Архив - 2016

1. Практическое занятие «Пошаговая методика проведения кадрового аудита собственными силами».
   • Определение целей и задач проверки.
   • Виды кадровой документации, подлежащей проверке. Состав документов по кадрам.
   • Регламентация процесса кадрового аудита (приказ, положение о проведении проверок, план-график, должностная инструкция аудитора).
   • Экспертиза локальных нормативно-правовых актов, организационных и кадровых документов, обязательных для любой компании, на предмет их наличия, правильности оформления, а также соответствия содержания требованиям законодательства.
   • Подготовка отчета и плана мероприятий по приведению документов в соответствие с требованиями законодательства, включая оптимизацию процессов и процедур. Сроки и ответственность.
   • Контроль за процедурой аудита.
2. Оценка эффективности работы кадровой службы и системы кадрового документооборота, улучшение деятельности кадровой службы.
3. Документирование процесса управления кадрами.
   • Источники трудового права, определяющие требования к кадровому делопроизводству.
   • Требования к оформлению реквизитов и составлению текстов документов. Определение юридической силы документов.
   • Обзор и анализ типичных ошибок в содержании локальных нормативных актов.
4. Рекомендации по составлению и оформлению отдельных групп документов по кадрам.
   • Проверка состава, содержания и оформления локальных нормативных актов организации по трудовым отношениям (правила внутреннего трудового распорядка, структура и штатная численность, штатное расписание, положение о структурном подразделении, должностная инструкция, приказ о распределении обязанностей между руководством организации и т.д.).
   • Документирование заключения трудового договора и приема на работу.
   • Документирование перевода на другую работу.
   • Документирование учета использования рабочего времени.
   • Документирование привлечения работников к работе в выходные дни.
   • Документирование предоставления отпусков работникам.
   • Документирование поощрения работников.
   • Документирование оценки и аттестации работников.
   • Документирование служебных командировок.
   • Документирование наложений дисциплинарных взысканий на работников.
   • Документирование прекращения трудового договора и увольнения с работы.
   • Закрепление в кадровых документах изменения условий оплаты труда.
5. Составление и ведение номенклатуры дел службы кадров.
6. Формирование и ведение Табеля форм документов службы кадров.
7. Хранение дел службы кадров.

Порядок восстановления документов и исправления ошибок в системе кадровой документации.

1. Документирование ситуаций, связанных с утратой или порчей документов кадровой службы.
2. Практические рекомендации по устранению наиболее распространенных ошибок.

Юридический практикум для кадровика.

1. Трудовой договор: отличие от гражданско-правовых договоров. Дополнение трудового договора недостающими сведениями. Изменение обязательных и дополнительных условий трудового договора. Расторжение трудового договора.
2. Вопросы трудового распорядка и дисциплины труда.
3. Особенности трудовых отношений с иностранными гражданами.
4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Риски работодателя. Распространенные ошибки в оформлении документов, несоблюдение процедуры ознакомления с нормативными актами и т.д. Возможные последствия допущенных ошибок.
   • Увольнение работника за неправомерные действия как вид дисциплинарной ответственности. Основания и процедура.
   • Сокращение штата. Правовое регулирование трудовых отношений при ликвидации, банкротстве, приостановлении деятельности, реорганизации юридического лица. Случаи массового высвобождения.
   • Сложные увольнения. Специфика увольнения отдельных социальных категорий работников.
   • Расчет работника при увольнении. Спорные вопросы выплаты выходных пособий.
5. Административная и уголовная ответственность должностных лиц, юридических лиц за нарушение норм трудового законодательства.

Проверки Государственной инспекции труда.
Полномочия и санкции ГИТ. Формы и порядок проведения проверок. Требования к содержанию и оформлению локальной правовой документации по учету трудовых отношений на предприятии.

Подробности на сайте организатора

НДС не облагается.

1. Основные проблемы, выявившиеся в ходе реализации положений ФЗ-44 и ФЗ-223:

• расширение сферы применения закупок;

• соотношение ФЗ-44 с нормами ГК;

• как увязать ФЗ-44 и Закон о защите конкуренции;

• в каких случаях ФЗ-44 применяется вместо ФЗ-223, наряду с ФЗ-223 (значение Положения о закупках);

• изменения, внесенные законами, принятыми в 2015 году и в начале 2016 года.;

• специфика применения ФЗ-44 в 2016 году (вновь возникшие трудности) и в течение переходного (до 2016-2017 годов) периода.

