Архив - Авг 26, 2013

2. Алгоритм проведения правовой экспертизы. Преддоговорная проверка контрагентов. Оценка гражданско-правовых рисков. Оценка налоговых рисков. Оценка рисков нарушения антимонопольного законодательства.

3. Форма договора. Соблюдение письменной формы договора, анализ судебной практики.

4. Анализ содержания договора. Определение правовой природы договора. Существенные условия договора. Иные условия договора. Нормы ответственности и подсудности как способ снижения рисков.

5. Оформление разногласий. Типичные ошибки и рекомендации по применению.

6. Уступка прав требования и перевод долга. Практические советы по оформлению и содержанию договора.

7. Зачет встречных требований. Способы оформления, особенности составления договора, налоговый аспект.

8. Договор поставки. Разграничение поставки и купли-продажи. Существенные условия договора, срок поставки. Фактическое исполнение договора поставки как условие признания его заключенным. Условия договора, направленные на минимизацию рисков, связанных с неисполнением договора со стороны контрагента. Условия договора о порядке приемки товара, анализ судебной практики.

9. Аренда нежилых помещений, зданий. Идентификация объекта как необходимое условие признания договора заключенным. Срок действия договора, продление срока действия, возобновление на неопределенный срок. Арендная плата как существенное условие договора. Способы определения размера арендной платы. Текущий и капитальный ремонт. Неотделимые улучшения и оплата коммунальных услуг. Налоговый аспект.

10. Договор подряда и договор возмездного оказания услуг. Разграничение предметов договоров. Срок как существенное условие договора подряда. Соотношение трудового договора и договора подряда. Соотношение договора подряда и договора поставки. Обоснование расходов по договорам подряда и договорам оказания услуг для целей налогообложения по налогу на прибыль.

11. Договор перевозки. Предмет договора. Ответственность перевозчика, порядок признания расходов на перевозку грузов для целей налогообложения.

12. Договор займа. Общее положение о займах. Риски, связанные с предоставлением беспроцентных займов. Товарный и коммерческий кредит.

13. Договор комиссии. Существенные условия договора. Комиссионное вознаграждение. Исполнение договора комиссии.

14. Отдельные виды договоров. Анализ судебной практики.

15. Круглый стол, обсуждение практических вопросов, обмен опытом.

Занятия проводят: профессиональные юристы, начальник юридического отдела крупного холдинга федерального уровня, специалисты-практики с высоким уровнем знаний действующего законодательства и большим опытом правоприменительной практики.

Участники семинара обеспечиваются информационно-справочными материалами по тематике семинара.

Для участников семинара организованы ежедневные обеды.

Участники семинара обеспечиваются информационно-справочными материалами по тематике семинара.

Для участников семинара организованы ежедневные обеды.

1. Изменения Гражданского кодекса (ГК) РФ. Текущее состояние законодательства и принятие поправок в ГК РФ. Изменения правового статуса юридических лиц. Новое в обязательственном праве.

2. Организация договорной работы. Договор как инструмент снижения коммерческих рисков. Алгоритм проведения правовой экспертизы. Преддоговорная проверка контрагентов. Формы договора. Соблюдение письменной формы договора: обзор судебной практики. Анализ содержания и определение правовой природы договора. Существенные и иные условия договора. Нормы об ответственности и подсудности как способ снижения рисков. Практические рекомендации к оформлению разногласий.

3. Договорная работа. Договор аренды нежилых помещений, зданий. Идентификация объекта как необходимое условие признания договора заключенным. Срок действия договора, продление срока действия, возобновление на неопределенный срок. Арендная плата как существенное условие договора. Способы определения размера арендной платы. Текущий и капитальный ремонт. Договор подряда и договор возмездного оказания услуг.Разграничение предметов договоров. Срок как существенное условие договора подряда. Соотношение договора подряда и договора поставки. Договор поставки. Разграничение поставки и купли-продажи. Срок как существенное условие договора поставки. Фактическое исполнение договора поставки как условие признания его заключенным. Условия договора, направленные на минимизацию рисков, связанных с неисполнением договора со стороны контрагента. Условия договора о порядке приемки товара: анализ судебной практики.Отдельные виды договоров.

