Архив - Авг 2008

Основные темы практикума:

• Система мотивации – необходимый элемент стратегии развития компании.
  
• Роль финансового директора в разработке системы мотивации.
  
• Альтернатива стандартному соцпакету: система кафетерия (cafeteriaplan).
• «Детские программы» как способ повышения лояльности персонала.
  
• Инструменты удержания высококвалифицированных сотрудников: индивидуальные планы.
  
• Программы долговременного сотрудничества: пенсионная, кредитная и ипотечна.

HR-Практикум предоставит независимую площадку для обсуждения наиболее актуальных вопросов:

• Как формировать мотивационный пакет для топ-менеджмента компании?
  
• Эффективен ли аутсорсинг разработки и внедрения компенсационных и мотивационных программ для сотрудников?
  
• Какие существуют методы трудовой диагностики мотивации в компании?
  
• Как получить максимальный эффект от Incentiveпрограмм?
  
• Какие существуют долговременные программы сотрудничества?
  
• Как оценить эффективность системы мотивации компании?

Специальные скидки:

• При оплате до 15 сентября – 10%
• При оплате до 1 октября – 5%

Основные вопросы практикума:

• Отличительные особенности управления персоналом в call-центре
• Управление персоналом в «смешанном» call-центре
• Работа с персоналом из других регионов: особенности привлечения и удержания
• Оценка экономической эффективности инвестиций в персонал call-центра
• Как не потерять новобранцев? Эффективные программы адаптации сотрудников
• Как оптимально для компании проводить обучение сотрудников call-центраСистема подготовки профессиональных ресурсов для call-центров
• Удержание квалифицированных кадров в условиях конкуренции на рынке труда. Эффективные методики сокращения текучки кадров
  
• Разработка и внедрение системы карьерного роста для операторов call-центра
  
• Создание системы управления качеством работы в call-центре
  
• Разработка и внедрение системы премирования на основе достижения ключевых показателей эффективности
  
• Корпоративный социальный пакет как фактор управления стабильностью персонал

• Ярмарка вакансий для специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, квалифицированных рабочих, молодых специалистов, студентов и выпускников профессиональных учебных заведений. В том числе: ярмарка вакансий и учебных рабочих мест организаций непроизводственной сферы, ярмарка вакансий производственных предприятий, компьютерный банк вакансий Московской службы занятости.
  
• Юридические консультации по вопросам трудового законодательства.
  
• Психологические консультации по технологии поиска работы, самопрезентации на рынке труда, профориентационное тестирование.
  
• Компьютерный банк вакансий Московской службы занятости.
  
• Выставка специализированных печатных СМИ и интернет-ресурсов по трудоустройству.
  
• Выставка образовательных компаний (программы дополнительной профессиональной подготовки, курсы повышения квалификации, тренинговые программы).
  
• Презентации компаний-участников выставки.

Каждый посетитель получает каталог, в котором представлены все компании-участники выставки «КАRЬЕRА МАXIMUM». Организаторы также ждут предварительные заявки от соискателей на собеседование. Оформить заявку Здесь

Акция Кадрового Дома SUPERJOB и организаторов выставки, «РДВ-медиа» и «РУССКИЙ КАДРОВЫЙ ДОМ»: компаниям-работодателям, выбравшим пакет «Активный» для участия на «КАRЬЕRА МАXIMUM», будут вручены подарочные сертификаты (условия уточняйте), которые дают возможность получить бесплатный доступ к услугам по поиску персонала на сайте www.superjob.ru  (безлимитный, по тарифу «Один город» - Москва).

Основные темы форума:

• Управление персоналом в международных компаниях. Адаптация HR-технологий в России.
  
• Разработка стратегии управления человеческими ресурсами. 
• Взаимодействие HR-департамента центрального офиса и региональных подразделений.
  
• Молодые специалисты: выбор оптимальной системы сотрудничества и мотивации.
• Способы удержания ключевых сотрудников. Индивидуальные планы развития сотрудников. FastTrack: возможности и опасности. 
• Как оценить эффективность инвестиций в развитие персонал.

III HR-форум предоставит независимую площадку для обсуждения наиболее актуальных вопросов:

• Как оптимизировать затраты на поиск и мотивацию персонала?
  
• Как оценить эффективность кадровой политики?
  
• Как управлять лояльностью персонала в условиях корпоративных изменений?
  
• Как избежать ошибок при внедрении автоматизированной системы управления персоналом?
  
• Как разработать эффективную мотивационную схему? 
• Как с помощью усовершенствования кадровой политики снизить издержки компании?