2. Объемы закупок и планирование в сфере закупок:

• введение норм о плане закупок;

• вступление в силу положений о плане-графике;

• совокупный объем закупок;

• специфика плана закупок по ФЗ-223;

• обоснование и нормирование закупок;

• общественное обсуждение закупок.

3. Заказчики в контрактной системе. Закупки, осуществляемые:

• госорганами и ОМСУ;

• ГУП и МУП;

• автономными учреждениями;

• бюджетными учреждениями;

• совместно несколькими заказчиками;

• централизованно;

• отличия от круга заказчиков по ФЗ-223.

4. Проблемы заказчика, выявившиеся в процессе:

• формирования контрактной службы;

• образования комиссии по закупкам;

• выбора специализированной организации;

• проведения экспертизы;

• составления извещения и документации закупок.

5. Что можно и что нельзя требовать от участников закупок (УЗ):

• общие требования к участникам;

• дополнительные требования к УЗ;

• наличие нескольких УЗ;

• заявка УЗ: анализ часто допускаемых ошибок;

• обеспечение заявки: допустим ли зачет;

• антидемпинговые меры против недобросовестных УЗ;

• льготы для отдельных УЗ;

• реестр недобросовестных поставщиков.

6. Как не допустить ошибку при заключении контракта:

• конкурентные и неконкурентные способы закупок;

• стороны контракта;

• форма контракта;

• предмет контракта;

• начальная (максимальная) цена и цена контракта;

• сроки в контракте;

• качество и количество;

• приемка и экспертиза;

• обеспечение исполнения контракта;

• изменение и расторжение контракта;

• отчетность по контракту;

• реестр контрактов.

Для профессиональных бухгалтеров – возможно получение сертификата идущего в зачет ежегодного повышения квалификации!

1. Порядок заполнения новой формы 2-НДФЛ, утвержденной Приказом ФНС России от 30.10.2015 №ММВ-7-11/485@.

2. В каких случаях составляется справка и куда предоставляется?

3. В какие сроки справки 2-НДФЛ должны быть представлены в налоговые органы?

4. Какова ответственность за нарушения в порядке предоставления справок?

5. Куда представлять 2-НДФЛ, если в компании есть обособленные подразделения?

6. Куда представлять 2-НДФЛ, если работник живет в другом городе?

7. Какие доходы подлежат отражению в справке?

8. Какие доходы не отражаются в справке?

9. Как отразить в справке зарплату, начисленную за декабрь, но выплаченную в январе?

10. Как отразить сумму отпускных, выплаченную в 2015 году, если отпуск приходится на январь 2016 года?

11. Как отразить заработную плату за декабрь 2015 года, выплаченную в 2016 году?

12. В каком случае возникает необходимость сдать уточненную 2-НДФЛ?

13. Как заполнить справку 2-НДФЛ по доходам иностранных работников, работающих на основании патента, при изменении статуса нерезидент-резидент.

14. Порядок представления уточненных сведений.

15. Какие ошибки чаще всего допускаются налоговыми агентами.

Для профессиональных бухгалтеров – возможно получение сертификата идущего в зачет ежегодного повышения квалификации!

1. Нормативная база, регламентирующая порядок работы с наличными. Указания Банка России от 07.10.2013 N 3073-У, от 11.03.2014 N 3210-У.

2. Кассовые документы:

• формы документов;

• особенности оформления.

3. Оборудование кассовой комнаты.

4. Лимит расчета наличными. Порядок установления лимита остатка кассы: из объема поступлений, из объема выдач.

5. Требования к организации работы с наличностью в организации: обязательные документы.

6. Цели расходования наличной выручки:

• порядок выдачи наличных денег из кассы;

• требования к работе с подотчетными лицами.

7. Общие правила проверок ККТ и полноты учета выручки

Для профессиональных бухгалтеров – возможно получение сертификата идущего в зачет ежегодного повышения квалификации!

Назначение программы – передать слушателям знания технологии практического внедрения бюджетного управления в бизнес-единицах (БЕ) и участия в едином бюджетном процессе компании, группы компаний

Цели программы:

• обучение принципам бюджетного управления, понятным и принимаемым всеми участниками бюджетного процесса;

• формирование представления о целях, содержании и технологии внедрения бюджетного управления;

• обучение навыкам составлять и реорганизовывать бюджетную модель управления компании.

