Архив
Август 24th, 2008
Организатор |
Тип события |
|
Семинар |
Город/Место проведения |
Стоимость |
Москва |
Не указано |
Контакты |
Контактное лицо:
Бизнес-Тренинг и Консалтинг
Тел.:
+7 (495) 225-57-34
|
Описание события
Программа
Стоимость
Компетенции сегодня являются одним из ключевых инструментов в управлении эффективностью человеческих ресурсов компании. Как правильно подойти к процессу формирования и разработки корпоративной модели компетенций. Как эффективно интегрировать модель компетенций в систему управления персоналом об этом и пойдет речь на тренинге.
Задачи семинара:
Программа семинара:
1. Компетенции как миф и реальность современной hr практики.
- Введение в понятие компетенции: компетенция и компетентность.
- Обзор мировой практики по использованию в управлении персоналом моделей компетенций.
- Тенденции развития управления по компетенциям в современной организации.
2. Модель профессиональных компетенций – нюансы и подводные камни.
- Структура и содержание компетенции.
- Модели компетенций: корпоративные, менеджерские, профессионально-технические. Формирование корпоративной модели.
- Словарь компетенций, принципы объединений в классы.
- Поведенческие индикаторы и шкала оценки эффективности компетенции в соответствии с уровнем усвоения знаний.
- Эффективные и деструктивные компетенции.
- От общей корпоративной модели компетенции к профилю конкретной должности (на примере профиля компетенций менеджера по продажам и профиля компетенций руководителя).
3. Формирование системы компетенций в организаци.
- Подходы к созданию модели компетенций в организации.
- Планирование проекта – постановка целей, определение критериев эффективности, распределение этапов, зон ответственности, сроков.
- Сбор информации – источники и методы их адаптация к компании.
- Анализ данных, обработка первичной информации.
- Формирование списка компетенций.
- Проработка уровней моделей компетенций.
- Оценка модели компетенций и формирование профилей компетенций под конкретные должности
- Проведение информационных мероприятий по внедрению в организации управления по компетенциям.
4. Использование корпоративной модели компетенций в hr процессах организации.
- Планирование и подбор персонала.
- Оценка персонала.
- Обучение и развитие.
- Управление карьерой.
- Мотивация.
- Корпоративная культура.
5. Мониторинг результатов и коррекция системы.
Информации о стоимости пока нет.
Организатор |
Тип события |
Русская Школа Управления |
|
Город/Место проведения |
Стоимость |
Москва |
Не указано |
Контакты |
Контактное лицо:
Русская Школа Управления
Тел.:
+ 7 (495) 980-57-28
|
Описание события
Программа
Стоимость
- Курс подготовки руководителя службы маркетинга: управление маркетингом предприятия, управление службой маркетинга
- Лицензия на образовательную деятельность № 023747
- Продолжительность: 6 дней
Программа «Директор по маркетингу» входит в цикл «Обучение руководителей», является авторской программой Русской Школы Управления.
Личная эффективность директора по маркетингу
- Коммуникативность: деловая беседа, переговоры, управление сотрудниками
- Публичность: выступление перед аудиторией, проектирование и проведение презентации
- Организованность: тайм-менеджмент, планирование, принятие решений
- Работа с информацией
Мастер-класс Михаила Колонтая: Продажи и маркетинг: непримиримые «враги»?!
- Как распознать ключевую проблему в продажах компании: или совместная головная боль
- Что делает отдел маркетинга для компании и для отдела продаж?
- Кто важнее в компании: отдел маркетинга или отдел продаж. Четыре типа покупательского поведения
- Требования к персоналу отдела маркетинга, отдела продаж
- Управление по целям: плановые показатели для отдела маркетинга и отдела продаж
- Почему процент от продаж – не лучший способ мотивации персонала коммерческой службы. Четыре аргумента против
- Работа с каналами сбыта: совместные усилия
Организация эффективной службы маркетинга в компании
- Чем должен заниматься маркетинг в компании?
- Матрица управления маркетингом
- Каким должен быть состав службы маркетинга?
- Требования к специалистам, должностные инструкции
- Организационная структура службы маркетинга
- Положение о службе маркетинга в компании
- Способы мотивации сотрудников службы маркетинга
- Оценка эффективности маркетинга
Маркетинговые коммуникации
- Сущность ИМК
- Передовые инструменты позиционирования
- Потребительский инсайт и методы его поиска
- Коммуникационная идея бренда и модели её разработки
- Брендинг и тенденции в разработке визуальной идентичности
- Креативная идея бренда и её воплощение в рекламе
- Каналы и инструменты коммуникаций, медиапланирование
- Организация рекламой кампании
Инструменты принятия решений в маркетинге
- Оценка удовлетворенности потребителя. Инструменты формирования лояльности потребителя
- Особенности маркетинга в секторе B2B (промышленный маркетинг) и в сфере услуг
- Методы оценки емкости рынка
- Четыре метода оценки ассортимента компании. Пять источников увеличения продаж. Оценка сезонности. Основы прогнозирования в маркетинге
- Куда «уходит» прибыль компании? Ведение ценовых войн. Управление скидками. Методики установления оптимальных цен
- Определение оптимальных инструментов продвижения
Мастер-класс Игоря Манна: СУПЕРМАРКЕТИНГ!
