Архив - 2009 - Статья

Управление персоналом: как сегодня заложить фундамент для опережающего развития

Если человек оказался в незнакомой местности и хочет найти правильный путь, ему прежде всего нужно разобраться, где он находится, как сюда попал и какие есть ориентиры. Управление компанией в период общего экономического кризиса во многом напоминает поиск правильного пути в незнакомой местности. Условия управления бизнесом и ориентиры существенно иные, чем были до кризиса.

Нематериальная мотивация. Необходимость или блажь?

Для более точного понимания, о чем речь пойдет дальше, поясним значение самого слова «мотивация».  Оставив в стороне научное определение,  договоримся о том,  как мы с Вами будем это понимать.

Мотивация: то, что побуждает нас к действию.

Материальная мотивация:  мотивация через деньги (зарплата, премии, поощрения)

Обратная связь как инструмент руководителя

Хвалим, критикуем, корректируем – 7 важных правил

Нет проблем?

10 заповедей охотника за головами

Если у Вашей компании сильный бренд и очень привлекательные вакансии, то с подбором персонала справится обычный HR-менеджер, имеющий навыки отбора. Но чем труднее задача, тем больше рекрутер должен владеть навыками поиска и переговоров, тем более сильные рекрутеры Вам потребуются. Возможно такие, которых иногда называют «охотниками за головами»…

Рекрутер теряет дважды

Ситуация на рынке рекрутмента ухудшается с каждым днем: чтобы выжить, рекрутеры снижают цены на подбор кадров, хедхантеры реструктурируют условия сделок

Повышение квалификации топ-менеджмента: финансовый директор и сертификация CFA

Финансовый директор – должность, существующая в каждой уважающей себя коммерческой компании. В последние годы множество отечественных организаций стало выходить на мировые финансовые рынки. Это дало повод убедиться в том, что успешно сотрудничать с иностранными компаниями нелегко.

Съеденный планктон (Часть 2)

Торговля: из офиса за прилавок
Исследование рынка ритейла, проведенное MOST Marketing, показало, что в этом секторе, по крайней мере сейчас, предпочитают сокращать персонал, а не снижать зарплаты.