Программа семинара представляет собой серию проблемно-деловых совещаний (ПДС). Преподаватель делает по соответствующему разделу информационное сообщение (1 час). Слушатели по разработанным условиям выполняют практические задания (30 мин.). После этого обсуждение и принятие командного решения по обсуждаемой теме (1 час). На ПДС преподаватель дает задание по принятию решений, касающихся учебного предприятия, а в начале следующего этапа проверяет задание, дает рекомендации и консультирует. Затем проводится следующий этап.

Программа семинара.

Информационное сообщение.

Принципы системного проектирования в управлении предприятием или бизнес-единицы (БЕ). Роль учетных (бюджетных) систем в управлении. Единство всех видов бюджетирования.

• Морфология системы управления – оперативный первичный учет.

• Структурный подход – бюджет балансового листа (ББЛ).

• Процессный подход – бюджет доходов и расходов (БДР).

• Функциональный подход – бюджет движения денежных средств (БДДС).

Горизонты планирования и принятия решений (пирамида решений). Дерево целей, структура декомпозиции работ (WBS). Ключевые показатели эффективности (KPI). Сбалансированная система показателей в стандартах BSC и APICS.

Организация первичного документооборота как основа всех видов учета на предприятии и в БЕ. Методика постановки первичного документооборота.

Практическое задание. «Составление стандарта планирования в учебной компании». По обозначенным в сообщении признакам составить стандарты типовых бизнес-процессов планирования. Определить последовательность и сроки формирования первичных документов планирования.

Информационное сообщение. Единый реестр доходов и расходов (ЕРДР). Необходимость единого реестра – в сопоставлении разных видов учета. Выделение и описание статей ЕРДР. Определение фактических и нормируемых статей. Привязка первичных документов учета к каждой статье ЕРДР.

Выделение бюджетных центров. Определение центров учета (ЦУ) и центров финансовой ответственности (ЦФО). Связь и различие организационной и финансовой структуры компании.

Классификация ЦФО по составу контролируемых показателей: ЦФО затрат, ЦФО доходов, ЦФО прибыли и ЦФО инвестиций. Как в одном подразделении могут быть несколько ЦФО, и несколько подразделений могут входить в один ЦФО. Создание обобщающих бюджетов подсистем управления и формирование единого бюджета компании. Составление бюджетной архитектуры группы компаний.

Определение бюджетных заданий. Определение статей ЕРДР, на которые могут влиять, и за которые отвечают ЦФО. Формирование бюджетных заданий по всей архитектуре бюджетов предприятия.

Процессы и результаты бюджетирования:

• составление плановых заданий для ЦФО на период;

• текущий контроль исполнения бюджетов по заявкам;

• итоговая отчетность исполнения бюджета;

• анализ отклонений фактического бюджета от планового;

• принятие своевременных управленческих решений.

Практическое задание «Проектирование системы бюджетов». По обозначенным в сообщении признакам разработать архитектуру бюджетов для учебного предприятия, составить формы бюджетных заданий для различных видов бюджетных центров.

Информационное сообщение и упражнение. Эффект операционного рычага – инструмент эффективного управления бюджетом БЕ. Порог рентабельности как основной KPI для бюджетов проектов. Запас финансовой прочности – основа стабильности бизнеса.

Эффект финансового рычага в оптимизации БДДС. Расчет стоимости кредита. Соотношение собственных и заемных средств (плечо финансового рычага) как основа финансовой стабильности бюджетов. Влияние некоторых факторов на плечо финансового рычага. Расчет «коридора стабильности» для кредитной политики предприятия.

Информационное сообщение. Бюджет балансового листа: основные понятия. Структура активов и пассивов. Соотношение совокупных активов, инвестированного капитала и нетто-величины капитала. Распределение прибыли в отчете о прибылях и убытках. Доходность совокупных активов и собственного капитала.

Практическое задание. Ключевые финансовые показатели эффективности компании, подразделения или проекта. Разработать различные показатели рентабельности, ликвидности и капитализации как примеры KPI. Панели индикаторов – способ оперативного контроля эффективности текущих, тактических и стратегических операций.

Бюджет движения денежных средств – управление финансовыми потоками компании, БЕ или проекта. Финансовое управление операционной, финансовой и инвестиционной деятельностью. Прямой и косвенный метод составления БДДС. Формы и содержание статей БДДС. Формирование сводного финансового бюджета предприятия от заявок по исполнению планов ЦФО. Оперативное управление финансовыми потоками – создание оперативного финансового календаря и его корректировка.

Управление рисками в финансовом управлении. Шкалы управления рисками: ресурсы, время, результат. Стратегии управления рисками. Управление рисками в инвестиционных проектах через бюджетное планирование.

