Архив - 2019

Подробнее о курсе >>>

Практика привлечения иностранцев К ТРУДУ С УЧЕТОМ НОВЫХ ПРАВИЛ И НОВЫХ УСЛОВИЙ, рассматриваем все САМЫЕ ПРОБЛЕМНЫЕ ВОПРОСЫ.

Новые векторы развития и новые требования в привлечении и использовании иностранных граждан в 2018-2019 гг.:

Новые Порядки и Формы 2018-2019 гг.: нормативная база и практические советы.

• Новые формы и порядок уведомления МВД России об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности в РФ ( Приказ МВД от 10.01.2018г №11). Распространённые ошибки работодателей и в заполнении новых форм, приводящие к штрафу – не знание законов и порядков не освобождает от ответственности.
• Выдачи разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства (Приказ МВД России от 01.11.2017 N 827).
• Принятия МВД России решения о приостановлении выдачи патента на территории субъекта РФ (Приказ МВД России от 01.11.2017 N 828).
• Осуществления МВД России миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ (Приказ МВД России от 23.11.2017 N 881).
• Принятия решения об изменении срока временного пребывания иностранного гражданина или лица без гражданства в РФ (Приказ МВД России от 18.12.2017 N 933).

Ограничения на привлечение к работе иностранцев 2019. Запрет использование иностранцев в отдельных видах деятельности в 2019 году, что важно знать и какие действия необходимо предпринять, чтобы не нарушить закон. Запрет использование иностранцев в отдельных видах деятельности устанавливаемый субъектами РФ.

• Размер потребности на 2019 год на привлечении к труду «визовых» иностранных работников.
• Квота на 2019 год на временное проживание.
• Установление риск ориентированного подхода при проверках МВД. Постановление Правительства РФ от 27.12.2017 N 1668. Кого и когда будут проверять.
• New! Уголовная ответственность для руководителей юридических лиц за фиктивную регистрацию в компании.
• Проверочные листы при плановых проверках МВД.
• Размеры Авансовых платежей за патент (НДФЛ) в 2019 г. по субъектам РФ.
• Другие изменения 2019 года связанные с привлечением иностранной рабочей силы.

ПАТЕНТНАЯ СИСТЕМА – привлечения к труду «безвизовых иностранцев».

• Обязательные требования и документы, которые необходимо предъявить для трудоустройства. Уведомление государственных органов о привлечении «Патентных» иностранцев к труду. Трудности с которыми все сталкиваются на практике? Обсуждаем способы их решения.
• Сроки обращения за патентом с даты пересечения границы и ответственность за их нарушение. Запрет командировок за пределы субъекта РФ Патентных иностранцев.
• Полномочия органов государственной власти по приостановлению выдачи патентов.
• Дополнительное медицинское страхование иностранцев.
• Распространенные ошибки и заблуждения, допускаемые при уплате авансовых платежей по НДФЛ.
• Порядок продления Патента. Основные ошибки и заблуждения работодателей.
• Выгодное положение работодателя при построении отношений с иностранными работниками, в связи с патентной системой привлечения иностранцев и дальнейшее развитие законодательства.
• Правовые пробелы и коллизии, которые не урегулированы новым законом, обходим подводные камни, привлекаем иностранцев быстро и удобно.

Упрощенный порядок привлечения иностранцев трудящихся мигрантов - Договор о ЕВРАЗЭС: Россия, Беларусь, Казахстан, Армения, Киргизия.

• Порядок привлечения трудящихся государства-члена, особенности трудоустройства и подводные камни привлечения данной категории иностранных граждан к труду. Типичные ошибки, связанные с привлечением граждан ЕВРАЗЭС к труду.

«Визовые» иностранцы: принимаем на работу.

• Правила и сроки подачи работодателем заявки о потребности в иностранной рабочей силе. Квоты на выдачу ПРИГЛАШЕНИЙ на въезд и РАЗРЕШЕНИЕ на работу в 2019 году. Разрешение на работу: перечень необходимых документов, порядок и сроки выдачи. Основания для аннулирования разрешения на работу.

Сложные вопросы привлечения иностранцев:

• Может ли иностранец работать по совместительству?
• Можно ли занимать должность отличную от указанной в разрешении на работу?
• Можно ли менять работодателей?
• Можно ли заключить договор с иностранцем, у которого еще нет разрешения на работу?
• Что надо знать при приеме на работу высококвалифицированного специалиста?
• Обсуждаем проблему направления иностранных работников в командировки.

