Архив - Окт 2014

1. Деловой этикет переводчика. Функциональные обязанности референта-переводчика. Подготовка прибытия зарубежного партнера. Подготовка необходимых документов. Оформление приглашения. Внешняя и внутренняя программа. Правила оформления культурно-деловой программы. Организация встречи зарубежного партнера в аэропорту, на вокзале. Рассадка в автомобиле. Размещение в отеле. Организация ознакомительного визита в компанию. Различные виды приемов, правила поведения переводчика на приеме. Этнокультурные особенности делового этикета.
2. Практические приемы устного перевода. Психологические типы ораторов. Формирование целостного охвата сообщения. Особенности перевода различных типов высказывания. Информационное сообщение, интервью, конференция, переговоры. Искусство перевода светской беседы. Виды переводческих трансформаций: синтаксическое развертывание, компрессия, конкретизация, генерализация, антонимический перевод. Вероятностное прогнозирование. «Рельефные слова». Перевод публичных речей и докладов (последовательный и синхронный). Нешуточное дело – перевод шуток. Компенсация как переводческий прием. Как использовать предварительные контакты, как подготовиться с учетом национальных особенностей выступающего.
   Тренинг: Психофизическая самоподготовка синхронного переводчика.
3. Проблемы перевода на неродной язык.
   • Социолингвистические аспекты перевода на неродной язык.
     На какой английский мы переводим? Что такое «World Englishes» и «European English»?
     Перевод крылатых слов и выражений, «модных слов».
     Практикум на материале текстов общественно-политической и гуманитарной тематики.
   • Лингвистические аспекты перевода специального текста на неродной язык.
     Что такое «переводоориентированный текст»? Стратегии перевода.
     Практикум: Типовые проблемы перевода на неродной язык и пути их решения.
4. Перевод в суде и на следствии как частный случай коммунального перевода. Практикум: Европейский стандарт для устного последовательного перевода (SCIC): обучение и применение. Перевод с листа.
5. Универсальная переводческая скоропись. Зачем нужна универсальная переводческая скоропись (УПС). Отличия УПС от стенографии и конспекта. Варианты оформления УПС. Суть УПС: язык записи, сокращения, аббревиатуры, знаки-символы, «иероглифы», краткие и укороченные слова, «арабский подход». Возможные варианты записи цифровой прецизионной информации. Обозначение смысловых связей в УПС: логика повествования и модальность. Упражнения на применение УПС при переводе прецизионной информации.
6. Последовательный перевод. Отработка универсальной переводческой скорописи. Запись прецизионной информации. Мастер-класс: Упражнения на тренировку оперативной памяти.
7. Практика синхронного перевода:
   • мастер-класс по синхронному переводу;
   • тренировочные упражнения: повторение исходного текста (shadowing); совмещение слушания одного текста и произнесения другого; упражнение на речевую компрессию (отработка навыка опущения избыточных смысловых единиц);
   • синхронное чтение заранее переведенного текста;
   • спонтанный синхронный перевод текста;
   • упражнение на вероятное прогнозирование.
     Практические занятия проводятся в кабинете синхронного перевода на филологическом факультете Санкт-Петербургского государственного университета.
8. Перевод на переговорах, конференциях (конференц-перевод), перевод интервью и круглых столов, перевод на выставке.
9. Способы достижения риторического эффекта. Практические занятия с носителем языка из США.
10. Интернет в работе переводчика. Лингвистический поиск в Интернет.
    • Оптимизация процесса поиска.
    • Быстрый поиск глоссариев и толкований, использование специализированных сайтов.
    • Быстрый поиск переводных эквивалентов. Проверка вариантов, предлагаемых словарями. Поиск двуязычных электронных словарей в сети. Поиск изображений. Расшифровка аббревиатур.
11. Типичные ошибки переводчика. Поведение переводчика в случае совершения ошибки при синхронном и последовательном переводе. Ошибки, допускаемые при телефонных переговорах. Ошибки в создании профессионального имиджа. Ошибки, допускаемые при общении с представителями разных культур. Высококонтекстные и низкоконтекстные культуры. Темы, которых следует избегать в разговоре с представителями этих культур. Невербальное общение в различных культурах: как избежать непонимания.

