Архив - Апр 19, 2013

1. Организация нормирования труда в ЛПУ. Методика нормирования труда. Этапность разработки нормативных показателей. Методы нормирования труда, их характеристика и сфера применения. Современная нормативная база по труду в здравоохранении. Номенклатура учреждений здравоохранения, должностей и специальностей. Правила и порядок составления штатного расписания, новые формы штатного расписания, замена должностей.

2. Нормирование труда медицинского персонала: амбулаторно-поликлинических учреждений; больничных учреждений; вспомогательной лечебно-диагностической службы; скорой медицинской помощи. Особенности нормирования труда служащих и рабочих ЛПУ. Методика расчета численности должностей по объему работы. Вопросы ценообразования. Применение нормативов по труду в ценообразовании.

3. Правовые основы оплаты труда работников учреждений здравоохранения. Заключение трудового договора; формы трудового договора; существенные условия трудового договора; особенности заключения трудового договора с медицинскими работниками. Изменение условий трудового договора. Расторжение трудового договора.

4. Учет рабочего времени для различных категорий работников учреждений здравоохранения:медицинские работники, работники АУП, работники, работающие на условиях сменности и гибкого графика. Правильность заполнения табеля учета рабочего времени для разных категорий работников.

5. Зарплата в рамках НСОТ и ЕТС: в чем схожесть и различия? Основные составляющие системы заработной платы учреждений здравоохранения: оклады, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Как их платят в системе НСОТ и системе ЕТС.

6. Алгоритм установления должностного оклада работников учреждений здравоохранения в рамках НСОТ: Что необходимо учесть при установлении должностного оклада медицинским работникам в рамках НСОТ? что такое Профессионально-квалификационные группы (Приказ Минздравсоцразвития от 31.03.2008 года №149н)? Повышающие коэффициенты к должностному окладу: их классификация и порядок установления.

7. Особенности установления и начисления компенсационных выплат работникам учреждений здравоохранения: оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы; оплата труда во время работы на условиях совместительства (Постановление Минтруда России от 30.06.2003 N 41); оплата труда в ночное время; особенности установления компенсационных выплат работникам, работающих на условиях суммированного учета рабочего времени, гибкого графика работы.

8. Особенности установления и начисления стимулирующих выплат работникам учреждений здравоохранения: премии, надбавки за качество работ, надбавки за интенсивность работы.

9. Отпуска работников учреждений здравоохранения: Порядок предоставления, продолжительность, перенос отпусков, разделение отпуска на части. Порядок предоставления дополнительных отпусков. Оплата основных и дополнительных отпусков. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск.

10. Пособия из средств государственного социального страхования (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, пособия на детей). Порядок и сроки назначения. Определение страхового стажа. Исчисление среднего заработка для целей расчета пособий.

11. Исчисление среднего заработка для случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Порядок исчисления среднего заработка. Учет при исчислении среднего заработка премий, сверхурочных, совместительства, отпускных. Расчеты с работниками, направленными в командировку. Расчеты с работниками при увольнении.

12. Особенности налогообложения заработной платы работников бюджетной сферы. НДФЛ - основной налог «бюджетников». Объект налогообложения, порядок расчета налога, сроки уплаты налога, льготы по налогообложению. Основные изменения по порядку расчета НДФЛ, вступающие в силу с 01.01.2013 года.

13. Страховые взносы в 2013 году: объект обложения; выплаты, учитываемые при определении базы расчета страховых взносов; тариф взносов; порядок и сроки уплаты взносов. Особенности налогообложения выплат по гражданско-правовым договорам.

14. Финансовое обеспечение деятельности системы здравоохранения. Различные системы финансирования, одноканальное и многоканальное финансирование. Ресурсное обеспечение учреждения. Организация внебюджетной деятельности медицинской организации. Принципы экономического стимулирования медицинского персонала.

15. Тренинг. Социально-психологические аспекты управления лечебными учреждениями в условиях реформирования отрасли. Мотивация персонала как одна из функций внутрибольничного управления. Методы отбора персонала в медицинской организации. Формирование корпоративной культуры медицинской организации.

Зарегистрироватсья на семинар

1. Современная нормативно-правовая база, регулирующая трудовые отношения в учреждениях здравоохранения. Законодательство РФ об охране здоровья граждан и трудовое законодательство. Ответственность работодателя и должностных лиц организации за нарушения норм трудового законодательства.