- • 10 ключевых терминов современного маркетинга
- Есть ли вещи, более важные, чем реклама?
- Как «выжать» из маркетинга больше. Маркетинг на 400%
- ТОП-10 маркетинговых приемов
- 5 классических способов бюджетирования маркетинга
- Маркетинг будущего – каким он будет?
Особенности программы:
- На программе «Директор по маркетингу» будут рассмотрены конкретные методики, применяемые при решении различных маркетинговых задач
- В качестве рабочих примеров будут использоваться примеры реальных консалтинговых проектов, проведенных под управлением и при непосредственном участии тренеров
- Участники могут заранее (не позднее 5 дней до начала) присылать организаторам вопросы (описание проблемных ситуаций), на которые они хотели бы получить ответ в ходе семинара
- Участники программы «Директор по маркетингу» получат уникальный комплект учебных материалов, содержащий материалы учебных занятий, практические инструменты для анализа маркетинговой информации и принятия управленческих решений, ситуации для анализа из опыта российских компаний в области маркетинга
Организатор |
Тип события |
КПО «ПРОСВЕТ» |
Семинар |
Город/Место проведения |
Стоимость |
Санкт-Петербург |
Не указано |
Контакты |
Контактное лицо:
КПО «ПРОСВЕТ»
Тел.:
+7 (812) 703-83-27
|
Описание события
Программа
Стоимость
Актуальность темы: Правовое регулирование труда нормами гражданского и трудового права, порядок приема персонала, правовое режимы расстановки кадров в организации, порядок увольнения.
На семинар приглашаются: Руководители кадровых служб, менеджеры по персоналу, юристы.
- Правовое регулирование труда нормами гражданского и трудового права, Конституцией РФ.
- Принятые и планируемые поправки в трудовом законодательстве в 2008 г.: порядок оформления приема.
Организатор |
Тип события |
|
Тренинг |
Город/Место проведения |
Стоимость |
Москва |
Не указано |
Контакты |
Контактное лицо:
Бизнес-Тренинг и Консалтинг
Тел.:
+7 (495) 225-57-34
|
Описание события
Программа
Стоимость
На данном тренинге вы познакомитесь с практическими методиками подбора и оценки персонала, узнаете секреты мастерства, которые помогут вам стать настоящим профессионалом.
Аудитория: руководитель структурных подразделений, директоры и менеджеры по персоналу, сотрудники отдела кадров.
Программа тренинга:
1. Подготовительный этап при подборе персонала.
- Цели и задачи подбора персонала. Как соответствовать ожиданиям руководства компании.
- Алгоритм подготовки к подбору сотрудника. Применение алгоритма составления профиля должности. Отработка навыка.
- Как искать персонал. Расширенная система поиска.
- Алгоритм работы с резюме. Как читать между строк? Способы получения реальной информации при работе с резюме.
- Звонок кандидату: как и что говорить? Договоренность о встрече.
2. Практические методики подбора и оценки кандидатов.
- Способы и методы наблюдения за кандидатом в процессе собеседования. Как увидеть невидимое, услышать неслышимое.
- Секреты мастерства.
- Что скрывает кандидат? Работа с обманом и вымышленными фактами.
- Типы собеседований. Биографическое, ситуационное, критериальное.
- Стили ведения интервью. Допрос, монолог, испытание, провокация, партнерство. Стресс-интервью. Плюсы и минусы разных интервью. Как их использовать на практике.
- Проективные методики. Информация, которую можно получить.
- Работа с кейсами. Как придумать нужный кейс и как с ним работать?
- Тестовые методики. Где взять, как и для чего использовать. Работа с конкретными методиками.
- Задания. Интерактивные методы работы с кандидатами.
- Алгоритм оценки кандидата по четырем критериям. Может, хочет, управляем
Организатор |
Тип события |
|
Тренинг |
Город/Место проведения |
Стоимость |
Москва |
Не указано |
Контакты |
Контактное лицо:
Бизнес-Тренинг и Консалтинг
Тел.:
+7 (495) 225-57-34
|
Описание события
Программа
Стоимость
С чего начать, а главное, как выстроить целостную систему управления персоналом в компании, начиная от подбора персонала, и заканчивая коучингом и наставничеством? На данном семинаре участники получат технологии и алгоритмы работы, которые были успешно использованы на практике в различных компаниях.