Семинар проходит в формате интенсивного практического обучения с использованием тренинговых технологий, тренировочных упражнений, с проведением мастер-классов, в том числе – носителем языка

Практические занятия будут проводиться в группах не более 15 – 18 человек.

Для участников семинара:
обучение по программе с выдачей Удостоверения;
сборник информационно-справочных материалов;
экскурсионная программа;
ежедневные обеды и кофе-брейки.

ВНИМАНИЕ! 
Участие в семинаре может быть оформлено в соответствии с требованиями 44-ФЗ и 223-ФЗ 
По вопросам участия нашей организации в государственных и муниципальных закупках обращаться по телефонам: (812) 331-88-88 или 8-921-878-45-93.

Семинар проходит в формате интенсивного практического обучения с использованием тренинговых технологий, тренировочных упражнений, с проведением мастер-классов, в том числе – носителем языка

Практические занятия будут проводиться в группах не более 15 – 18 человек.

Для участников семинара:
обучение по программе с выдачей Удостоверения;
сборник информационно-справочных материалов;
экскурсионная программа;
ежедневные обеды и кофе-брейки.

ВНИМАНИЕ! 
Участие в семинаре может быть оформлено в соответствии с требованиями 44-ФЗ и 223-ФЗ 
По вопросам участия нашей организации в государственных и муниципальных закупках обращаться по телефонам: (812) 331-88-88 или 8-921-878-45-93.

8 - 11 декабря 2014 года
Секция - №1 "Управление финансами и ресурсами медицинского учреждения" (код - 22975)

1. Новые условия работы государственных и муниципальных медицинских учреждений: реализация эффективного контракта; изменения в трудовом законодательстве; проверки и контроль финансово-экономической деятельности.
2. Опыт эффективного построения финансово-экономической структуры ЛПУ. Планирование работы финансово-экономической службы.
3. Организация взаимодействия между подразделениями. Взаимодействие структурных подразделений ЛПУ в реализации задачи эффективного использования ресурсов.
4. Финансовые средства на оплату труда как основной потребляемый ресурс медицинской организации.
5. Функции финансового контроллинга.
6. Задача контроля себестоимости медицинских услуг в обеспечении финансового контроллинга.
7. Себестоимость продукции и учет финансовых обязательств.
8. Финансовое планирование расходов организации с учетом последних изменений. Планирование финансового результата деятельности подразделений организации здравоохранения на основе хозяйственной самостоятельности.
9. Основные средства в медицинском учреждении (обеспеченность, учет, амортизация и списание; лизинг).
10. Управление материальными ресурсами: ранжирование материальных ресурсов; обеспеченность, приобретение, использование; резервы повышения эффективности и др.; управление запасами, их стоимость; применение ресурсосберегающих технологий при расходовании медикаментов и медицинских материалов. Анализ затрат ЛПУ как вложение в потребляемые ресурсы.
11. Платные услуги в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения как источник развития:нормативные документы, порядки оказания платных услуг, сочетание с бесплатной медицинской помощью, услуги по ДМС и др. Практика ЛПУ Санкт-Петербурга.
12. Благотворительность и другие целевые средства. Фандрайзинг и пожертвование.
13. Финансовая дисциплина. Контроль за финансово-экономической деятельностью бюджетного ЛПУ. Нецелевое использование средств. Контроль за исполнением государственного (муниципального) задания.

Стоимость участия: 27 000 рублей, НДС не облагается в соответствии с гл. 26.2 НК РФ.

Начало занятий 8 декабря в 9:00

Для участников семинаров:

1. обучение по программе с выдачей Удостоверения;
2. сборник информационно-справочных материалов;
3. ежедневные обеды и кофе-брейки;
4. культурная программа;

ВНИМАНИЕ!
Участие в семинаре может быть оформлено в соответствии с требованиями 44-ФЗ и 223-ФЗ
По вопросам участия нашей организации в государственных и муниципальных закупках обращаться по телефонам 8 (812) 331 88 88 или 8 (921) 878 45 93

Стоимость участия: 27 000 рублей, НДС не облагается в соответствии с гл. 26.2 НК РФ.