Для профессиональных бухгалтеров – возможно получение сертификата идущего в зачет ежегодного повышения квалификации!

1. Соблюдение условий для применения УСН в 2016 году, контрольные показатели.

2. Вопросы формирования бухгалтерской отчетности при УСН.

3. Документооборот по НДС при УСН: когда и кто составляет счета-фактуры. Отчетность по НДС.

4. Порядок признания доходов и расходов при упрощенной системе налогообложения:

• доходы от реализации по посредническим договорам;

• доходы в виде субсидий;

• доходы от реализации товаров (работ, услуг), недвижимости;

• отражение безвозмездно полученного имущества и иных внереализационных доходов;

• особенности применения перечня расходов, признаваемых при УСН, порядок учета расходов.

5. Расчет минимального налога. Правила зачета авансовых платежей при уплате минимального налога, зачет минимального налога в последующих налоговых периодах. Заполнение декларации.

6. Комментарий к изменениям главы 26.2 НК РФ на 2016 год.

Для профессиональных бухгалтеров – возможно получение сертификата идущего в зачет ежегодного повышения квалификации!

1. Наиболее значимые изменения для казенных учреждений.

• Создание системы «Электронный бюджет». Этапы развития.

• Изменение порядка взыскания задолженности по налогам и сборам (пеням, штрафам) с организаций, являющихся участниками бюджетного процесса.

• Утверждена программа разработки федеральных стандартов бухгалтерского учета для организаций государственного сектора. Перечень федеральных стандартов, сроки вступления в действие.

• Все о профессиональных стандартах. Утверждение профессионального стандарта «Бухгалтер». Основные трудовые функции. Требования к образованию и опыту. Область применения. Обязанность работодателя применять профессиональные стандарты с 01.07.2016. Действия работодателя.

2. Формирование учетной политики казенного учреждения на 2016 год – наиболее важные моменты бюджетного и налогового учета. Обзор изменений в ведении бюджетного и налогового учета, их отражение в Положении об учетной политике.

3. Организация системы внутреннего контроля и аудита: рассматриваем требования законодательства. Методические рекомендации МФ РФ по организации внутреннего финансового контроля и аудита. Минфин о возможности привлечения исполнителей по государственным контрактам (договорам) оказания услуг для организации внутреннего финансового контроля и внутреннего финансового аудита.

4. Изменения в организации документооборота казенных учреждений (Приказ Минфина РФ от 30.03.2015 года №52н, Письмо Минфина от 10.06.2015 №02-07-07/33768).

5. Вопросы методологии бюджетного учета в свете Приказа МФ РФ от 29.08.2014 №89н.

• Учет процедур закупок казенного учреждения на 500-х счетах. Практические примеры.

• Резервы предстоящих расходов – особенности создания и учета. Понятие резерва предстоящих расходов. Перечень обязательств, подлежащих отнесению в резерв. Резерв предстоящих расходов на отпуск – практика начисления и списания. Учет резервов в 500-х счетах.

• Отложенные обязательства – понятие и учет. Практические примеры.

6. Специальная оценка условий труда работников казенного учреждения. Особенности проведения оценки условий труда. Обязанности работодателя при проведении оценки условий труда.

7. Введение эффективного контракта в казенном учреждении. Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях до 2018 года. Сложности и нюансы перехода. Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работниками казенного учреждения при введении эффективного контракта.

8. Учет расходов на благоустройство территории казенного учреждения. Понятие и основные виды работ по благоустройству территории. Бюджетный учет.

9. НДС и налог на прибыль: особенности налогообложения доходов, полученных казенными учреждениями от приносящей доход деятельности.

10. Важные новости. Обзор нововведений в действующие приказы МФ РФ: №162н от 6 декабря 2010 г. «Об утверждении Плана счетов бюджетного учета и Инструкции по его применению»; №191н от 28 декабря 2010 г. «Об утверждении Инструкции о порядке составления и представления годовой, квартальной и месячной отчетности». Увеличение норм расхода ГСМ.

11. Контроль за финансово-хозяйственной деятельностью казенного учреждения. Ответственность учреждения и его должностных лиц.

12. Рассмотрение практических примеров по отражению фактов хозяйственной жизни казенного учреждения в соответствии с Инструкцией МФ РФ от 6 декабря 2010 г. N162н.

13. Обзор планируемых изменений законодательства в 2016-2017 годах.

Для профессиональных бухгалтеров – возможно получение сертификата идущего в зачет ежегодного повышения квалификации!