4. Претензионно-исковая работа: на примере дел по взысканию просроченной задолженности. Досудебная работа с должниками. Типичные причины возникновения задолженности. Требования к переписке с клиентами по вопросам ПДЗ. Оформление акта-сверки задолженности. Отдельные правила и приемы ведения устных переговоров. Оформление и содержание претензий с учетом их дальнейшего использования в суде. Правовые последствия и практические рекомендации по использованию «угрожающих» писем. Альтернативные варианты переписки с должником, практические примеры. Взыскание долга в судебном порядке. Предмет доказывания, доказательства по делу. Типичные проблемы с документами и технологии их решения. Требование о взыскании пени. Практические рекомендации. Процессуальные особенности дел по взысканию дебиторской задолженности. Способы затягивания процесса должником, механизмы противодействия. Мировое соглашение: порядок оформления, рекомендации по составлению. Исполнительное производство. Взыскание задолженности через службу судебных приставов. Порядок взыскания. Права и действия приставов. Технология взаимодействия взыскателя со службой судебных приставов. Практические примеры. Альтернативные возможности взыскания. Специфика взыскания денежных средств с государственных предприятий.

5. Актуальные вопросы трудового права. Последние изменения и законопроекты в области трудового законодательства. Рекомендации по оформлению, содержанию, процедуре заключения трудового договора. Основания признания гражданско-правовых договоров трудовыми: судебно-арбитражная практика. Работа в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, работа в праздничные и выходные дни, ночное время. Документальное оформление. Типичные ошибки и практические рекомендации. Переводы и перемещения. Разграничение понятий, порядок оформления. Процедуры изменения условий и прекращения трудового договора.

6. Взаимодействие с надзорными органами, актуальные вопросы привлечения к административной ответственности. Виды надзора, полномочия надзорных органов. Особенности взаимодействия с органами прокуратуры. Актуальные вопросы привлечения к административной ответственности. Порядок привлечения. Оспаривание актов надзорных органов. «Белые пятна» КоАП РФ, анализ судебной практики.

7. Круглый стол, обсуждение практических вопросов, обмен опытом.

Занятия проводят: профессиональные юристы, начальник юридического отдела крупного холдинга федерального уровня, специалисты-практики с высоким уровнем знаний действующего законодательства, опытом успешной работы представления интересов организаций в судах и другие специалисты.

Участники семинара обеспечиваются информационно-справочными материалами по тематике семинара.

Для участников семинара организованы ежедневные обеды.

Участники семинара обеспечиваются информационно-справочными материалами по тематике семинара.

Для участников семинара организованы ежедневные обеды.

Практикум: Оценка уровня существующей на предприятии системы управления.

2. Система подбора персонала. Планирование численности. Способы определения потребности компании в новых сотрудниках. Алгоритм создания модели компетенций на основании требований к должности, особенностей работы и корпоративных стандартов компании. Методы оценки кандидатов.
Практикум: Определение профиля должности и создание к ней модели компетенций. Создание портрета идеального сотрудника.

3. Технологии привлечения кандидатов. Определение условий, предлагаемых новому сотруднику. Составление описания вакансии. Способы поиска кандидатов. Каналы поиска кандидатов.
Практикум: Составление текста вакансии, отработка навыков ответов на звонки кандидатов.

4. Структура отборочных процедур. Выявление и оценка профессионально важных качеств кандидата  через различные методы отбора: резюме, личное собеседование, телефонное интервью, интервью по скайпу, ассесмент-центр, стажировка на рабочем месте. Выбор оптимальных методов отбора для каждой вакантной позиции. Этапы отбора. Проверка рекомендаций. Подготовка отборочной процедуры. Отработка методов обратной связи, в т.ч. в случае отказа кандидату.
Практикум: Отработка навыков анализа резюме в зависимости от модели компетенций и профиля должности.

5. Организация и проведение собеседований. Подготовка к собеседованию, выбор вопросов и кейсов на основе модели компетенций. Структура собеседования. Установление контакта с кандидатом. Проведение презентации компании. Позитивные и  негативные моменты работы в компании. Проверка правдивости сведений в резюме. Невербальные проявления кандидата. Использование кейсов в интервью: как давать, что фиксировать во время выполнения, как оценивать результат. Способы завершения интервью. Договоренность об обратной связи. Процедура проведения Ассесмент-центра. Случаи, в которых целесообразно проводить отбор с использованием элементов Ассесмент-центра.
Практикум: Отработка навыков проведения интервью, решение кейсов, проработка технологий комплексной оценки кандидата.

6. Управление адаптацией персонала. Адаптация в компании и коллективе. Введение в должность: принципы и этапы. Наставник и руководитель: функции и ответственность. Факторы, влияющие на успешность адаптации. Использование методик отслеживания эмоционального состояния нового сотрудника. Признаки дезадаптации сотрудника и принятие коррекционных мер. Основные причины ухода новичков из компании. Анализ причин непрохождения испытательного срока новичком. 
Практикум: Введение в должность сотрудников разного уровня – высшего, среднего звена и рядовых сотрудников (на примерах участников).