Начало занятий 8 декабря в 9:00

Для участников семинаров:

1. обучение по программе с выдачей Удостоверения;
2. сборник информационно-справочных материалов;
3. ежедневные обеды и кофе-брейки;
4. культурная программа;

ВНИМАНИЕ!
Участие в семинаре может быть оформлено в соответствии с требованиями 44-ФЗ и 223-ФЗ
По вопросам участия нашей организации в государственных и муниципальных закупках обращаться по телефонам 8 (812) 331 88 88 или 8 (921) 878 45 93

1. Обзор последних изменений трудового законодательства, судебной практики и разъяснений государственных органов в части регулирования трудовых отношений. Ужесточение штрафных санкций для работодателя за нарушение трудового законодательства. Верховный суд об особенностях труда женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних.
2. Специальная оценка условий труда в 2014 году. Изменения в порядке аттестации рабочих мест. Выявление вредных и опасных производственных факторов. Особые условия проведения специальной оценки для некоторых категорий рабочих мест. Документы, оформляемые по результатам специальной оценки условий труда.
3. Сокращение штата: правовое регулирование трудовых отношений при ликвидации, банкротстве, приостановлении деятельности, реорганизации юридического лица. Порядок расторжения трудового договора по сокращению: сроки, дополнительные гарантии, преимущественное право оставления на работе. Спорные вопросы сокращения и выплаты выходных пособий. Судебная практика о возможности изменения условий трудового договора в части изменения должности, места работы, трудовых функций и иных условий.
4. Трудовой договор – основа бесконфликтных трудовых отношений.
   • Особенности правового положения сторон трудовых отношений. Требования законодательства и их применение в интересах работодателя при заключении трудовых договоров.
   • Перевод на другую работу. Оформление перевода на другую работу: соглашение о временном переводе с согласия работника. Дополнительные соглашения к трудовому договору: содержание и порядок оформления.
   • Прекращение трудового договора. Ошибки работодателя и их последствия.
   • Различия трудового и гражданско-правового договора.
5. Сложные увольнения.
   • Специфика увольнения социально защищаемых категорий работников.
   • Соглашение сторон, истечение срока договора, собственное желание, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда и др.
6. Комплекс необходимых локальных нормативно-правовых актов по регулированию трудовых отношений на предприятии. Соотношение норм трудового законодательства с локальными нормативными актами.
   • Основные требования к организационно-распорядительным документам, регулирующим работу с персоналом. Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов, практика применения.
   • Должностная инструкция как локальный инструмент, регулирующий работу персонала, и ее соотношение с Единым тарифно-квалификационным справочником.
   • Придание документам юридической силы. Ознакомление работника с документами, на что обратить внимание при ознакомлении.
7. Защита персональных данных работника. Обязанности работодателя. Последние изменения законодательства.
8. Вопросы оплаты труда и компенсаций согласно трудовому законодательству.
   • Изменение условий оплаты как альтернатива сокращению штата при снижении расходов на персонал, закрепление в кадровых и организационных документах. Судебная практика о правомерности изменения условий оплаты труда.
   • Правовое регулирование оплаты труда, исчисления среднего заработка, предоставления выходных пособий, оплаты за нерабочие и праздничные дни, расчета отпусков. Разъяснения Роструда по вопросам заработной платы.
   • Гарантийные и компенсационные выплаты, доплаты, премии, надбавки и порядок их установления и изменения.
   • Ответственность работодателя за задержку денежных выплат работнику.
9. Актуальные вопросы пенсионного законодательства: изменения и дополнения. Порядок расчета периодов работы, включаемых в страховой и общий трудовой стаж при определении права на пенсию.
10. Особенности трудовых отношений с иностранными гражданами.
11. Материальная ответственность. Основания привлечения к материальной ответственности. Оформление договора о полной материальной ответственности. Судебная практика по рассмотрению трудовых споров по материальной ответственности. Соотношение материальной, административной и дисциплинарной ответственности работников.
12. Вопросы трудового распорядка и дисциплины труда.
    • Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха, предоставления отпусков. Неполное рабочее время, порядок введения и документирования. Виды простоя, особенности оплаты.
    • Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Отстранение от работы (недопущения к работе). Медицинское и психиатрическое освидетельствование работника.
    • Увольнение за виновные действия как мера дисциплинарного взыскания: неисполнение трудовых обязанностей, прогул, утрата доверия и др. Новое в судебной практике.
13. Проверки Государственной инспекции труда. Полномочия и санкции. Государственной инспекции труда. Формы и порядок проведения проверок. Требования к содержанию и оформлению локальной правовой документации по учету трудовых отношений на предприятии.
14. Взаимодействие Трудового кодекса с Кодексом об административных правонарушениях. Административные правонарушения и административная ответственность должностных лиц, юридических лиц, порядок применения мер административной ответственности. Административные штрафы, дисквалификация, приостановление деятельности.
15. Трудовой конфликт. Трудовые споры и порядок их рассмотрения: сроки, процедура, последствия для работодателя. Борьба со злоупотреблением работником своими правами. Документирование конфликтных ситуаций.

