Главная

Архив - Дек 27, 2011 - Событие

Дата
  • Все
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18
  • 19
  • 20
  • 21
  • 22
  • 23
  • 24
  • 25
  • 26
  • 27
  • 28
  • 29
  • 30
  • 31

Дата проведения
21.03.2012 - 19:00 - 20.06.2012 - 22:00
Организатор Тип события
Estia People, Школа персонального развития Учебный курс
Город/Место проведения Стоимость
Москва / Московская международная школа бизнеса "Мирбис" Москва, ул. Марксистская, 34, корп.7 30000 р.
Контакты

Контактное лицо: Администратор Маргарита +7 916 995-09-11
Тел.: +7-916-995-09-11
E-mail: m.scheleva@estiapeople.ru

Описание события
Программа
Стоимость

Речь – это мощнейший инструмент коммуникации. Кроме отражения умственных способностей и передачи чувств человека, она во многом определяет степень влияния и способность управлять другими людьми.

ПРОГРАММА КУРСА:

I модуль: «Отработка и настройка речевого потока»
1. Снятие психологических и физических зажимов.
2. Владение техникой физического расслабления тела для формирования насыщенного речевого потока.
3. Владение техникой освобождения голоса посредством освобождения речевого аппарата.
4. Владение техникой создания мощной энергии речи посредством освобождения голосовых каналов.

II модуль: «Речь как средство общения. Взаимодействие носителей речевой культуры»
1. Проработка тембра и глубины голоса.
2. Улучшение произношения и артикуляции.
3. Управление силой голоса и тональностью с целью правильной подачи информации.
4. Голос как часть имиджа.

III модуль: «Работая над своим голосом, Вы работаете над собой»
1. Осознание власти над собственной волей — осознание цели.
2. Активизация резервов нервной системы, укрепление силы воли. Осознание собственной силы, позволяющей помнить о своем превосходстве.
3. Улучшение способности концентрировать внимание и память.
4. Произвольное раскрытие харизматических способностей.

Бонус: Совместно с Виктором Мархасевым 4 занятия ведёт Анатолий Кем по теме «Искусство мотивирующей речи».

Анатолий Кем

Советник по стратегическому развитию. Эксперт в области бизнес-образования, персонального и организационного развитию. Создатель Эстиасофии и Дромопсихологии.
Среди клиентов: Braun, Gillette, Johnson & Johnson, Leroy Merlin, ГКВИ-Видео Интернешнл, TPS, Renaissance Capital, Спортмастер, Русская Логистическая Служба, Ростелеком, Мининформсвязи России, Российские Железные Дороги, Евросеть, Ай-Теко, телекомпания НТВ, телеканал "Russia Today".

Дата проведения
24.01.2012 (Весь день) - 27.01.2012 (Весь день)
Организатор Тип события
ЦНТИ Прогресс Семинар
Город/Место проведения Стоимость
Москва / Конгресс-отель "Вега" г.Москва, Измайловское шоссе, д.71 ст.метро "Партизанская" 27200 р.
Контакты

Контактное лицо: Парамонова Наталия
Тел.: +7 (812) 331-88-88.
E-mail: vatulina@cntiprogress.ru

Описание события
Программа
Стоимость

Пожалуй, самым актуальным нормативным актом является федеральный закон «О кадровом учете», принятие которого планировалось еще в этом году. Данный закон в нашей стране выходит впервые.

1. Новое в трудовом законодательстве в 2012 г.: ожидаемые изменения, анализ их последствий.

  • Планируемая отмена трудовых книжек: связанные с этим проблемы и пути их решения.
  • Изменения законодательства в области оплаты труда: поправки в УК РФ, ужесточающие ответственность за несвоевременную выплату заработной платы  с 01.01.2011 г.
  • Изменения в области учета персональных данных: поправки в ФЗ № 152 «О персональных данных».
  • Иные изменения.

    •  

    2. Возникновение трудовых отношений. Актуальные правовые вопросы заключения трудового договора.

  • Рекомендации по оформлению, содержанию, процедуре заключения  трудового договора. Дополнительные соглашения к трудовому договору. Оформление испытательного срока.
  • Сложные вопросы документирования приема на работу. Перечень документов при приеме на работу и последствия их отсутствия.

    •  

    3. Трудовой договор и гражданско-правовой договор.

  • Критерии анализа условий договоров при проверке налоговой инспекцией, ФСС, Государственной инспекции труда.
  • Основания признания отношений трудовыми: судебно-арбитражная практика. Риски работодателя и последствия признания гражданско-правового договора трудовым. Как доказать обоснованность заключения гражданско-правового договора.

    •  

    4. Изменение и прекращение трудового договора.

  • Процедуры изменения условий трудового договора. Особенности согласования и оформления изменения существенных условий по инициативе работодателя.
  • Увольнение работника: порядок, основания, необходимые документы. Отраслевые особенности процедур высвобождения работников.
  • «Сложные» вопросы увольнения «сложных» сотрудников: нерезидентов, совместителей, инвалидов, генерального директора.
  • Возмещение работодателю затрат на обучение при увольнении. Спорные вопросы выплаты выходных пособий.
  • Специфика проведения процедуры увольнения при необходимости оптимизации расходов на персонал.
  • Типичные ошибки работодателей и способы их избежать.

    •  

    5. Совместительство и совмещение:

  • Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора с совместителем. Регламентация рабочего времени. Сложные вопросы оплаты труда, расчета отпускных и больничных совместителям.
  • Совмещение - дополнительная работа. Порядок документационного оформления совмещения профессий (должностей), увеличения объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

    •  

    6. Неполное рабочее время. Рекомендации по документирование процедур, порядок введения, сроки.

    7. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности. Процедура наложения дисциплинарного взыскания. Практические рекомендации по фиксации и оформлению фактов нарушения трудовой дисциплины.

    8. Практика применения законодательства о материальной ответственности. Условия привлечения к материальной ответственности. Порядок возмещения ущерба, причиненного работнику/работодателю. Рекомендации по оформлению договоров о полной материальной ответственности.

    9. Трудовые споры и конфликты:

  • Досудебная стадия. Психология переговоров.
  • Аргументы при защиты позиции работодателя в суде.
  • Анализ последней судебной практики рассмотрения трудовых споров.

    •  

    10. Ответственность работодателя, руководителя предприятия и должностных лиц за нарушения в сфере трудового законодательства.

    11. Взаимодействие кадровых, юридических служб, бухгалтерии и ОТиЗ с контролирующими (надзорными) органами.
    Действия служб, работников и руководства при проведении проверок. Проверка прав и полномочий проверяющих. Оформление результатов. Порядок обжалования результатов проверок.

    12. Актуальные вопросы документирования кадровой службы.

  • Требования к кадровому делопроизводству, предусмотренные ТК РФ.
  • Систематизация, хранение и уничтожение кадровой документации.
  • Государственный надзор и контроль, штрафные санкции за нарушение порядка работы с кадровой документацией.
  • Аудит кадрового делопроизводства.

    •  

    13. Круглый стол, ответы на вопросы.

    НДС не облагается