7. Введение в должность и методы поддержания эффективной работы сотрудника в период испытательного срока. Основные факторы успешного введения в должность. Вхождение в коллектив: способы представления нового сотрудника. Методы создания и поддержания взаимоотношений с членами нового коллектива. Материальные и нематериальные методы стимулирования. Технологии формирования лояльности. Типы конфликтных ситуаций, которые возникают у нового сотрудника в организации.
Практикум: Выявление мотивирующих факторов сотрудника и их рациональное использование.

Занятия проводит ведущий специалист-практик региона, бизнес-консультант, эксперт, профессионально занимающийся вопросами разработки и внедрения системы подбора, адаптации и введения в должность на крупных предприятиях разных отраслей.

Участники семинара обеспечиваются информационно-справочными материалами по тематике семинара.

Для участников семинара организованы ежедневные обеды.

Участники семинара обеспечиваются информационно-справочными материалами по тематике семинара.

Для участников семинара организованы ежедневные обеды.

2. Административное правонарушение и административная ответственность. Федеральное и региональное законодательство об административной ответственности. Административная ответственность должностных лиц. Административная ответственность юридических лиц.

3. Административное правонарушение: состав и виды. Сфера применения КоАП, соотношения объекта посягательства со сроком давности привлечения к административной ответственности. Перечень субъектов административных правонарушений. Вина как обязательный элемент состава административного правонарушения.

4. Цели и виды административного наказания. Перечень видов административных наказаний. Правила назначения. Размер и порядок определения административного штрафа. Расширение практики применения приостановления деятельности. Практика применения смягчающих и отягчающих оснований. Порядок освобождения от административной ответственности по малозначительности.

5. Административные комиссии. Особенности работы. Практические рекомендации.

6. Возбуждение дела об административном правонарушении. Различие правовых последствий составления протокола по делу об административном правонарушении во время и по окончании проведения проверки. Процессуальные особенности проведения административных расследований. Особенности возбуждения административных дел по результатам прокурорских проверок.

7. Органы, уполномоченные рассматривать дела об административных правонарушениях.Судьи, органы, должностные лица, уполномоченные рассматривать дела об административных правонарушениях. Полномочия должностных лиц.

8. Производство по делам об административных правонарушениях. Участники производства. Права и особенности оформления полномочий представителя лица, в отношении которого ведется производство по делу. Предмет доказывания. Доказательства. Оценка доказательства. Рассмотрение дел об административных правонарушениях.

9. Обжалование решений по делам об административных правонарушениях. Порядок и основания для отмены постановлений по делам об административных правонарушениях.

10. Исполнение постановлений по делам об административных правонарушениях.Вступление постановления по делу об административном правонарушении в законную силу. Отсрочка, рассрочка и приостановление исполнения постановления о назначении административного наказания. Прекращение исполнения. Давность исполнения постановления о назначении административного наказания.

11. Порядок и процедура применения мер административной ответственности. Применения мер административной ответственности к руководителю и организации. Правовые последствия неисполнения постановления по делу об административном правонарушении. Практика применения ст.20.25 КоАП РФ.

12. Соотношение КоАП РФ с Федеральным законом 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля(надзора) и муниципального контроля». Нарушения органами контроля 294-ФЗ, влекущие недействительность результатов проверки. Запрет выхода за пределы предмета проверки при ее проведении и нормы КоАП РФ об основаниях для возбуждения административного дела. Предписания и привлечение к административной ответственности за неисполнение предписаний по КоАП РФ. Акт проверки как доказательство по делу об административном правонарушении. Анализ судебной практики.

13. Соотношение КоАП РФ с АПК РФ с учетом позиции ВАС. Основания и порядок рассмотрения административных дел арбитражными судами в упрощенном производстве.

14. Отдельные виды административных правонарушений. Правонарушения в сфере предпринимательской деятельности. Правонарушения в сфере финансов, налогов и сборов.

15. Реформа административного судопроизводства. Обзор законопроекта. Обжалование действий и бездействий должностных лиц органов власти, местного самоуправления в связи с принятым «Кодексом административного судопроизводства РФ».

16. Круглый стол, обсуждение практических вопросов, обмен опытом.

