Дата проведения |
30.06.2014 - 10:00 - 04.07.2014 - 18:00 |
Организатор | Тип события |
Центр подготовки бизнес-тренеров «ТренерПРОФИ» | Тренинг |
Город/Место проведения | Стоимость |
Москва / Москва, Малый Левшинский переулок, дом 7, строение 2 (м. Смоленская). | 15000 р. |
Контакты | |
Контактное лицо:
Галина Елисеева |
Эффективно работающая команда одна из важнейших составляющих успешного ведения бизнеса. Именно поэтому тренинги по командообразованию становятся все более востребованными сегодня.
ПРОГРАММА ТРЕНИНГА
1 тема. Технология формирования команды
2 тема. Технология разработки и проведения тренинга по командообразованию
3 тема. Тренинги по командообразованию на сплочение
4 тема. Тренинги по командообразованию на повышение эффективности коммуникаций
5 тема. Team-work: роли и эффективные схемы функционирования в команде
6 тема. Командообразующий консалтинг
В результате тренинга участники:
По окончании обучения участники получают Сертификат московского Центра подготовки бизнес-тренеров «ТренерПРОФИ» о прохождении программы повышения тренерской квалификации.
В Центре «ТренерПРОФИ» мы постоянно создаем и совершенствуем программы и материалы для обучения тренеров. В рамках создания видеоматериалов для тренеров, посвященных командообразованию, в июле 2014 г. мы собираем специальную группу – участников, готовых сниматься на видеокамеру. Цели видеосъемки тренинга: 1) учебные – видеоматериалы с тренинга будут использоваться при обучении тренеров в Центре «ТренерПРОФИ»; 2) рекламные – по результатам видеосъемки на тренинге будет создан рекламный видеоролик, продвигающий программу "Технология разработки и проведения тренингов по КОМАНДООБРАЗОВАНИЮ". 3) коммерческие – фрагменты тренинга войдут в методическое пособие для тренеров, которое можно будет приобрести для самостоятельного изучения и развития в тренерской профессии. Условия участия в группе 30.06-04.07: 1. Тренинг проводится по программе "Технология разработки и проведения тренингов по КОМАНДООБРАЗОВАНИЮ", ведущие – Валерия Долгих и Галина Елисеева. 2. Участники получают методические материалы в печатном (Рабочая тетрадь участника) и электронном («Тренерская копилка» - сборник полезных материалов для тренеров, более 1 Гб) виде. 3. По окончании тренинга участники получают Сертификат, подтверждающий право проведения тренингов по командообразованию. 4. Стоимость участия в тренинге 15000 рублей. Данная стоимость действительна только в рамках Специального предложения с 30.06.2014 г. по 04.07.2014 г. Дополнительные скидки в рамках Специального предложения не действуют. 5. Оплата участия в тренинге может быть произведена как физическим лицом, так и организацией, направляющей своего сотрудника. Стоимость при этом не меняется. Оформляется договор, акты и вся необходимая документация. 6. Каждый участник тренинга дает письменное согласие на видеосъемку и подтверждает, что ознакомлен с целями использования видеоматериала (см. Цели создания фильма). 7. Количество мест в группе – до 15 (строго ограничено). Участие в группе бронируется на условиях внесения задатка 4000 рублей. Просим вас заранее подавать заявки на свое участие. Будем рады видеть вас на тренинге!
Дата проведения |
03.06.2014 - 19:00 - 22:00 |
Организатор | Тип события |
Центр подготовки бизнес-тренеров «ТренерПРОФИ» | Семинар |
Город/Место проведения | Стоимость |
Москва / Москва, Малый Левшинский переулок, дом 7, строение 2 (м. Смоленская). | Бесплатно |
Контакты | |
Контактное лицо:
Галина Елисеева |
3 июня в 19.00 приглашаем на БЕСПЛАТНЫЙ Семинар-практикум «Трудоустройство тренера: секреты успеха»
ПРОГРАММА СЕМИНАРА-ПРАКТИКУМА: 1. Первые шаги: вакансии и резюме 2. Собеседование с Работодателем: встреча лицом к лицу В ходе семинара-практикума Вы получите ответы на вопросы: Семинар-практикум охватывает все стадии поиска работы, начиная с ответа на вопрос «ГДЕ искать работу?» до «Когда Вы сможете приступить к работе?», которые Вы услышите от работодателя. Подготовьтесь к успеху! Внимание! На семинаре будет проводиться видеосъемка работы тренера с группой в целях создания презентационных материалов. Участие бесплатное, предварительно просим зарегистрироваться.
