Мастер-класс "Практика привлечения молодых специалистов и стажеров"

Продуктивные методы привлечения новых сотрудников и программы стажировки являются неотъемлемыми частями HR-политики и ощутимым вкладом в будущее компании.

• Как избежать недостатка подготовленных кадров?
• Как привлечь и удержать молодых специалистов?
• Как продуктивно выстроить систему мотивации?
• Как избежать рисков ухода молодых специалистов после обучения?

Эти вопросы задают себе многие работодатели, стремящиеся к построению стабильного притока молодых, квалифицированных кадров в свою компанию. В условиях дефицита кадров на российском рынке труда работодатели стремятся подготовить кадровый резерв, который в нужный момент заменит ушедших сотрудников или выступит дополнительным ресурсом при развитии бизнеса. Практикант, стажёр или молодой специалист – зависит от того, какие цели преследует компания. Многие компании сотрудничают с ВУЗами, отбирая одарённых студентов и предлагая им построить карьеру в их компании, тем самым опережая действия конкурентов. Тем не менее, при работе с молодыми специалистами существует ряд рисков, так как компания несёт ряд финансовых затрат на стадии обучения и отбора.

Сегодня правильно построенная работа с молодыми специалистами и стажёрами позволяет работодателю быть привлекательным для новых кадров, формировать положительный HR-бренд своей компании. 

• Три уникальных мастер-класса
• Три крупнейших компании
• Уникальный опыт
• Практика привлечения молодых специалистов
• Современные методы мотивации
• Инструменты построения успешной HR-стратегии
• Опыт профессионалов для Вашего бизнеса

В рамках мастер-класса Вам будут представлены три кейса от трёх разных компаний. Опыт работы крупнейших компаний с молодыми кадрами в разных сферах бизнеса, позволит Вам найти наиболее оптимальные варианты работы и привлечения молодых специалистов.

мария рыкова