• http://cntiprogress.ru/images/li2.gif); list-style-type: none; list-style-position: initial; list-style-image: initial; background-position: 0px 5px; background-repeat: no-repeat no-repeat;">Коллективный договор и соглашения. Полномочия сторон.
• http://cntiprogress.ru/images/li2.gif); list-style-type: none; list-style-position: initial; list-style-image: initial; background-position: 0px 5px; background-repeat: no-repeat no-repeat;">Локальные нормативные правовые акты: правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, должностные инструкции, положения об оплате труда, положение о защите персональных данных.
• http://cntiprogress.ru/images/li2.gif); list-style-type: none; list-style-position: initial; list-style-image: initial; background-position: 0px 5px; background-repeat: no-repeat no-repeat;">Разбор типичных нарушений.

N.B.! Рекомендации, как защитить работодателя и должностных лиц.

2. Правовое регулирование трудовых отношений с медицинскими работниками. Особенности заключения трудовых договоров.

• http://cntiprogress.ru/images/li2.gif); list-style-type: none; list-style-position: initial; list-style-image: initial; background-position: 0px 5px; background-repeat: no-repeat no-repeat;">Отнесение работника к категории медицинских работников. Право на занятие медицинской деятельностью: допуск, аккредитация, сертификат специалиста. Нормативные документы.
• http://cntiprogress.ru/images/li2.gif); list-style-type: none; list-style-position: initial; list-style-image: initial; background-position: 0px 5px; background-repeat: no-repeat no-repeat;">Оказание медицинской помощи: допуск к участию отдельных категорий сотрудников (студентов, не завершивших обучение в медицинских учебных заведениях, лиц, получивших образование в иностранных государствах).
• http://cntiprogress.ru/images/li2.gif); list-style-type: none; list-style-position: initial; list-style-image: initial; background-position: 0px 5px; background-repeat: no-repeat no-repeat;">Трудовая функция. Наименование должностей, квалификационные требования к ним в соответствии с квалификационным справочником. Место работы (случаи обязательного указания структурного подразделения).
• http://cntiprogress.ru/images/li2.gif); list-style-type: none; list-style-position: initial; list-style-image: initial; background-position: 0px 5px; background-repeat: no-repeat no-repeat;">Подготовка и переподготовка кадров: права и обязанности работодателя. Право работников на повышение квалификации, материальная ответственность за расходы на его обучение.
• http://cntiprogress.ru/images/li2.gif); list-style-type: none; list-style-position: initial; list-style-image: initial; background-position: 0px 5px; background-repeat: no-repeat no-repeat;">Сокращенная рабочая неделя: 38.5, 39, 36, 33, 30 часов. По спискам и на основании аттестации рабочих мест.
• http://cntiprogress.ru/images/li2.gif); list-style-type: none; list-style-position: initial; list-style-image: initial; background-position: 0px 5px; background-repeat: no-repeat no-repeat;">Отпуск: основной, дополнительный (за вредные условия труда, за непрерывный стаж работы, за ненормированный рабочий день), по спискам и на основании аттестации рабочих мест.
• http://cntiprogress.ru/images/li2.gif); list-style-type: none; list-style-position: initial; list-style-image: initial; background-position: 0px 5px; background-repeat: no-repeat no-repeat;">Компенсация за вредные условия труда.

3. Сложные и спорные случаи документирования трудовых отношений.

• http://cntiprogress.ru/images/li2.gif); list-style-type: none; list-style-position: initial; list-style-image: initial; background-position: 0px 5px; background-repeat: no-repeat no-repeat;">Прием на работу. Обязательные документы. Особенности содержания трудового договора с медицинским работником. Срочный трудовой договор. Изменение условий договора: постоянный и временный перевод работника. Приказы по личному составу. Трудовая книжка: заполнение при приеме, переводе, увольнении; вкладыши и дубликаты. Личная карточка Т-2.
• http://cntiprogress.ru/images/li2.gif); list-style-type: none; list-style-position: initial; list-style-image: initial; background-position: 0px 5px; background-repeat: no-repeat no-repeat;">Документирование рабочего времени и времени отдыха. Графики работы. Табели учета рабочего времени. График отпусков. Возможность разделения и переноса отпуска, отзыва из отпуска.
• http://cntiprogress.ru/images/li2.gif); list-style-type: none; list-style-position: initial; list-style-image: initial; background-position: 0px 5px; background-repeat: no-repeat no-repeat;">Грамотное увольнение сотрудника: Основания прекращения трудовых отношений. Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Расторжения трудового договора по инициативе работника и по инициативе работодателя. Особенности увольнения по сокращению штатов и за нарушения.
• http://cntiprogress.ru/images/li2.gif); list-style-type: none; list-style-position: initial; list-style-image: initial; background-position: 0px 5px; background-repeat: no-repeat no-repeat;">Анализ трудовых споров и комментарии по их разрешению.

N.B.! Рекомендации по предотвращению распространённых нарушений.

4. Новые нормы оформления и начисления пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Федеральный закон № 343-ФЗ с изменениями и дополнениями от 01.01.2013.