Практические рекомендации по оформлению ВКС в МВД. Грамотное оформление трудовых отношений.

• Какие организации могут привлекать ВКС? Кто из иностранцев может стать ВКС - Требования?
• Документы, необходимые для привлечения ВКС.
• Оформление визы для ВКС. Режим пребывания ВКС и продление сроков действия документов на их пребывание. Миграционный учет ВКС.
• Срок действия и порядок получения разрешения на работу для ВКС.
• Члены семьи ВКС и их права. Разрешения на работу для членов семьи ВКС.
• Медицинское страхование ВКС и членов их семьи.
• Порядок оформления вида на жительство ВКС и членов его семьи.
• Грамотное оформление трудового договора с ВКС и Уведомлений МВД о заключении трудового договора и ежеквартальной отчётности по выплате заработной платы.
• Ответственность для работодателей за невыполнение этих обязанностей.
• Подводные камни привлечения ВКС и ошибки работодателей, обсуждаем нюансы и практические рекомендации по их устранению.

Налоги за иностранцев в 2019 г.:

• НДФЛ, ФСС, отчисления по несчастным случаям, оплата больничных. «Подводные камни» авансовых платежей по НДФЛ, жесткие нюансы нововведений.
• Процессуальные препятствия (патентная система) со стороны ФНС, с которыми сталкиваются работодатели при получении Уведомлений по зачету авансовых платежей, способы их устранения.
• Построение системы и порядка уплаты налогов совместно с иностранцами.

Миграционный учет 2019 - без ошибок:

• Нормативно - правовая база, регулирующая миграционный учет иностранных граждан.
• Порядок и сроки постановки на миграционный учет.
• New! Существенное изменение закона 109-ФЗ «О миграционном учете» с 08 .07.2018г новое понятие принимающей стороны и место пребывания иностранца обсуждаем процедуры, новшества в связи с изменениями законодательства, правовые коллизии, плюсы и минусы для работодателя.
• Новые обязанности и ответственность приглашающей иностранцев стороны (Федеральный закон от 19.07.2018 № 215-ФЗ, № 216-ФЗ).
• Может ли работодатель быть принимающей стороной - в каких случаях? Могут ли оштрафовать иностранца за отсутствие миграционного учета? Дополнительный контроль за соответствием регистрации по месту пребывания и фактического место проживания/пребывания.
• Чем отличается продление патента от продления регистрации по месту пребывания.
• Новое основание снятия с миграционного учета иностранцев – принимающей стороной, если иностранец убыл из места пребывания. Порядок снятия учета по пп. 5 п.1 ст.23. закона 109-ФЗ.Обязательное снятие с учета иностранцев принимающей стороной, если основания для постановки на учет отсутствуют (утрачены).
• Кто может проверить отрывную часть уведомления? Особенности миграционного учета при вахтовым методе.

Ответственность за нарушение правил миграционного учета.

Трудовые отношения с иностранцами: важные вопросы.

• Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства.
• Трудовой договор: срочный или бессрочный?
• Обязательные Сведения, которые включаются в трудовой договор с иностранцем.
• Временный перевод иностранца на другую работу.
• Приостановление действие трудового договора с иностранцем.
• Основания для Прекращения трудового договора с иностранцем.
• Прием иностранцев на дистанционную работу.

Инструктаж работника-иностранца:

• Создание локального нормативного акта – памятки для иностранца.
• Повышение правовой грамотности работников-иностранцев и их лояльности к правилам работодателя.
• Эффективные действия и эффективное поведение иностранного работника и работодателя при проверке МВД.

Проверки МВД: административный регламент проверок.

• Что в первую очередь в 2019 году будут проверять сотрудники МВД и кого?
• Введение с 2018 г. риск-ориентированного подхода и проверочных листов при проверках МВДзаконности привлечения иностранной рабочей к труду (Постановление Правительства РФ от 27.12.2017 N 1668).
• Проверь себя заранее! Используя проверочные листы, установленные для плановых проверок МВД.

Ошибки в сфере привлечения и использования иностранных работников.

• Порядок проведения проверок – плановые/внеплановые (документарная и выездная).
• Административная ответственность за нарушения при привлечении иностранной рабочей силы, сроки исковой давности, обжалование действий сотрудников МВД.

Круглый стол, ответы на вопросы.

