
• Аргументы при защиты позиции работодателя в суде.

13. Взаимодействие кадровых, юридических служб, бухгалтерии и ОТиЗ с контролирующими (надзорными) органами.

• Действия служб, работников и руководства при проведении проверок. Проверка прав и полномочий проверяющих. Оформление результатов. Порядок обжалования результатов проверок.
• Ответственность работодателя, руководителя предприятия и должностных лиц за нарушения в сфере трудового законодательства.

14. Актуальные вопросы документирования кадровой службы.

• Требования к кадровому делопроизводству, предусмотренные ТК РФ.
• Систематизация, хранение и уничтожение кадровой документации.
• Государственный надзор и контроль, штрафные санкции за нарушение порядка работы с кадровой документацией.
• Аудит кадрового делопроизводства.

15. Обзор судебной практики за 2012 год. Позиции Верховного Суда РФ.

16. Круглый стол, ответы на вопросы.

Для участников семинара:
- обучение по программе с выдачей Сертификата;
- сборник информационно-справочных материалов;
- экскурсионная программа;
- ежедневные обеды и кофе-брейки.

Посмотреть полную программу семинара и зарегистрироваться на него вы можете на сайте: http://www.cntiprogress.ru/seminarsforcolumn/18715.aspx. Возможно корпоративное обучение (для сотрудников только вашей компании) или специальные предложения для корпоративных клиентов.