5. Документооборот при оформлении заработной платы. Положение об оплате труда работников медицинского учреждения: требования, порядок разработки.

• http://cntiprogress.ru/images/li2.gif); list-style-type: none; list-style-position: initial; list-style-image: initial; background-position: 0px 5px; background-repeat: no-repeat no-repeat;">Порядок установления должностного оклада работнику. Тарификация медицинских работников.
• http://cntiprogress.ru/images/li2.gif); list-style-type: none; list-style-position: initial; list-style-image: initial; background-position: 0px 5px; background-repeat: no-repeat no-repeat;">Особенности установления и начисления стимулирующих и компенсационных выплат: размер, порядок установления, выплаты. Компенсационные выплаты на основании аттестации рабочих мест.
• http://cntiprogress.ru/images/li2.gif); list-style-type: none; list-style-position: initial; list-style-image: initial; background-position: 0px 5px; background-repeat: no-repeat no-repeat;">Оплата труда при совмещении профессии, расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы, замещение отсутствующего работника, дежурства (в том числе на дому). Оплата труда совместителей.

N.B.! Нюансы досрочного назначения пенсий медицинским работникам.

6. Экономические методы управления в ЛПУ. Материальное стимулирование работников для повышения эффективности деятельности. Применение индикаторов эффективности в новой системе дифференцированной оплаты труда.

Зарегистрироваться на семинар

Обучение проходит в интерактивном формате. Вас ждут диалоговые лекции, тренинги, мастер-классы, мозговые штурмы, деловые игры, дискуссии.

Преимущество семинара – интерактивный совместный разбор и анализ реальных ситуаций из практики участников.

1. Маркетинговые коммуникации на промышленном рынке: свежий взгляд на цели и задачи. Специфика подходов и используемых инструментов маркетинга на В2В-рынке. Управление торговыми марками. Особенности корпоративных коммуникаций промышленной и сервисной компании. Конъюнктурный и конкурентный анализ. Разработка программ продвижения и формирование целевого бюджета.
2. Целевые аудитории промышленного рынка: кто они и как успешно с ними работать. Характеристика ЦА промышленного и сервисного сектора. Определение контактных групп. Психология сотрудничества с клиентами сегмента В2В: мотивация, приоритеты, модели поведения и схемы принятия решений. Подготовка к переговорам. Выбор аргументации. Продажи, основанные на персональных контактах. Формирование и ведение клиентских баз. Рабочая структура клиентской базы данных.
3. Рекламные каналы продвижения на промышленном рынке. Планирование и бюджетирование рекламной деятельности. Характеристика медиаканалов и медианосителей. Имиджевая реклама. Реклама в СМИ: специфика работы с рекламным текстом и изображением. Обязательные рекламные материалы для промышленного рынка: каталоги, буклеты, лифлеты, открытки, имиджевые издания.
4. Продвижение через выставки и конференции. Оценка целесообразности участия и выбор подходящего формата (спонсорство/стенд/участник). Оформление и содержание стенда и презентационных материалов. Подготовка сотрудников и контроль за их работой во время выставки.
5. Взаимодействие отдела маркетинга с отделом продаж. Составление продающих презентационных материалов. Поддержка менеджеров по продажам отделом маркетинга.
6. PR-инструменты, эффективные на промышленном рынке. Создание собственных информационных ресурсов. Сотрудничество со СМИ: классические и креативные модели. Создание работающих пресс-релизов. Технологии репутационного менеджмента. Программы лояльности как технология сотрудничества и механизм увеличения продаж. Корпоративные СМИ и клиентские издания как способ продвижения на отраслевых рынках. Электронные форматы корпоративных изданий. Корпоративные представительские подарки и сувенирная продукция: обзор свежих идей и интересных решений.
7. Продвижение в Интернете: максимальный результат при минимальном бюджете. Отраслевые информационные порталы как имиджевый и репутационный  ресурс. Современные способы организации прямого общения с клиентом: корпоративные блоги, on-line сообщества, форумы и т.д. Необходимые функциональные элементы сайта для решения маркетинговых задач на В2В-рынке. Рекламные кампании в Интернете: горячие тренды контекстной, баннерной рекламы, SMM-технологий.
8. Событийный маркетинг: рецепты использования на промышленном рынке. Использование отраслевого календаря событий в интересах компании. Формирование собственного календаря событий и позиционирование компании как инициатора, как эксперта. Интенсив-программы и интенсив-события для партнеров и клиентов. Создание on-line-событий: видео-экскурсия, видео-презентация, семинары и консультации в цифровом пространстве.
9. Деловая игра-практикум «Гонка за лидером», в ходе которой будут отработаны этапы организации коммуникационной кампании, методы выбора каналов продвижения, разработка креативной концепции кампании, критерии оценки эффективности кампании.