Для участников: 
обучение по программе семинара с выдачей Cертификата;
комплект информационно-справочных материалов;
экскурсионная программа;
ежедневные обеды и кофе-брейки.

Для участников: 
обучение по программе семинара с выдачей Cертификата;
комплект информационно-справочных материалов;
экскурсионная программа;
ежедневные обеды и кофе-брейки.

1. Управление редакцией.
   • Финансово-экономическая политика печатного издания.
   • Редакционный менеджмент: искусство управления. Организационная структура редакции. Формы и методы оптимизации деятельности редакционного коллектива. Структура редакционного коллектива.
2. Методика изучения читательской аудитории. Методика моделирования издания в зависимости от читательских интересов. Методика создания социального портрета читательской аудитории для рекламодателя.
   Деловая игра: «Моделирование издания относительно читательских интересов».

Сосновская Анна Михайловна

3. Рекламная служба редакции и служба маркетинга. Технологии успешной работы с рекламодателями. Техники продаж рекламных площадей. Ценовая политика издания. Маркетологи в редакции: функционал и обязанности.

Каракешишян Армен Левонович

4. Изучение рынка периодических изданий. Типы издания, востребованные на современном медиа-рынке: к вопросу о типологии СМИ. Спрос на издание. Сбытовая политика издания.
5. Методика продвижения издания на рынке. Создание эффективного имиджа издания. Уровни позиционирования издания на рынке периодики. Тиражная политика редакции газеты. Подписная компания: «за» и «против».

Ким Максим Николаевич

6. Продвижение СМИ в Интернете. Потенциал социальных сетей для организации работы с читательской аудиторией. Использование SMM-технологий для продвижения издания. Разбор типичных ошибок в продвижении СМИ.
7. Электронная версия печатных СМИ. Конвергенция форматов, редакции нового типа. Информация в режиме он-лайн.

Лебедев Денис Николаевич

8. Редакционный план: стратегия и тактика. Организация работы над номером: от замысла к воплощению.
   • Составляющие успешной статьи: от заголовка до верстки.

   Карпушин Дмитрий Игоревич

   • Структура текста. Заголовок, лид, хедлайн: актуальные тенденции. Способы привлечения внимания читательской аудитории.
   • Рубрикация в газете, журнале, на сайте. Компоновка материалов и создание единого информационного пространства.

   Яцуренко Александр Станиславович

   • Создание фотоматериалов. Качество визуализации. Источники фотографий. Работа с бильд-редактором и фотографом: планирование заданий, отбор, серии и фоторепортажи, работа со штатными и внештатными фотографами, фотоагентствами и фотобанками.
   • Инфографика как информационный жанр журналистики. Взаимодействие журналиста и дизайнера при создании инфографики.
   • Верстка и дизайн: современные тенденции в графическом дизайне. Шрифт, иллюстрация, фотография, графическая среда как средства выразительности. Размещение фотоматериалов.

   Мажуга Георгий Александрович

Для результативной работы на занятиях по графическому дизайну участникам семинара необходимо выслать на электронный адрес orp2@cntiprogress.ru по 2 экземпляра своих изданий в формате pdf

9. Юридическая консультация по правовому обеспечению деятельности СМИ. Защита собственного названия СМИ и правила использования чужих брендов в материалах СМИ. Защита собственных авторских прав и как не нарушить чужие авторские права. Споры о защите чести, достоинстве и деловой репутации. Нюансы рекламного законодательства для СМИ. Законодательные изменения в сфере информации и гражданского оборота.