Записаться на курс >>>

При заполнении заявки на обучение на сайте www.fcaudit.ru                                                  5%

При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии                  7%

Подробнее о курсе >>>

Законодательство, регулирующее проверки. Нормативные правовые акты, регламентирующие порядок и правила проведения проверок:

• Действующая редакция и практика применения Федерального закона N294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», ограничения действия, перспективы применения.
• Особенности применения Федерального закона N144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности»

Проверки ФНС России, МЧС России, Роспотребнадзор, Росфинмониторинг и т.д.

Проверки Комитета по природопользованию, службы государственного строительного надзора и экспертизы.

Проверки органов Местного самоуправления.

Виды проверок: плановые и внеплановые, документарные, выездные.

Основания и частота для проведения проверок.

Отличительные признаки проверок от иных действий должностных лиц  правоохранительных и контролирующих органов (административные расследования, обыск, выемка, осмотр, арест, изъятие и т.п.).

Проверки прокуратуры.

Проверки ОБЭП и другими отделами МВД РФ.

Проверки МЧС, Роспотребнадзора и Госпожнадзора, Росторгинспекции, ФАС.

Налоговые проверки. Актуальные изменения законодательства и практики проведения налоговых проверок.

• Понятие, виды и цели.
• Камеральные, выездные.
• Особенности истребования документов, сообщение информации о контрагенте. Особенности порядка обжалования.
• Стратегия и тактика.

Проверки трудовой инспекцией. 

Новый регламент проверок ГИТ.

Содержание и перечень документов, необходимых для проверяемого.

Основания для признания результатов проверки не действительными.

Проверки организаций по результатам жалоб в ГИТ сотрудников.

Порядок обжалования действий контролирующих органов (по Закону №294-ФЗ) Способы защиты.

Спорные вопросы совершения административных правонарушений и привлечения к административной ответственности.

Судебный порядок.

Федеральный Закон Российской Федерации №22-ФЗ от 8 марта 2015 года "О введении в действие Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации". Введение в действие КАС РФ с 15 сентября 2015 г.

Грубые нарушения при проверке.

Нарушения со стороны проверяющих. На что обращаем внимание?

Права и полномочия контролирующих и надзорных органов при проведении проверок. Что недопустимо делать контролеру при проверке.

Ответы на вопросы слушателей.

Записаться на курс >>>

При заполнении заявки на обучение на сайте www.fcaudit.ru                                                  5%

При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии                  7%

Подробнее о курсе >>>

Общий воинский учет в организации (ОВУ).

• Законодательство Российской Федерации о воинской службе и воинском учете (ВУ) граждан в организациях независимо от организационно-правовой формы
• Воинский учет граждан в Российской Федерации. Понятие воинского учета. Виды воинского учета. Требования по ведению воинского учета. Ответственность работодателя за уклонение от ведения воинского учета
• Организация воинского учета в организациях в современных условиях. Основные положения по ведению ВУ. Обязанности специалистов по воинскому учету и порядок работы
• Содержание документов по ведению ОВУ в организациях
• Проблемные вопросы при отработке документов ВУ
• Контроль за организацией ВУ граждан в организациях. Контролирующие органы. Периодичность проведения проверок. Содержание проверки. Показатели (критерии) оценки ведения воинского учета. Внесение результатов проверки в журнал проверок
• Административная ответственность руководителя организации за несоблюдение требований по ведению воинского учета

Мобилизационная подготовка в организациях. Порядок оповещения ГПЗ ВС РФ, работающих в организациях при объявлении мобилизации «Штаб (отделение, группа) оповещения и проведения оборонных мероприятий в организации» (ШО).

• Законодательные акты РФ по мобилизационной подготовке организаций
• Методика по организации и проведению оповещения ГПЗ, предназначенных в ВС РФ по мобилизации и в военное время, в организациях
• Критерии и нормы создания штабов оповещения и проведения оборонных мероприятий в организациях
• Документы ШО разрабатываемые в организации
• Действия личного состава ШО организации при объявлении мобилизации, особого положения, при получении сигнала из военного комиссариата
• Ответственность руководителей и должностных лиц организаций за организацию и проведения оповещения граждан

Специальный воинский учет граждан в организациях (Бронирование граждан, пребывающих в запасе, работающих в организации).

• Инструкция по бронированию граждан, пребывающих в запасе, и ее основные положения
• Документы по бронированию, ведущиеся в организациях
• Организация бронирования ГПЗ: основные положения по бронированию; особенности бронирования; виды бронирования
• Обязанности военно-учетных органов (работников) предприятий по бронированию ГПЗ ВС РФ
• Ответственность руководителей и должностных лиц организаций за ведение ВУ и бронирование ГПЗ ВС РФ

Записаться на курс >>>

При заполнении заявки на обучение на сайте www.fcaudit.ru                                                  5%

При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии                  7%

Подробнее о курсе >>>

Военно-учетный стол, особенности его ведения в организациях.

