Архив - Мар 28, 2013

Рынок труда молодых специалистов

• Ситуация демографического кризиса и перспективы обновления кадров в следующие 5-10 лет
• Обзор популярных инструментов работы с молодежью при подготовке кадрового резерва
• Анализ каналов рекламирования 
  - для отбора на стажировку и работу 
  - для продвижения HR-бренда 
• Ценность для компании молодых кадров, их недостатки и преимущества

Особенности мотивации молодежи

• Структура мотиваторов студентов, выпускников, молодых специалистов
• Коммуникация разных поколений и поколение Y 

Проблема удержания молодых специалистов и возможные пути решения 

Особенности адаптации студентов и выпускников

• Адаптация молодого специалиста как ключевой момент формирования ценного профессионала и лояльного сотрудника

• Введение студентов в краткосрочные программы: стажировки, практику, проектную работу с мотивированием на последующее трудоустройство

Отбор молодых специалистов без опыта работы

• Трудности, зоны риска и оценка трудозатрат при отборе специалистов без опыта работы - студентов и выпускников
• Обзор традиционных методов отбора студентов

• "Методика отбора"

Знания, полученные на семинаре, позволят повысить эффективность планирования кадров, развития кадрового резерва, управления молодыми кадрами.

Длительность: с 10-00 до 14-00 (включая перерыв кофе-брейк) 
Стоимость участия одного сотрудника: 6 250 руб. (в т.ч. раздаточный материал, кофе-брейк; НДС не облагается)