Занятия проводят: профессиональные юристы, начальник юридического отдела крупного предприятия федерального уровня, специалист-практик с опытом успешной работы представления интересов организаций в судах и другие специалисты.

Участники семинара обеспечиваются информационно-справочными материалами по тематике семинара.

Для участников семинара организованы ежедневные обеды.

Участники семинара обеспечиваются информационно-справочными материалами по тематике семинара.

Для участников семинара организованы ежедневные обеды.

2. Система локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения. Отражение в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах основных вопросов, касающихся заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат, социальных льгот и гарантий.

3. Правовые аспекты регулирования трудовых отношений. Порядок приема на работу. Работа в условиях, отклоняющихся от нормальных. Оплата по договорам гражданско-правового характера. Типичные ошибки и практические рекомендации.

4. Документы по учету кадров в организации. Структура и штатная численность. Штатное расписание. Правила внутреннего трудового распорядка. Должностные инструкции. Внесение изменений в должностную инструкцию. Приказы о приеме, увольнении, переводе, взыскании, поощрении, отпуске, восстановлении на работе и т.д. Положение о персонале, об отделе кадров, о проведении аттестации и др. Разбор типичных ошибок при ведении документов.

5. Правила заключения и изменения трудового договора. Понятие, стороны, содержание, срок и форма трудового договора. Срочный и бессрочный трудовой договор. Заключение и вступление трудового договора в силу. Дополнительное соглашение. Испытательный срок. Гарантии. Работа по совместительству. Перевод, перемещение на другую работу. Оформление дополнительных соглашений и приказов, изданных в связи с изменением условий трудового договора. Уведомления: об объяснении причин отсутствия на работе, о предложении другой работы.

6. Прекращение трудового договора. Общий порядок оформления прекращения трудового договора, срочного трудового договора. Увольнение при неудовлетворительном результате испытания. Пошаговая процедура увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Увольнение беременных. Аннулирование трудового договора. Выдача копий документов, связанных с работой. Процедура аттестации, увольнение по результатам аттестации.

7. Рабочее время и время отдыха. Графики сменности и графики выхода на работу, табель учета рабочего времени, график отпусков. Совместительство и совмещение. Нарушения, допускаемые при оформлении табеля и их правовые последствия. Оформление командировок.

8. Трудовая книжка. Порядок заполнения, внесение изменений, дополнений и исправлений. Инструкция по заполнению. Примеры записи о приеме, увольнении, переводе, смене фамилии, получении образования, военной службе, изменении наименования организации, оформлении совместительства, отпуска с последующим увольнением. Титульный лист. Оформление и выдача вкладышей, дубликата, копий документов, связанных с работой. Отдельные вопросы оформления: при совместительстве у другого работодателя; иностранным гражданам. Личная карточка. Учет и хранение трудовых книжек, действия при утере. Уничтожение испорченных бланков и вкладышей. Анализ ошибок по ведению трудовых книжек. Обзор писем Федеральной службы по труду и занятости.

9. Работа с пенсионным фондом. Типичные ошибки и практические рекомендации.

10. Расчет общего трудового стажа.

11. Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства. Выходные пособия и компенсации. Поощрения и дисциплинарные взыскания. Материальная ответственность работников, возмещение ущерба.

12. Систематизация, хранение и уничтожение кадровой документации. Ведение, учет и хранение личных дел, сроки хранения. Номенклатура дел. Подготовка документов по личному составу и прочих документов к архивному хранению.

13. Обеспечение конфиденциальности информации и защита персональных данных.Коммерческая тайна. Положение о конфиденциальности. Порядок учета, хранения и уничтожения конфиденциальных документов. Ответственность за нарушения и разглашение конфиденциальной информации. Положение об обработке персональных данных. Организация кадровой работы по защите персональных данных работника.

14. Круглый стол. Обсуждение практических ситуаций, рекомендации, ответы на вопросы.

Занятия проводят ведущие специалисты-практики региона по вопросам кадрового делопроизводства, документооборота и трудового права.

Участники семинара обеспечиваются информационно-справочными материалами по тематике семинара.

Для участников семинара организованы ежедневные обеды.

Участники семинара обеспечиваются информационно-справочными материалами по тематике семинара.

Для участников семинара организованы ежедневные обеды.

1. Интеллектуальные права. Понятие, виды, возможности, предоставленные законодательством.

2. Авторское право. Произведение как объект авторского права, критерий оригинальности. Авторство и содействие в вопросе создания произведения. Имущественные и неимущественные права автора произведения. Служебное произведение – создание произведения по заданию работодателя – права и обязанности. Коллективное управление авторскими правами.