Дата проведения |
04.08.2014 (Весь день) - 09.08.2014 (Весь день) |
Организатор | Тип события |
Институт экономики, управления и социальных отношений | Семинар |
Город/Место проведения | Стоимость |
Сочи / 354002, г. Сочи, ул. Черноморская, д. 3 (Конгресс-центр гостиничного комплекса «Жемчужина») | 39800 р. |
Контакты | |
Контактное лицо:
Анна Федотова |
Дата и место проведения. Семинар состоится в период 4-9 августа 2014 года в гостиничном комплексе Жемчужина в городе Сочи.
Нормативные акты, регламентирующие порядок осуществления контроля. Порядок и процедура проведения комплексных, тематических, целевых, повторных, внеплановых проверок. Права и обязанности государственных инспекторов.
Состав и виды кадровой документации. Нормативно-методические материалы, регламентирующие работу с кадровой документацией. Реквизиты документов и правила их оформления. Придание кадровым документам юридической силы. Регистрация документов, ведение регистрационных форм.
Документы, предъявляемые при приеме на работу (трудовой договор; приказ о приеме на работу; личная карточка Т-2; подсчет стажа). Основания для перевода (приказ о переводе; изменения к трудовому договору).
Предоставление отпуска: график, приказ, расчет отпускного периода. Командировка: служебное задание, отчет, удостоверение. Поощрения и награждения. Вынесение взысканий.
Положение, приказ об аттестации; аттестационный лист; протокол заседания комиссии. Документы-основания для увольнения работников. Приказ об увольнении; выдача трудовой книжки; расчет отпуска.
Инструкция по ведению трудовых книжек. Выдача трудовых книжек; оформление вкладышей; оформление дубликата; учет и хранение. Номенклатура дел кадровой службы; формирование и ведение личных дел; архивное хранение.
Основные нарушения, выявляемые в ходе проверок: недостатки положений локальных нормативных актов и условий колдоговора; незаконное заключение срочных договоров; нарушения в соблюдении режима труда, сроков выплаты зарплаты; незаконные увольнения; нарушения с трудовыми книжками; ущемление прав работников; сокрытие страховых случаев.
Основания для привлечения к ответственности работодателя и иных должностных лиц. Материальная, дисциплинарная, гражданско-правовая, административная и уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства.
Стоимость участия. Регистрационный взнос за участие одного слушателя составляет - 49 800 рублей (НДС не облагается). При оплате до 4 июля регистрационный взнос - 39 800 рублей (НДС не облагается).
Оплата регистрационного взноса обеспечивает:
1. Участие в учебных мероприятиях;
2. Проживание: место в двухместном номере (5 ночей);
3. Питание: полный пансион (завтрак, обед, ужин).
За одноместноe размещение - доплата 14 750 рублей.
Дата проведения |
23.06.2014 (Весь день) - 26.06.2014 (Весь день) |
Организатор | Тип события |
ЦНТИ Прогресс | Семинар |
Город/Место проведения | Стоимость |
Москва / ЦНТИ «Прогресс», Бизнес-центр Конгресс-отеля «Вега» г. Москва, Измайловское шоссе, д.71 корп. 3В ст.метро "Партизанская" | 33800 р. |
Контакты | |
Контактное лицо:
Кускова Виктория |
Специализированный НОВЫЙ семинар для руководителей и специалистов нефтегазового комплекса позволяет получить комплексные знания в сфере закупок, логистики и снабжения.
Дата проведения |
23.06.2014 (Весь день) - 27.06.2014 (Весь день) |
Организатор | Тип события |
ЦНТИ Прогресс | Семинар |
Город/Место проведения | Стоимость |
Санкт-Петербург / Учебный комплекс ЦНТИ "Прогресс" г. Санкт-Петербург, Васильевский остров, Средний пр-т, д. 36/40 ст. метро "Василеостровская" | 31860 р. |
Контакты | |
Контактное лицо:
Кускова Виктория |
Дата проведения |
18.08.2014 (Весь день) - 22.08.2014 (Весь день) |
Организатор | Тип события |
Институт экономики, управления и социальных отношений | Семинар |
Город/Место проведения | Стоимость |
- другой - | 89800 р. |
Контакты | |
Контактное лицо:
Елена Владимировна Крылова |
Дата и место проведения. Семинар состоится в период с 18 по 22 августа 2014 года.