Понятие, цели и задачи воинского учета.

• Нормативные документы, регламентирующие воинский учет в организации.
• Постановка организации на воинский учет.
• Пошаговая инструкция воинского учета в организации.
• Организация военно-учетного стола.

• Определение количества работников, осуществляющих воинский учет в организациях.
• Организация рабочего места работников, ведущих воинский учет.
• Обязанности работников, осуществляющих воинский учет в организациях.

Кто подлежит воинскому учету.

• Виды воинского учета.
• Сотрудники, подлежащие воинскому учету.
• Сотрудники, не подлежащие воинскому учету.

Права работников, состоящих на воинском учете.

• Документы воинского учета, предъявляемые при приеме на работу.
• Порядок проверки документов воинского учета.

• Проверяем паспорт.
• Проверяем удостоверение гражданина, поступающего на военную службу.
• Проверяем военный билет.
• Проверяем временное удостоверение, выданное взамен военного билета.
  (временное удостоверение, выданное взамен военного билета офицера запаса).
• Проверяем справки, выданные взамен военного билета.

Сверка документов.

Ведение картотеки личных карточек граждан, пребывающих в запасе.

• Порядок организации картотеки на работников, подлежащих воинскому учету.
• Порядок заполнения раздела II "Сведения о воинском учете" личных карточек на военнообязанных и призывников.
• Порядок заполнения раздела II личных карточек на офицеров запаса.
• Порядок заполнения раздела II личных карточек на солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов запаса.
• Порядок заполнения раздела II личных карточек на граждан, подлежащих призыву на военную службу.

Порядок работы с личными карточками граждан, достигших предельного возраста пребывания в запасе, и граждан, признанных не годными к военной службе по состоянию здоровья.

Проверки военкомата.

Ответственность за правонарушения в области воинского учета.

Записаться на курс >>>

При заполнении заявки на обучение на сайте www.fcaudit.ru                                                  5%

При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии                  7%

Подробнее о курсе >>>

Локально-нормативные акты работодателя.

• Основные нарушения в ЛНА, несущие риски для работодателя.
• Цели и задачи ЛНА.
• Порядок разработки, утверждения и внедрения и пересмотра ЛНА.
• Аудит существующих ЛНА с помощью проверочных листов ГИТ.

Правила внутреннего трудового распорядка:

• Разбор основных ошибок в ПВТР приводящих к нарушениям в кадровом учете и штрафов со стороны ГИТ и налоговых органов.
• Обязательные разделы и информация в ПВТР.
• Режимы работы производственных участков: сменный режим, предоставление выходных по скользящему графику предоставления выходных дней, гибкий график работы.
• Ошибки в понимании разницы между сменным графиком работ и иными режимами труда.
• Правила учета рабочего времени и оплаты труда при суммированном учете.
• Кейс: ПВТР для производственного предприятия с применением разных видом режима труда производственных участков.

Документации по работе с персональными данными, с учетом последних изменений законодательства:

• Особенности обработки персональных данных от этапа подбора – до закрытия кадровых документов в связи с увольнением работника, в разрезе автоматизированной и не автоматизированной обработки.
• Кейс: составляем согласия на обработку персональных данных (по видам операторов).

Документации по оплате труда:

• Положение об оплате труда и премировании, порядок назначения компенсационных и стимулирующих выплат работникам.
• Сдельная, повременная, сдельно-премиальная и повременно-премиальные системы оплаты труда. Применения КТУ при расчете оплате труда производственного персонала.
• Расчетные листки.
• Наиболее часто встречающиеся ошибки и нарушения в формулировках документов по оплате труда.
• Кейс: Положение об оплате труда со сдельной и повременной системой оплатой труда.

Положение о направлении в служебные командировки. Положение о разъездном характере работы:

• Основные отличия между служебными командировками и служебными поездками. Особенности оплаты труда мобильных бригад.
• Разница в подходах определения сумм расходов, подлежащих компенсации. Где и как можно сэкономить на расходах за счет «зарплатных налогов».

Положение о структурном подразделении, должностных и рабочих инструкций:

• Обязательность составления документов. Порядок разработки, утверждения и внедрения и пересмотра.
• Обязательные разделы и информация в Положении о структурном подразделении.
• Правила составления должностных и рабочих (функциональных) инструкций в соответствии с ЕКС, ЕТКС и профстандартами.
• Ответы на наболевшие вопросы при составлении должностных и рабочих инструкций.
• Кейс: составление рабочей инструкции.