3. Патентные права и секреты производства. Секрет производства или патент – варианты выбора охраны технических результатов интеллектуальной деятельности. Охрана изобретений. Изобретения и полезные модели – общее и особенное. Промышленный образец – охрана дизайна.

4. Права на средства индивидуализации: фирменные наименования, товарные знаки.Фирменное наименование и коммерческое обозначение как способ индивидуализации предприятия. Использование товарного знака охраны бренда. Необходимые условия для охраны – оригинальность, различительная способность. Охрана имен и географических наименований; сходство до степени смешения как основание для отказа в регистрации.

5. Создание эффективного портфеля интеллектуальных прав и построение системы управления правами на предприятии. Выбор объектов охраны. Положение об охране интеллектуальных прав на предприятии – важность и основные моменты, управление интеллектуальными правами. Недобросовестная конкуренция. Понятие, виды, ответственность.

6. Федеральный закон «О рекламе». Анализ последних наиболее значимых изменений.

7. Федеральный закон «О защите конкуренции». Анализ последних наиболее значимых изменений.

8. Государственный контроль за экономической концентрацией. Сделки и иные действия, подлежащие антимонопольному контролю. Подача ходатайств и уведомлений в Федеральную антимонопольную службу. Последствия нарушения установленного порядка. Практические рекомендации. Обзор судебной практики.

9. Доминирующее положение. Понятие, основания признания субъекта занимающим доминирующее положение. Запросы антимонопольных органов. Порядок применения законодательства. Обзор судебной практики.

10. Оспаривание актов и решений антимонопольных органов. Процессуальный порядок. Обзор судебной практики.

11. Круглый стол, обсуждение практических вопросов, обмен опытом.

Занятия проводят: профессиональные юристы, ведущие специалисты-практики региона в области защиты интеллектуальных прав и антимонопольного законодательства.

Участники семинара обеспечиваются информационно-справочными материалами по тематике семинара.

Для участников семинара организованы ежедневные обеды.

Участники семинара обеспечиваются информационно-справочными материалами по тематике семинара.

Для участников семинара организованы ежедневные обеды.

• имеет высокую практическую направленность и предполагает активную деятельность его участников;
• позволяет участникам получить конкретные навыки работы по организации и проведению закупок (включая выбор способов закупки) и условий их применения;
• предполагает разбор конкретных ситуаций участников;
• предусматривает индивидуальные консультации, в т.ч. по вопросам, не вошедшим в программу.

1. Обзор изменений в законодательстве о закупках. Федеральный закон № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц»: изменения законодательства в сфере закупок товаров (работ, услуг). Актуальная судебная практика.

2. Способы закупок. Основные способы закупок: торги (конкурсы, аукционы), запрос котировок цен и др. Дополнительные способы закупок. Возможности применения. 

Практикум: Выбор и закрепление в Положении способов закупок и условий их применения, на основе правоприменительной практики.

3. Положение о закупке – основной документ, регламентирующий закупочную деятельность.

Практикум: Анализ типичных  ошибок при разработке Положения. Коррупционные риски в Положении о закупках – примеры. Определение ошибок и корректировка.

4. Планирование. Ошибки в планировании закупок. Определение предмета закупки.Порядок формирования плана закупки товаров, работ, услуг, порядок и сроки размещения на официальном сайте.

Практикум: Формирование плана закупок на основе «конкретной» закупки (предмет закупки, выбор и обоснование способа закупки, цена договора и т.д.).

5. Информация о закупке:  извещение о закупке, документация о закупке, проект договора.

Практикум: Составление извещения о закупке. Предмет договора (с указанием количества поставляемого товара, объема выполняемых работ, оказываемых услуг). Цена договора.

6. Рассмотрение и оценка заявок участников закупок.

Практикум: Формирование протокола заседания комиссии по выбору победителя.

7. Решение проблемных ситуаций в ходе закупок. Анализ примеров из практики. Практические рекомендации и текущая судебная практика.

8. Круглый стол, ответы на вопросы, обмен опытом.

Занятия проводит ведущий специалист-практик региона, профессиональный юрист, имеющий многолетний опыт работы в сфере закупок, высокий уровень знаний действующего законодательства и большой опыт правоприменительной практики.

Участники семинара обеспечиваются информационно-справочными материалами по тематике семинара.

Для участников семинара организованы ежедневные обеды.

Участники семинара обеспечиваются информационно-справочными материалами по тематике семинара.

Для участников семинара организованы ежедневные обеды.