Колосов Вадим Анатольевич

Для участников семинара:
обучение по программе с выдачей Удостоверения;
сборник информационно-справочных материалов;
экскурсионная программа;
ежедневные обеды и кофе-брейки.

ВНИМАНИЕ!
Участие в семинаре может быть оформлено в соответствии с требованиями 44-ФЗ и 223-ФЗ
По вопросам участия нашей организации в государственных и муниципальных закупках обращаться по телефонам: 8 (812) 331-88-88 или 8 (921) 878-45-93

Для участников семинара:
обучение по программе с выдачей Удостоверения;
сборник информационно-справочных материалов;
экскурсионная программа;
ежедневные обеды и кофе-брейки.

ВНИМАНИЕ!
Участие в семинаре может быть оформлено в соответствии с требованиями 44-ФЗ и 223-ФЗ
По вопросам участия нашей организации в государственных и муниципальных закупках обращаться по телефонам: 8 (812) 331-88-88 или 8 (921) 878-45-93

1. Как должна выглядеть структура компании, чтобы финансовое планирование было эффективным.Организационные требования к компании. Распределение ответственности за создание, поддержку и совершенствование системы планирования в компании.


2. Стратегическое и оперативное планирование: взаимосвязь и взаимное влияние, различия на практике.


3. Системный подход к финансовому планированию предприятия.
   • Прогнозирование объема продаж и расходов. Использование стоимостных показателей. Структура себестоимости. Прогнозные отпускные цены. Методы прогнозирования объема реализации, их преимущества и недостатки.
   • План движения денежных средств.
     • Текущее, финансовое и инвестиционное планирование. Прямой и косвенный метод. Платежный календарь и кассовый план.
   • Прогноз отчета о прибылях и убытках. Таблица доходов и затрат.
   • Прогноз сводного баланса активов и пассивов. Методика формирования. График безубыточности (прибыльности).
4. Планирование операционной деятельности компании.
   • Анализ показателей производственного плана / сегмента услуг.
   • Составление прогнозных бюджетов.
5. Значение показателей валовой и операционной прибыли.
   • Расчет прибыли по отдельным объектам учета; оценка прибыльности различных направлений деятельности.
   • Показатели EBITDA и EVA и их значение для оценки эффективности капиталоемкого бизнеса.
6. Разработка системы контроля и управления. Операционная эффективность бизнеса.
   • Анализ эффективного использования финансовых ресурсов.
   • Использование данных финансовой отчетности для управления эффективностью операций бизнес-единиц.
   • Принятие управленческих решений на основе предоставленной информации.
7. Процедуры корректировки планов с целью повышения эффективности деятельности компании.


8. Взаимодействие структурных подразделений при планировании. Коммуникации. Сбор информации. Понимание задач и требований. Работа с сопротивлениями и изменениями. Работа в команде. Мотивация сотрудников на эффективное планирование и исполнение планов.

Для участников семинара:
- обучение по программе с выдачей Сертификата;
- комплект информационно-справочных материалов; 
- экскурсионная программа;
- ежедневные обеды и кофе-брейки.

ВНИМАНИЕ!
Участие в семинаре может быть оформлено в соответствии с требованиями 44-ФЗ и 223-ФЗ. 
По вопросам участия нашей организации в государственных и муниципальных закупках обращаться по телефонам: (812) 331-88-88 или 8 (921) 878-45-93.

Для участников семинара:
- обучение по программе с выдачей Сертификата;
- комплект информационно-справочных материалов; 
- экскурсионная программа;
- ежедневные обеды и кофе-брейки.

ВНИМАНИЕ!
Участие в семинаре может быть оформлено в соответствии с требованиями 44-ФЗ и 223-ФЗ. 
По вопросам участия нашей организации в государственных и муниципальных закупках обращаться по телефонам: (812) 331-88-88 или 8 (921) 878-45-93.