Аудитория: сотрудники HR-службы
Программа:
- HR-система. Структура, функции, взаимодействие с другими подразделениями Компании.
- Центральное звено HR-системы – модель компетенций.
- Понятие компетенций. Структура, содержание, методы разработки. Использование модели компетенций во всех кадровых программах.
- Разработка модели компетенций: интервью по анализу работы, аналитические задачи по разработке модели компетенций, согласование и доработка модели.
- Оценка кандидатов с использованием модели компетенций: центры оценки, тестирование, метод 360?, поведенческое интервью, управление по целям, аттестация.
- Система подбора персонала в Компании: цели, задачи, функции, взаимосвязь с другими кадровыми программами и влияние на результативность Компании.
- Формирование программ обучения по результатам оценки. Методы развития и обучения. Выбор метода развития и обучения в зависимости от результатов оценки.
- Наставничество и коучинг как инструмент развития персонала. Внедрение наставничества.
- Разработка системы мотивации с использованием модели компетенций. Грейдирование.
Организатор |
Тип события |
Русская Школа Управления |
Тренинг |
Город/Место проведения |
Стоимость |
Москва |
Не указано |
Контакты |
Контактное лицо:
Русская Школа Управления
Тел.:
+ 7 (495) 980-57-28
|
Описание события
Программа
Стоимость
- Практический курс обучения по управлению персоналом: основные методики оценки, диагностики, аттестации персонала и разработки кадровой политики
- Лицензия на образовательную деятельность № 023747
- Продолжительность: 4 дня
Оценка персонала
- Цели и принципы оценки персонала
- Система оценка персонала и карьерный рост сотрудника
- Выбор критериев оценки (разработка модели компетенций)
- Формирование профиля компетенций под конкретные должности (профилирование должностей)
- Методы профилирования должностей
Assessment Center на этапе приема новых сотрудников
- Принципы и цели построения
- Документальное обеспечение
- Требования к специалисту по найму и подбору персонала
- Технология поиска и отбора кандидатов
- Разработка моделей компетенций (профилирование должностей)
Методы Assessment Center
- Анализ документов и биографических фактов
- Метод экспресс-диагностики (оценка по первому впечатлению)
- Метод интервью (собеседования)
- Метод самопрезентации кандидата
- Контент-анализ речи кандидата
- Метод экспертной оценки
- Кейсовый ряд
- Психологическое тестирование
- Метод диагностических игр
- Анализ эффективности работы нового сотрудника в период испытательного срока
Оценка персонала в системе HR Management
- Аттестация персонала. Отличие аттестации от оценки персонала
- Нормативная база оценки и аттестации
- Метод 360 градусов
- Управление по целям и оценка персонала
- Управление результативностью и оценка персонала
- Документальное сопровождение оценочных мероприятий
- Типичные ошибки и трудности при внедрении системы оценки персонала
- Принятие решений по результатам оценки
- Оценка персонала как инструмент управления обучением и карьерой сотрудников
Организатор |
Тип события |
Русская Школа Управления |
Тренинг |
Город/Место проведения |
Стоимость |
Москва |
Не указано |
Контакты |
Контактное лицо:
Русская Школа Управления
Тел.:
+ 7 (495) 980-57-28
|
Описание события
Программа
Стоимость
- Практический курс обучения для директоров компаний, руководителей и сотрудников службы персонала по разработке системы развития и обучения персонала компании
- Лицензия на образовательную деятельность № 023747
- Продолжительность: 5 дней
После прохождения программы вы сможете:
Программа:
Система обучения и развития персонала в организации. Цикл обучения
- Цели и задачи Т&D (обучения и развития персонала в организации)
- Планирование и управление бюджетом на обучение
- Цикл обучения организации
- Оценка эффективности системы T&D. KPI отдела обучения и развития
Система аттестации персонала в организации
- Регулярная аттестация непосредственным руководителем
- Методы оценки 360
- Ассесмент
- Другие оценочные мероприятия
Разработки системы корпоративных компетенций
- Компетентность и Компетенция. Профессиональные и личностные компетенции. Методология
- Использование модели проф. Компетенций при найме сотрудников
- Компетенции и система обучения
- Использование модели компетенций для оценки персонала
Обучение в организации
- Разработка программ обучения сотрудников. Использование внутренних ресурсов и аутсорсинг
- Адаптация сотрудников. Вводное обучение. Книга для сотрудника
- Разработка корпоративных программ по продажам и обслуживанию клиентов
- Наставничество. Обучение на рабочем месте. Коучинг
Корпоративный университет
- Потребности в обучении для различных групп менеджмента
- Знания директора по корпоративному обучению
- Примеры построения корпоративных университетов
- Автоматизация деятельности корпоративных университетов