18 АВГУСТА:
Встреча участников в Москве в аэропорту Шереметьево (терминал F) за три часа до вылета. Вылет в Баку в 11:25 рейсом SU 1854. Прилет в 15:25 (местное время), трансфер и размещение в шикарном отеле Shah Palace 4*, расположенном в историческом центре города и отличающемся сказочными интерьерами в стиле «Тысяча и одна ночь».
Вечером – ужин на террасе ресторана «Ханедан» с видом на старый город и Каспийское море.
19 АВГУСТА:
Экскурсия в Ичери-Шехер – жилой историко-архитектурный заповедник в центре города: Дворец Ширваншахов, Девичья башня, крепостные стены, мечети, караван-сараи. Места съемок фильма «Бриллиантовая рука». Обед в музее-ресторане «Караван-Сарай» с тематическим декором, предметами древнего быта и изысканными национальными блюдами. После обеда – посещение Товузского коньячного клуба с дегустацией азербайджанских вин, коньяка и айвовой водки с разнообразными закусками.
20 АВГУСТА:
Экскурсия по современному городу. Знаменитый Приморский бульвар, комплекс небоскребов «Пламенные Башни», Нагорный парк, осмотр панорамы города. Морская прогулка по Бакинской бухте. Обед в музее-ресторане «Ширваншах» с азербайджанскими гастрономическими изысками, старинными интерьерами и традиционной музыкой. Экскурсия в урочище Биби-Хейбят: посещение мемориальной мечети «Биби-Хейбят», осмотр старых нефтепромыслов, панорамы морских нефтяных платформ и современного нефтяного терминала.
Учебно-консультационные мероприятия:
Оптимизация организационных структур: основные принципы и варианты в условиях минимизации расходов. Паспортизация рабочих мест. Оптимизация соотношения штатной и фактической численности. План найма на год. Рационализация рабочих мест.
Разработка нормативов численности персонала. Корректировка нормативных данных с учетом качества выполнения работ и напряженности труда. Программы для разработки норм времени и трудоемкости. Использование данных для определения необходимой численности.
Оценка трудовых показателей. Рост производительности труда, как эффективная антикри-зисная мера. Оптимизация трудовых показателей. Оптимизация соотношения основного, вспомогательного и обслуживающего персонала. Показатели трудоемкости продукции.
Регулирование оплаты труда. Тенденции и структура компенсационного пакета. Современное формирование системы тарифных ставок и должностных окладов. Доплаты за особые условия труда. Квалификационные надбавки, надбавки за эффективный стаж работы.
Премирование персонала. Особенности применения премирования в отдельных структурных подразделениях (производство, технический отдел, ремонтная служба, отдел оптовых продаж, оптовый склад). Виды премий, порядок и условия премирования.
21 АВГУСТА:
Экскурсия по Апшеронскому полуострову: древние каменные замки и средневековые неприступные башни, легендарное огненное капище зороастрийцев-огнепоклонников. Обед в известном национальном ресторане «Гоша Гала»: кавказская кухня, восточные десерты, широкий выбор кальянов. После обеда – посещение Горящей горы Янардаг с неугасимыми природными огнями.
22 АВГУСТА:
После завтрака посещение восточного базара для приобретения сувениров, восточных сладостей и азербайджанских специй. Окончание семинара, возвращение в Москву. Прибытие в аэропорт Шереметьево (терминал D) в 18:25 рейсом SU 1855.
Стоимость участия. Регистрационный взнос за участие одного слушателя составляет - 109 800 рублей (НДС не облагается). При оплате участия до 30 июня 2014 года действует специальная цена – 89 800 рублей (НДС не облагается). Оплата регистрационного взноса обеспечивает: участие в семинаре, комплект раздаточного материала, авиаперелеты, трансферы, двухместное проживание в отеле 4*, двухразовое питание – полупансион, оплата медицинской страховки, и участие в экскурсиях, указанных в программе семинара. За одноместноe размещение - доплата 16 200 рублей.