На семинаре рассматриваются:

• «Основные направления налоговой политики на плановый период 2015 и 2016 гг.». Новое в сближении бухгалтерского и налогового учета.
• Особенности формирования резервов в бухгалтерском и налоговом учете.
• Конкретные примеры по исчислению налога на прибыль с использованием «Правил бухгалтерского учета 18/02» для различных сложных случаев.
• Сложные вопросы признания расходов для целей налогового и бухгалтерского учета, с учетом последних изменений законодательной базы.
• Арбитражная практика по вопросам налогообложения.

1. Взаимосвязь бухгалтерского и налогового учета (рассматривается на практических примерах). Методические приемы сближения бухгалтерских и налоговых подходов в признании доходов и расходов. Рациональность в применении ПБУ 18/02.


2. Квалификация постоянных и временных разниц. Постоянные налоговые обязательства и активы. Отложенные налоговые активы и обязательства. Практические приемы их идентификации. Рекомендации по недопущению ошибок при исчислении отложенных налогов. Контрольный инструментарий. Методы расчета отложенных налогов в МСФО. Сравнение IAS 12 и ПБУ 18.


3. Расходы, признание которых для целей налогообложения ограничено определенными условиями(нормируемые расходы, представительские, рекламные, командировочные расходы, расходы на повышение квалификации сотрудников, добровольное личное страхование сотрудников и др.).


4. Сложные вопросы применения ПБУ 18 в операциях с основными средствами.
   • Разницы, возникающие при бухгалтерском и налоговом учете основных средств (постоянные, вычитаемые, налогооблагаемые).
   • Текущий ремонт, реконструкция и модернизация (бухгалтерский и налоговый учет).
   • Расходы на государственную регистрацию прав собственности на объекты недвижимости.
   • Проценты по заемным средствам при приобретении инвестиционного актива.
   • Амортизационная премия: правила отражения в налоговом учете; восстановление амортизационной премии (спорные ситуации).
   • Безвозмездное получение основных средств.
   • Выбытие основных средств:
     • реализация с убытком;
     • ликвидация;
     • хищение;
     • безвозмездная передача.
5. Применение ПБУ 18 в операциях с ТМЦ.
   • Поступление материалов при ликвидации объекта основного средства.
   • Излишки, выявленные при проведении инвентаризации.
   • Форменная одежда и спецодежда (отражение в бухгалтерском и налоговом учете поступления и списания).
6. Применение ПБУ 18 при расчетах с работниками.


7. Отражение операций, связанных с формированием и использованием резервов. Практические примеры расчетов. Методика расчета суммы резерва по сомнительным долгам в бухгалтерском и налоговом учете. Основные отличия формирования резерва в бухгалтерском и налоговом учете. Начисление ННО, ОНА, ОНО.


8. Применение ПБУ 18/02 в убыточном отчетном периоде.


9. Порядок перечисления налога на прибыль при создании обособленного подразделения.


10. Учетные проблемы, не решенные ПБУ 18.


11. Круглый стол: сложные и спорные вопросы при исчислении и уплате налога на прибыль.

Для участников семинара:
- обучение по программе с выдачей Сертификата;
- сборник информационных материалов, содержащий актуальные нормативные и методические документы по налогу на прибыль, арбитражную практику по вопросам налогообложения, примеры разрешения спорных вопросов по налогу на прибыль организаций;
- экскурсионная программа;
- ежедневные обеды и кофе-брейки.

ВНИМАНИЕ!
Участие в семинаре может быть оформлено в соответствии с требованиями 44-ФЗ и 223-ФЗ 
По вопросам участия нашей организации в государственных и муниципальных закупках обращаться по телефонам: (812) 331-88-88 или 8-921-878-45-93.

Для участников семинара:
- обучение по программе с выдачей Сертификата;
- сборник информационных материалов, содержащий актуальные нормативные и методические документы по налогу на прибыль, арбитражную практику по вопросам налогообложения, примеры разрешения спорных вопросов по налогу на прибыль организаций;
- экскурсионная программа;
- ежедневные обеды и кофе-брейки.

ВНИМАНИЕ!
Участие в семинаре может быть оформлено в соответствии с требованиями 44-ФЗ и 223-ФЗ 
По вопросам участия нашей организации в государственных и муниципальных закупках обращаться по телефонам: (812) 331-88-88 или 8-921-878-45-93.