В завершении. Примеры необходимых и безопасных формулировок.

Записаться на курс >>>

При заполнении заявки на обучение на сайте www.fcaudit.ru                                                  5%

При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии                  7%

Подробнее о курсе >>>

Гражданско-правовой договор, права и обязанности ЗАКАЗЧИКА (работодателя) и ИСПОЛНИТЕЛЯ (работника).

• Договор гражданско-правового характера: понятие.
• Виды договоров гражданско-правовых договоров (ГПД): договор подряда, договор об оказании услуг, договор поручения и др.
• Правовые нормы заключения ГПД.
• С кем можно заключить ГПД. Условия, при которых возможно заключение ГПД.
• Отличия ГПД от трудового договора.
• Порядок заключения ГПД. Документы, предоставляемые гражданином для заключения ГПД.
• Основные условия ГПД: стороны и предмет договора, срок исполнения, порядок приёмки работ и их оплаты, ответственность сторон, штрафные санкции за неисполнение обязанностей по договору, срок действия и условия досрочного прекращения договора.
• Преимущества и недостатки ГПД для работодателя и работника.
• Особенности заключения ГПД с иностранным гражданином. Порядок и сроки уведомления миграционных органов о заключении и расторжении гражданско-правового договора с иностранцем.
• Порядок расторжения ГПД в срок, обозначенный сторонами или досрочно. Обстоятельства, которые могут стать поводом к досрочному расторжению договора.
• Как переквалифицировать ГПД в трудовой договор: порядок оформления документов, внесения записей в трудовую книжку.
• Ответственность за заключение ГПД вместо трудового договора.
• Ответы на вопросы участников семинара.

При заполнении заявки на обучение на сайте www.fcaudit.ru                                                  5%

При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии                  7%

Подробнее о курсе >>> 

1. Изменения Трудового законодательства.

Пенсионная реформа 2019 - важно знать каждому Работнику и Работодателю (ФЗ от 03.10.2018 N 350-ФЗ).

• Повышение пенсионного Возраста - рассказываем подробно о важном, без ажиотажа и нагнетания обстановки, плюсы и минусы всех изменений.
• Изменения законодательства связанные с пенсионной реформой:
• Уголовная ответственность за дискриминацию «предпенсионеров» - ст.144.1 УК РФ.
• Ежегодные выходные дни для диспансеризации (ст.185.1 ТК РФ), установление льгот и преференций гражданам пред пенсионного возраста.
• Особенности Труда «Предпенсионеров» с 1 января 2019 г.

«Цифровая Экономика» и трудовое право - взаимодействие уже началось:

• Перспективные направления внедрения «цифры» в HR-блок: электронный кадровик и электронный документооборот, машинное обучение + виртуальная реальность, роботизация трудоемких и вредных производств.
• Новый ГОСТ по оформлению документов ГОСТ Р 7.0.97-2016 с 1 июля 2018 г.
• Электронный больничный: получение и правила информационного взаимодействия при оформлении электронного листка нетрудоспособности при обмене сведениями между ФСС РФ, работодателями и медицинскими организациями. (Постановление Правительства РФ от 16.12.2017 № 1567). Позитивные возможности для Работодателя.
• Электронные трудовые книжки 2020.
• Изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ: ст. 53.1, ст. 193, ст.262.2 и другие изменения.

Оплата труда: Изменение в МРОТ 2019 г., ежегодная индексация, МРОТ и «северные» коэффициенты. Проверочный лист по оплате труда №7: на что обратить внимание. Основные ошибки и заблуждения, приводящие к штрафам по оплате труда. Скрытые плюсы нововведений для Работодателей.

2. Проверки ГИТ 2018-2019 - важные изменения:

• Расширение полномочий инспекторов Роструда – осуществление надзора по обеспечению доступности для работников, являющихся инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда в установленной сфере деятельности.
• Внесение изменение в статью 360 ТК РФ, увеличение оснований для внеплановой проверки ГИТ – новый механизм увеличения количества внеплановых проверок (по жалобе) на работодателей ненадлежащим образом оформляющих своих работников.
• Риск-ориентированный подход, проверочные листы, расширение полномочий инспекторов ГИТ.
• Установление категорий риска (высокий, средний и низкий) и бальная система (от 1-10) типовых нарушений трудового законодательства по степени негатива для работника – Как это использовать чтобы снизить размер штрафных санкций.
• Восемь случаев (вопросов) трудовых отношений, в которые инспектор ГИТ не может вмешиваться и давать предписания - с перечнем судебная практики по успешному оспариванию предписаний ГИТ.
• Охрана труда - изменения:
• Изменение в учете рабочего времени водителей автомобилей (Приказ Минтранса России: от 03.05.2018 N 170, от 05.06.2017 N 212).
• Новые правила охраны труда (ПОТ) 2018-2019 гг.
• Нормы выдачи смывающих средств(мыло) не обязательно прописывать в трудовом договоре (Приказ Минтруда России от 23.11.2017 N 805н) другие изменения. Разбор практических ситуаций и заблуждений компаний в связи с изменениями, которые приведут к штрафам.
• И другие изменения на дату проведения семинара.

3. Иностранные работники 2019 г. – важные изменения и практические рекомендации по решению сложных задач.

• Новые Порядки и Формы принятые в 2018-2019 гг.: практические советы и рекомендации по заполнению.
• Ограничения на привлечение к работе иностранцев 2019. Запрет использование иностранцев в отдельных видах деятельности в 2018 году, что важно знать и какие действия необходимо предпринять, чтобы не нарушить закон. Запрет использование иностранцев в отдельных видах деятельности устанавливаемый субъектами РФ.
• Миграционный учет без ошибок:
• New! Существенное изменение закона 109-ФЗ «О миграционном учете» с 08.07.2018 новое понятие принимающей стороны и место пребывания иностранца обсуждаем процедуры, новшества в связи с изменениями законодательства, правовые коллизии, плюсы и минусы для работодателя.
• Может ли работодатель не быть принимающей стороной? Могут ли оштрафовать иностранца за отсутствие миграционного учета? Дополнительный контроль за соответствием регистрации по месту пребывания и фактического место проживания/пребывания.
• Размеры авансовых платежей по субъектам РФ.
• Квота в 2019 г. на Разрешение на временное проживание, и квота выдачу разрешений «визовым иностранцам).
• Проверочные листы при плановых проверках МВД - проверь себя заранее.
• Ошибки работодателей в сфере привлечения к руду и использования иностранцев – учимся на чужих ошибках, строим систему контроля по законному использованию иностранных работников.

4. Срочный Трудовой Договор в помощь Бизнесу: закрепленный ТК РФ упрощенный способ увольнения с минимальными издержками становится все популярнее.

• Понятие, виды, обстоятельства и причины заключения срочного трудового договора, о чем необходимо помнить, составляя текст срочного трудового договора.
• Что необходимо сделать и предпринять, если очень «хочется» заключить срочный трудовой договор? Испытание при срочном трудовом договоре, алгоритм действий и оформление документов при приеме на работу по срочному трудовому договору.
• Неоднократное заключение срочных трудовых договоров. Продление срочного трудового договора (миф или реальность) – новейшая судебная практика 2016-2018 гг., позиция судов меняется.
• Увольнение при заключенном срочном трудовом договоре, выплата компенсаций. Истечение срочного трудового договора во время: беременности, отпуска, болезни.
• Переход с постоянного трудового договора (не определенный срок) на срочный, обсуждаем способы и судебные решения, теперь это возможно и без увольнения.

5. Меняем существенные условия трудового договора – без ошибок.

• Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя вследствие изменения. организационных или технологических условий труда, какие условия договора можно изменить и в каких случаях, а какие рискованно и проблематично.
• Процедура изменения условий трудового договора по инициативе работодателя:
  • Оформление изменения условий трудового договора (переименование должности, структурного подразделения, условия оплаты труда, характер и время работы…)
  • Уведомление работника об изменении трудового договора. Предложение вакансий при отказе работника от работы в новых условиях.
  • Итоги проведения процедуры введения изменений условий труда, процедура расторжения трудового договора. Возможные негативные последствия неправильного применения норм трудового законодательства.
  • Позитивная Судебная практика по увольнению (п.7 ст.77 ТК РФ) в связи с внедрением «цифровой экономике», на страже интересов Работодателя (сокращение штатов уходит в прошлое).
• «Сгорание» отпусков - это не Миф, а реальность. Изучаем новые позиции (тренд) судов, теперь это возможно. В каких случаях это возможно, какие выгоды это дает Работодателю (финансовые и мотивационные) и как это использовать у себя.

6. Круглый стол, ответы на вопросы.

Записаться на курс >>> 

При заполнении заявки на обучение на сайте www.fcaudit.ru                                                  5%

При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии                  7%