Дата проведения |
19.07.2014 - 10:00 - 20.07.2014 - 18:00 |
Организатор | Тип события |
Центр подготовки бизнес-тренеров «ТренерПРОФИ» | Тренинг |
Город/Место проведения | Стоимость |
Москва / Москва, Малый Левшинский переулок, дом 7, строение 2 (м. Смоленская). | 14000 р. |
Контакты | |
Контактное лицо:
Галина ЕЛИСЕЕВА |
Программа нацелена на формирование представления о современных подходах к управлению талантами. Рассматриваются вопросы формирования и развития кадрового резерва, способы отбора резервистов, управления развитием кадрового резерва компании. Разбирается роль компетенций в управлении талантами. Проводится анализ кейсов из практики российских компаний.
СОДЕРЖАНИЕ ПРАКТИКУМА
Система работы с кадровым резервом:
Кадровый резерв: определение, цели и методология формирования
Работа с кадровым резервом как существенное звено HR практики
Опыт крупных компаний по формированию кадрового резерва: принципы и технологии
«Подводные камни» при формировании и работе с кадровым резервом
Talent Management или работа с кадровым резервом?
Как подход, основанный на управленческих компетенциях, помогает при работе с кадровым резервом
Понятие компетенция, компетентность и система компетенций.
Выделение уровней развития компетенций.
Формирование профилей требований кадрового резерва.
Модель корпоративных компетенций.
Разбор кейсов из практики крупных компаний.
Оценка кадрового резерва:
Цели и задачи оценки кадрового резерва в компании
Роль оценки в системе работы кадрового резерва компании.
Методы оценки кадрового резерва:
- Профессиональное, личностное и поведенческое тестирование;
- Наблюдение на местах;
- Диагностика 360 градусов;
- Центры оценки и развития персонала
Сравнение показателей эффективности каждого из методов.
Технология организации и проведения Assessment Center в организации.
Интервью, кейсы, ролевая и деловая игра, обратная связь.
Формирование целей дальнейшего развития по результатам оценки.
План индивидуального развития - как основной инструмент управления карьерой сотрудника:
Структура плана и факторы ее определяющие
Меню развивающих действий – примеры
Индивидуальный план развития как инструмент для формирования кадрового резерва
Технология разработки Планов индивидуального развития.
Собеседование с сотрудником, структура собеседования, основные ошибки.
Поддержка исполнения планов индивидуального развития.
Роль обучения в реализации планов индивидуального развития
Методы работы с резервом.
Разбор основных форм развития кадрового резерва (более 50-ти форм).
Мотивация и стимулирование кадрового резерва на обучение
Связь системы карьерного/профессионального развития и стратегических планов компании.
Система карьерного/профессионального развития, как элемент управления эффективностью использования человеческого капитала.
Категории сотрудников - дифференцированный подход к развитию.
Управление знаниями как метод развития кадрового резерва
Методики и инструменты эффективной работы с корпоративными знаниями и информацией
Разработка мотивационных моделей для обмена знаниями
Инструменты и процедуры сохранения опыта, создания новых знаний и управления идеями
Новые тенденции обучения кадрового резерва.
Методики, технологии, инструменты обучения кадрового резерва
Корпоративный МВА - задачи, методология, особенности программы, эффективность
Новые методы и инструменты, применяемые в программах МВА ВУЗов и бизнес-школ
Опыт крупных российских компаний: «Норильский Никель», «СеверСталь» и другие
Западный опыт работы с кадровым резервом
Работа с молодыми специалистами - внешний кадровый резерв
Общий обзор и классификация программ развития молодых специалистов
Программа работы со Школами
Программа работы с ВУЗами
Инструменты работы с молодыми специалистами, выбор приоритетных направлений в соответствии со стратегией компании
По окончании практикума участник получает Сертификат московского Центра подготовки бизнес-тренеров и развития персонала «ТренерПРОФИ» о прохождении обучения по программе.
Скидки за раннюю оплату. 10% от стоимости обучения, при участии 2-х и более человек от одной организации, или обратившихся вместе (друзья и др.). Подробности на нашем сайте.