Сакраментальный вопрос, вынесенный в заголовок статьи, имеет простой ответ: не надо принимать на работу бездельника. А способов проверки деловых качеств своего будущего работника, разного рода тестов, имеется немало.
Это трудное расставание
Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/kak-uvolit-bezdelnika
Как выбрать оптимальное по цене и качеству обеспечение потребности организации в оценке кадров с учетом масштаба компании и ее актуальных задач в сфере управления персоналом? Какова роль оценки персонала в решении управленческих задач? И какие варианты организации оценки персонала оптимальны для компаний в зависимости от их масштаба?
Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/vybiraem-sistemu-otsenki-personala
Многие руководители отделов продаж дорого дали бы, чтобы узнать, кто работает под их началом и чего можно ожидать от этих людей. Такая возможность есть. Появилась новая процедура тестирования, которая позволяет оценить потенциал менеджеров с максимальной точностью. Она называется ассессмент.
Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/na-chto-godyatsya-vashi-menedzhery-ili-assessment-s-chem-ego-edyat
Система оценки персонала методом 360 градусов в последнее время становится все более популярной. Однако характер проведения этого метода, проблемы его внедрения и пути их преодоления не всегда ясны службам персонала компаний.
Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/rezyumiruem-znaniya-po-metodike-360-gradusov
Модуль "Оценка по компетенциям" предназначен для автоматизации работы с базой профилей и компетенций, планирования, проведения и анализа результатов оценки персонала.
Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/otsenka-po-kompetentsiyam
Вы долго бились, чтобы заполучить этот проект. А получив - провалили его. Такая ситуация характерна для многих российских компаний. Почему так происходит?
Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/pochemu-sotrudniki-provalivayut-proekt
Менеджеры прилагают немало усилий, чтобы сделать рабочие места своих предприятий более привлекательными. Стало недостаточным «просто платить» сотрудникам. Если человек работает в организации только за деньги, его может «перекупить» конкурент. А это уже способно нанести компании немалый урон. Поэтому перед работодателями остро стоит вопрос мотивации персонала.
Постоянный адрес материала: http://www.hr-life.ru/article/skolko-platit-sotrudnikam