Стоимость делегатского участия:

• 1-ый день: 25.000 руб. + НДС 18%
• 2-ой день: 15.000 руб + НДС 18%
  
• 2 дня: 35.000 руб. + НДС 18%

Специальные скидки:

• При оплате до 17 августа – 10%
• При оплате до 3 сентября – 5%

Основные темы Саммита 2008:

Последние тенденции

• Современные тенденции в области управления персоналом в России и СНГ
• Тенденции в области компенсаций в России и СНГ
• Методы мотивации и удержания персонала
• Синергия HR и бизнес-стратегии компании
• Обучение персонала и управление знаниями
• Пути решения проблемы нарастающего дефицита рабочей силы

Опыт ведущих компаний

• Работа с молодыми талантами
• Массовый подбор в период активного роста компании в условиях кадрового голода
• Открытое HR-пространство. Вовлеченность и управление знаниями через единое информационное поле
• HR-политика в регионах
• Разработка эффективной компенсационной политики
• Нетрадиционные формы поиска и подбора персонала
• Рентабельность инвестиций в HR
• Планирование карьеры и мотивация персонала

Участие с докладами на данный момент подтвердили:

• Ольга Голодец, ГМК «Норильский никель»
• Денис Крянин, ТНК-BP
• Жанна Добрицкая, Ernst & Young (CIS)
• Екатерина Успенская ФК «УРАЛСИБ»
• Надежда Филиппова, ВТБ24
• Софья Кадыкова, Pfizer
• Руслан Ильясов, Эльдорадо
• Екатерина Ширяева, Коммерческий Банк Ренессанс Капитал
• Ильяс Алиев, Росгосстрах
• Маргарита Денисенко, DeltaCredit
• Александр Карпов, LG Electronics RUS
• Андрей Воронков, Геотек

Также к выступлению приглашены представители компаний: BDO Unicon, Deloitte, JTI, IBS, Mars, Microsoft, Nestle, PricewaterhouseCoopers, Shell, Unilever, Альфа-Банк, Агропромышленный Холдинг «Группа «РАЗГУЛЯЙ», Вимм-Билль-Данн, ВТБ, ВымпелКом, Евросеть, Миэль, ММВБ, ПепсиКо Холдингс, Ренова, РУСАЛ и многих других.

Стоимость участия

При оплате до 5 сентября:

• € 1330 + НДС – c вечерней программой*
• € 1250 + НДС – без вечерней программы

При оплате после 5 сентября:

• € 1430 + НДС – с вечерней программой
• € 1350 + НДС – без вечерней программы

*В цену входит участие во всех мероприятиях Саммита, включая вечерние дискуссии и ужин в клубе «Высоцкий» (22 сентября), а также комплект материалов конференции.

Скидки

• Скидка 10% – для второго участника от одной компании
• Скидка 15% – для третьего и последующих участников от одной компании.

Скидки распространяются только на последнюю цену.

После получения заявки, мы направим Вам счет, а также другую информацию, необходимую для участия. Все платежи производятся в рублях по безналичному расчету по курсу 1 EUR = 37,2 руб. Все платежи должны быть произведены до даты начала конференции.

В случае отмены Вами регистрации до 10 сентября 2008, Вам будет возвращена стоимость регистрационного взноса, за исключением 6000 руб, составляющих административные расходы. Замена участников может быть произведена в любое время.

Просим обратить внимание, что по независящим от организаторов причинам состав докладчиков и время в программе конференции могут быть изменены.

Комплект материалов конференции

Если Вы не сможете присутствовать на мероприятии, закажите комплект материалов конференции. Стоимость комплекта материалов - 12000 руб + 18% НДС.

В стоимость включены: печатные материалы, материалы на CD, почтовая пересылка.

Вечерняя дискуссионная программа в клубе «Высоцкий»

Если Вы не сможете присутствовать на мероприятии, но хотели бы посетить вечерние дискуссии и ужин в клубе «Высоцкий», Вы можете приобрести отдельный билет. Стоимость вечерней программы – 13700 руб + 18% НДС.

VIP - мероприятия

HR-завтрак

Специальное мероприятие, подготовленное для HR-директоров успешных компаний. В рамках данного мероприятия проводятся различные презентации по актуальным вопросам кадрового менеджмента, а также результаты специально подготовленных исследований.

VIP - час

В течение последующего часа выставка «Кадровый менеджмент» открыта только HR – директоров, посетивших HR-завтрак.

Презентации и мастер – классы

Данные мероприятия освещают разнообразные аспекты управления персоналом, рассказывают об услугах компаний провайдеров, предоставляются юридические консультации по HR- мероприятиям.

Вход на выставку свободный, по предварительной регистрации. Будем рады Вас видеть!